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山東省聊城市東昌府區
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| ?1-2年(nian)? | ?大專? |
?20歲(sui)(sui)-32歲(sui)(sui)? | ?招(zhao)1人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、協助上級制定和完善公司績效薪酬管理制度，進行薪酬方案制定，并組織評審報批；
2、擬定相關崗位績效考核方案，完成溝通、報批并推動實施；
3、收集各部門績效信息，受理績效申訴，建立績效檔案；
4、協助上級制定產品計件工資方案；
5、完成上(shang)級安排的其(qi)他(ta)工作。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源、機械相關專業優先；
2、相關薪酬績效管理工作經驗，具備初步設計績效考核指標的能力；
3、具備良好的(de)溝通、表(biao)達能力和較強的(de)責任(ren)心(xin)。
晉升機制
薪(xin)酬績(ji)效專員薪酬績效主管薪酬(chou)績(ji)效經理
工作地址
山(shan)東(dong)(dong)省聊城(cheng)市東(dong)(dong)昌府區鄭家工業園區
展開地(di)圖(tu)
HR信息
彭經理
3日內活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時(shi)段 活躍 上午(wu)(wu)12-下午(wu)(wu)1點 最(zui)活(huo)躍
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