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1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
3、 負責辦理入職手續，負1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
3、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6、 對(dui)試用期員工進(jin)行培訓及考核，并根據(ju)培訓考核結果(guo)建(jian)議(yi)部門錄用；