崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發(fa)展規劃，并創建適合其職業發(fa)展的培訓課(ke)程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、具有大中型企業培訓管理相關工作經驗優先；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使(shi)用辦公軟件。
晉升機制
培訓(xun)專員培(pei)訓(xun)主管(guan)培訓部經理人事(shi)總(zong)監
工作地址
山東省泰安市高(gao)新區(qu)南區(qu)泰開(kai)工業(ye)園(yuan)
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HR信息
孫先生
3日內活躍
綜合辦公室
|
HR主管
| 自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
暫(zan)無(wu)
活躍時段(duan) 活躍(yue) 上午11-12點 最活躍
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