1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
6、負責(ze)建立和完善員(yuan)工績效管理體(ti)系(xi)，組織制(zhi)定員(yuan)工考核(he)指標體(ti)系(xi)；負責(ze)編制(zhi)公司(si)年(nian)度(du)薪酬總額計(ji)劃，負責(ze)公司(si)員(yuan)工的(de)薪酬福利的(de)計(ji)算，審(shen)核(he)與發放(fang)工作；負責(ze)定期(qi)進行市場薪酬水平的(de)調研，提供決策參考依(yi)據。
1、人力資源、管理或相關專業者優先。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、熟悉辦公軟(ruan)件(jian)及相關(guan)的人事管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)； 4、最好(hao)在高青(qing)工(gong)作
在(zai)求職(zhi)過程中如果遇(yu)到扣押(ya)(ya)證(zheng)件、收取押(ya)(ya)金、提(ti)供擔(dan)保(bao)(bao)、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)(shi)保(bao)(bao)留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要(yao)時(shi)(shi)可以(yi)報警(jing)、起訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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