試用期三個月薪酬標準：
1、薪酬標準：動態底薪（4500-6000）+日常考核（1000）+單筆提成+表彰獎勵（0-1500）+話費補助
2、動態底薪：受訂單影響，底薪最高可為6000元，最低4500，見薪酬考核標準；
3、日常考核：按時在阿里或其他平臺上完成產品發布數量及有效詢盤回復即為完成日常考核，見考核標準；
4、單筆提成: 按訂單金額多少，每單給予（100-500）元的獎勵，見薪酬標準；
5、表彰獎勵：公司按業績給予（0-1500）/月的獎勵，見薪酬標準；
6、話費補助：每月按銷售額給予（0.5-1)的話費補助,見薪酬標準；
7、成(cheng)長空間：對業績優秀(xiu)或帶領團隊的員工，公司(si)單獨簽定業績獎勵方案。
簽訂喉痛后薪酬標準：
1、薪酬標準：（5000-10000）+ 業績提成 +總經理獎 +話費補助
2、動態底薪：受當月銷售業績的影響，底薪會有波動，見薪酬標準；
3、業績提成：公司生產的產品，按訂單額的（4-6）%提成，采購產品按利潤的（20-35）%提成；
4、總經理獎：以銷售業績為依據，公司按銷售業績提成的（10-35）%給于總經理獎，見薪酬標準；
5、話費補助：每月按銷售額（0.5-1)作為話費補助；
6、帶薪假期：當月業績大于5萬時，銷售額每增加1萬可增加休息0.5天，最多不超過4天/月；
7、薪酬核算：公司承諾其薪酬不低于其銷售額的10%，既銷售10萬，薪酬大于1萬，專業不限，歡迎高手加盟；
8、晉升通道：能獨立完成業績考核并能團結同事，可帶領團隊實行自主經營并獨立核算；
9、創客(ke)空(kong)間：公司(si)對優秀的銷售人(ren)員可提(ti)供(gong)資金、平(ping)臺(tai)及辦公場所(suo)為其(qi)實(shi)行自(zi)主創業，獨立經營。
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