崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職(zhi)業(ye)生涯發展(zhan)規劃，并創建適合其職(zhi)業(ye)發展(zhan)的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-30歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具(ju)有(you)良好的職(zhi)業操守(shou)和服務意識，性格開朗(lang)、樂觀(guan)，工(gong)作細致(zhi)；
晉升機制
人(ren)資(zi)培訓專員(yuan)人資培訓經理運(yun)營市場督導
工作地址
山東省菏澤市牡(mu)丹區中華西路創業大學園(yuan)內(nei)J3A聯盛餐飲
展(zhan)開地圖(tu)
HR信息
王經理
3日內活躍
人事部
|
人事部主管
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活躍時段 潛水
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