發放方式：每月(yue)9日????? 試用(yong)薪資：3.5K?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、指導各部門(men)開展(zhan)評價工作，向(xiang)員工解釋(shi)考核(he)中(zhong)的問題；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能獨立制定績效考核(he)方案(an)及進行制度、流程；
在(zai)求職過(guo)程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即(ji)向(xiang)平臺(tai)舉(ju)報(bao)(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可(ke)以報(bao)(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)權益。
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