1、技術類：工藝、設備、電氣、品質等技術崗位；主要職責：以現場為中心、側重于改善；公司定期會組織技術型人才進行培訓，并對新入職的員工制定發展規劃，明確發展方向。晉升渠道：儲備干部--技術員--技師/工程師；
2、管理(li)類：執行管培(pei)生計(ji)劃(hua)，在公司(si)有(you)階段(duan)性的(de)培(pei)養計(ji)劃(hua)的(de)基礎上，部門經理(li)將(jiang)為每個人定制培(pei)養計(ji)劃(hua)，包括每一階段(duan)的(de)培(pei)訓內(nei)容、績(ji)效目標、工(gong)(gong)作安排和相關指導，通過指導，培(pei)養其綜合能力，迅速地(di)獨(du)立(li)開展工(gong)(gong)作并于1-2年承擔重(zhong)要工(gong)(gong)作。
1、大學本科及以上學歷；
2、綜合素質較好，有學校社團干部相關經驗或社會實踐經歷者優先；
3、有強烈的學習意愿、思維敏捷、能夠快速掌握相關知識技巧；
4、愿意從基層做起，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的溝通能力和抗壓能力；
5、善于觀察和(he)分析問題，具有較(jiao)強的執(zhi)行能力(li)。
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時保留(liu)證據，立(li)即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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