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招聘經(jing)理(li) 5-10K(可面(mian)議(yi)) 參考工資
山東省濟寧市兗州區 ? | ?經驗不限? | ?大(da)專? | ?年齡不限? | ?招(zhao)1人? | ?全職
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崗位職責

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選(xuan)拔方案(an)和人才儲備機制。

崗位要求

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀(xiu)的(de)(de)語(yu)言表達及(ji)溝通能(neng)力(li),協(xie)調(diao)能(neng)力(li)、親和力(li)和明銳的(de)(de)洞察能(neng)力(li)和分析判(pan)斷力(li)。

晉升機制
人事專員(yuan)人(ren)事(shi)主管人事經(jing)理人事總監
工作地址
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HR信息
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簡歷答(da)復 答復率(lv) 85%
聊天意愿 暫無
活躍時段(duan) 潛水(shui)
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