崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織(zhi)績效管理(li)與考核，并(bing)進行管理(li)人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及(ji)相關的人事管理軟件；
工作地址
山東省(sheng)濟南市(shi)歷城區(qu)成大工業(ye)園
展開(kai)地圖(tu)
HR信息
潘小姐
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天意愿
暫無
活躍時(shi)段 潛水
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安(an)全員 09-25
6-20K 濟南市-高新區 | 25歲-48歲 | 大(da)專(zhuan)
建筑(zhu)/建材/工程(cheng)
私營(ying)企業
101~200人
山東省濟(ji)南市歷城區經十東路成大(da)工業園
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