1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格執行公(gong)司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入,并定期整(zheng)理數據,向(xiang)上級領(ling)導出具(ju)數據分(fen)析結果(guo);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
6、電話7070120
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)(bao)留證(zheng)據,立(li)即向平(ping)臺(tai)舉(ju)報投(tou)訴,必要時可以(yi)報警、起訴,維護自己的(de)合法(fa)權益。