崗位職責
8小時工作制、長白班、雙休
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員(yuan)工職業(ye)生(sheng)涯發(fa)(fa)展規劃，并創建適合(he)其職業(ye)發(fa)(fa)展的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使用辦公軟件(jian)。
晉升機制
培訓專員培訓主(zhu)管培訓部經理人事總監
工作地址
山東省泰安市寧陽(yang)縣(xian)山東恒信高(gao)科(ke)能(neng)源有限公司
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HR信息
鄭女士
今日活躍
人力資源部
自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
暫無(wu)
活躍(yue)時(shi)段 活(huo)躍 上午8-9點(dian) 最活躍
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4-6K 泰安市-寧陽縣 | 18歲-35歲 | 大(da)專
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石油/石化(hua)/化(hua)工 新能(neng)源(yuan)
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