???雙(shuang)休 ???不加(jia)班
發放方(fang)式:每(mei)月25日????? 試(shi)用(yong)(yong)薪資:無(wu)試(shi)用(yong)(yong)期????? 底(di)薪(xin):2.2K
提(ti)成方(fang)式:按(an)單提(ti)成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行(xing)公(gong)司各項制度、各種(zhong)信(xin)息及時錄(lu)入,并定期整理數(shu)據(ju),向上級領導出具數(shu)據(ju)分析結果;
態度認真(zhen)負責,工(gong)作簡單易(yi)學(xue)易(yi)會
在求(qiu)職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押(ya)(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行(xing)為(wei)。請及(ji)時保留(liu)證(zheng)據(ju),立即(ji)向平(ping)臺舉報投訴(su),必要(yao)時可以報警、起訴(su),維護自己的合(he)法(fa)權益(yi)。