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二、崗位職責
1.人力資源
（1） 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；
（2）定期的組織診斷與組織訪談，收集、分析重點信息與問題并提出相應的解決方案；
（3） 負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性；
（4）組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報于集團人資部；并提出激勵計劃和具體實施辦法；
（5）協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
（6）貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。

2.行政
（一）行政事務
（1）負責區域辦公室租用及日常管理；
（2）負責區域固定資產及辦公用品采購、報廢及日常管理；
（3）協助區域各分公司執行網絡、電話開通、變更、注銷及發票開具事宜。
（二）會議管理
組織安排周例會、月度例會、季度績效管理會議，協助并落實會議的各項工作任務。
（三）活動組織
組織安排區域文化活動、團建及各分公司年度活動、季度活動等各類文化建設活動。

3.財務管理
1、審核、監管區域各分公司財務費用及日常辦公費使用情況；
2、核查業務提成，處理業務提成等方面的異常問題；
3、協助配合(he)區(qu)域(yu)年度預算(suan)(suan)編制工作(zuo)，監(jian)督各(ge)分公司(si)年度預算(suan)(suan)初步審核，監(jian)督區(qu)域(yu)與分公司(si)的備用金管理(li)工作(zuo)。