1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。
2、依據公司營運規劃,籌劃、實施人力資源發展。
3、依據公司經營戰略規劃,提出相應的營銷發展目標、計劃和年度營銷預案等,并根據營銷員,做季、月、年度營銷報表。
4、負責日常管理工作,按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。
5、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱,做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作,及時編制銷售統計報表和分析報告。
6、負責各部門所需物資的采購、保管、發放,協調各部門物資材料的使用和管理及監督。
7、協調好勞資關系、考核標準的擬制與執行工作。合理配置人力資源,力爭壓縮人員數量,提高服務質量及員工待遇。
8、負責公司員工的管理教育,新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。
9、辦理員工各項福利事項,負責員工住房安排,生活衛生保健、膳食供應及生活區防疫工作。負責員工生活區的管理和安全保衛工作。
10.根據企業發展及員工建議,適時對員工食宿條件提出改進建議,負責員工食宿的日常管理,監督各項制度、計劃的執行情況,及時妥善處理員工問題的投訴。
11、負責對部門工作人員服務質量的考評。獎懲方案的制定、落實,處理后勤服務熱線信息的收集、整理、轉達、落實。
12、負責公司內部考勤工作。
13、負責協調、安排、組織相關會務及內部活動。
14、負責公司內上傳下達工作,確保流程化、制度化、規范化辦理。
15、負責公司車(che)輛管理、使(shi)用報請工作。
1、本科以上學歷,3-5年相關工作經驗;
2、精通行政管理工作流程,具備優良的組織協調、人際交往能力和處理突發事件處理能力;具有很強的責任心,優良的文字功底,能獨立撰寫各類行政報告、文稿、文件;誠信正直,職業道德優良,具有團隊合作精神和創新精神;
3、有房地產工作經驗者優先錄(lu)用。