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崗位職責

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指導(dao)員工(gong)職業生涯(ya)發(fa)展(zhan)規劃，并創建適合其職業發(fa)展(zhan)的培訓課程。

崗位要求

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、具有大中型企業培訓管理相關工作經驗優先；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使(shi)用辦公(gong)軟件。

晉升機制

培訓專員培訓主管培(pei)訓部(bu)經理人事(shi)總監

工作地址

山東省泰安市高新區南區泰開工業園展開地圖

HR信息

孫先生

3日內活躍

綜合辦公室 | HR主管 | 自投遞起3個工作日內答復

簡(jian)歷答復(fu) 暫無(wu)

聊天(tian)意愿暫(zan)無

活躍時段活躍(yue) 上午11-12點最活躍

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