1、技術類：工藝、設備、電氣、品質等技術崗位；主要職責：以現場為中心、側重于改善；公司定期會組織技術型人才進行培訓，并對新入職的員工制定發展規劃，明確發展方向。晉升渠道：儲備干部--技術員--技師/工程師；
2、管理(li)類：執行管培(pei)生計(ji)劃，在公司有階段性(xing)的(de)培(pei)養(yang)計(ji)劃的(de)基礎上，部(bu)門(men)經(jing)理(li)將為每個人定制培(pei)養(yang)計(ji)劃，包括每一(yi)階段的(de)培(pei)訓內容、績效目(mu)標、工作(zuo)安排(pai)和相關指(zhi)導，通過指(zhi)導，培(pei)養(yang)其綜合能力，迅速地獨立(li)開展工作(zuo)并于1-2年承擔(dan)重要工作(zuo)。
1、大學本科及以上學歷；
2、綜合素質較好，有學校社團干部相關經驗或社會實踐經歷者優先；
3、有強烈的學習意愿、思維敏捷、能夠快速掌握相關知識技巧；
4、愿意從基層做起，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的溝通能力和抗壓能力；
5、善于觀察和(he)分析問題，具有較(jiao)強的(de)執行能(neng)力。
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件(jian)、收(shou)取押金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投訴，必(bi)要(yao)時可以報(bao)警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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