1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政(zheng)策,組織績(ji)效(xiao)管(guan)理與考核,并(bing)進行管(guan)理人員的績(ji)效(xiao)面(mian)談(tan);
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟(ruan)件(jian)及相(xiang)關的人事管理軟(ruan)件(jian);
在求職過程中如果遇到(dao)扣押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)(e)意(yi)(yi)騷擾、惡(e)(e)意(yi)(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其(qi)他(ta)違法(fa)違規行為(wei)。請及時保留證據(ju),立即(ji)向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴,必要時可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴,維護(hu)自己(ji)的合法(fa)權益。