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1、執行各項公司規章制度；
2、全面負責公司各崗位空崗或新增人員的招聘工作；
3、根據現有編制及公司規劃發展需求，匯總招聘需求并執行招聘計劃；
4、協助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定；
5、對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保用人需要；
6、負責公司招聘廣告、招聘網站崗位及資料信息的編寫及更新工作；
7、負責每天更新崗位信息、查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需崗位簡歷；對簡歷進行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試；
8、負責面試人員的初試工作，檢查基本的資質證件并提供初試的面試意見；
組織用人部門對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行；
9、統計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題；
10、建立企業人才儲備庫，做好簡歷及信息保密工作；
11、跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息；
12、上級交(jiao)辦(ban)的其他(ta)工作任(ren)務。