1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
6、負(fu)責建(jian)立和完善員工績效(xiao)管理(li)體系，組織制(zhi)定員工考核(he)指標體系；負(fu)責編制(zhi)公(gong)司年(nian)度薪酬總額計劃，負(fu)責公(gong)司員工的(de)薪酬福利(li)的(de)計算，審核(he)與發放工作；負(fu)責定期進(jin)行市場薪酬水平的(de)調(diao)研，提供(gong)決(jue)策參考依(yi)據。
1、人力資源、管理或相關專業者優先。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、熟悉辦公(gong)軟件及(ji)相關(guan)的人(ren)事管(guan)理軟件； 4、最好在(zai)高青工作(zuo)
在(zai)求職(zhi)(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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