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山東(dong)嘉冠糧油工(gong)業集(ji)團有(you)限公司創建于1984年，注冊資金5600 萬(wan)元，占地(di)面積350余畝，建筑面積92416平方米，目前擁有(you)員(yuan)工(gong)270余人,其中大專及以上學歷占55%。公司現有(you)年加工(gong)大豆150萬(wan)噸(dun)的(de)生(sheng)產(chan)規模。

嘉冠公司多年來堅(jian)持以“為(wei)農(nong)業(ye)服務(wu)，讓(rang)農(nong)民增收”為(wei)宗(zong)旨，先(xian)后獲得山東(dong)省(sheng)重點農(nong)業(ye)產業(ye)化(hua)(hua)龍頭企業(ye)、中國十(shi)大食用油品(pin)牌(pai)、中國馳(chi)名商標(biao)、山東(dong)省(sheng)優(you)質(zhi)品(pin)牌(pai)產品(pin)等數(shu)十(shi)個(ge)國家和省(sheng)級榮譽稱號，并通過(guo)了安全(quan)生產化(hua)(hua)標(biao)準化(hua)(hua)、ISO9001質(zhi)量管(guan)理(li)(li)體(ti)系認(ren)證(zheng)(zheng)、ISO14001環境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)系認(ren)證(zheng)(zheng)、ISO22000食品(pin)安全(quan)管(guan)理(li)(li)體(ti)系認(ren)證(zheng)(zheng)以及HACCP認(ren)證(zheng)(zheng),擁有(you)專(zhuan)利(li)32項(xiang)。

2021年(nian)(nian)公司到7月底實現銷售收(shou)入34億元(yuan)，同比(bi)增26.6%，上繳稅金1432萬(wan)元(yuan)，同比(bi)增長(chang)78.5%，到年(nian)(nian)底將達到3000萬(wan)元(yuan)，同比(bi)增長(chang)117.07%，資(zi)產(chan)總額15.2億元(yuan)，有力推動(dong)了(le)當(dang)地經(jing)濟發展，促進了(le)社會就(jiu)業。

目(mu)前(qian)(qian)公(gong)司正在籌建(jian)大(da)豆蛋白項目(mu)，規(gui)劃用地400畝，建(jian)成后預計年(nian)加工大(da)豆300萬(wan)噸，銷(xiao)售(shou)收入突(tu)破100億元，進入全國糧油生(sheng)產企(qi)業前(qian)(qian)八名。

我們需要的人才

嘉(jia)冠是一(yi)個(ge)具有歷史的(de)(de)(de)老企業。未來的(de)(de)(de)2-3年(nian)內，嘉(jia)冠公司將始(shi)終處(chu)在管(guan)理改革(ge)的(de)(de)(de)過程中，始(shi)終追(zhui)求(qiu)突變，以(yi)期實現效率大化(hua)和系統合理化(hua)。在這(zhe)一(yi)特(te)(te)殊(shu)的(de)(de)(de)發展(zhan)階段，嘉(jia)冠將不同于(yu)其它百年(nian)老店或是管(guan)理成型的(de)(de)(de)企業，我們(men)追(zhui)求(qiu)的(de)(de)(de)是在激烈的(de)(de)(de)油脂行業競爭中，快速反(fan)應，打(da)破(po)常規(gui)，銳意進取(qu)，大膽拼(pin)搏；否定的(de)(de)(de)是一(yi)團和氣，以(yi)老經驗(yan)自居，平平庸(yong)庸(yong)，按(an)部就班(ban)，不思(si)進取(qu)。我們(men)認(ren)同的(de)(de)(de)人才需滿足以(yi)下特(te)(te)質：

1、道(dao)德品質過硬，為人(ren)正直，是嘉冠(guan)公司(si)選人(ren)的(de)法(fa)則。

2、堅決(jue)服從(cong)公司(si)的各項指令，高(gao)度認同嘉(jia)冠公司(si)的文(wen)化并能較好(hao)的融入團體，善于合作(zuo)。

3、性格鮮(xian)明，有棱(leng)角，能夠(gou)獨立、客觀的看(kan)待企業問題，主(zhu)動出擊，做事堅持(chi)原則。

4、專業過硬(ying)，具有(you)一技之長，清晰了解(jie)自己(ji)的職業定位。

5、謙虛謹(jin)慎(shen)，不驕不躁，時刻(ke)以主(zhu)人翁精神服務(wu)于(yu)企(qi)業(ye)。

我們如何對待(dai)人才

1、對(dui)于(yu)年輕的初級(ji)人(ren)才，我(wo)們相(xiang)信他(ta)們的潛(qian)力(li)，并(bing)要求他(ta)們快速學習，讓其在企業多個崗位(wei)進行鍛煉，培養其多角度(du)、立體考(kao)慮問題的能力(li)和團(tuan)隊協(xie)作技(ji)能。

2、對于經驗豐富的(de)高(gao)級人才，我們(men)堅(jian)守“因人定崗定薪(xin)”的(de)原則，提供在同行業(ye)內具有競爭力的(de)待(dai)遇，以及能充分施展才能的(de)平臺(tai)，充分授權，大程度(du)發揮其價值。

對應征者的建議