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1、協助人資經理建立健全公司招聘、培訓板塊體系建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工考勤、簽到、績效等;
8、幫助建立員工關系，協(xie)調(diao)員工與管理(li)層的關系，組織員工的活(huo)動。