發放方式:每月9日(ri)????? 試(shi)用薪資:3.5K?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、指(zhi)導各部門(men)開展評(ping)價工作,向員工解釋考核中的問(wen)題(ti);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一(yi)定(ding)(ding)的人力資源管理或企業管理經驗,能(neng)獨立(li)制定(ding)(ding)績效考核方(fang)案及(ji)進行制度(du)、流(liu)程(cheng);
在求職過程中如(ru)果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集(ji)資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保(bao)留證(zheng)據,立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴,必(bi)要時可(ke)以(yi)報(bao)警、起(qi)訴,維護自己的合法權益。