崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構：
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充(chong)分(fen)利用各種招聘渠(qu)道滿足公司的(de)人才需求(qiu)；
崗位要求
1、年齡20-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業招聘相關工作經驗；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練(lian)使用(yong)辦(ban)公(gong)軟件。
晉升機制
培(pei)訓專員培訓主(zhu)管培訓部經(jing)理(li)人事總監(jian)
工作地址
山東(dong)省東(dong)營(ying)(ying)市(shi)東(dong)營(ying)(ying)港港北一路(lu)(lu)北港西二路(lu)(lu)西振華石(shi)油(you)化(hua)工有(you)限(xian)公(gong)司
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HR信息
人事
3日內活躍
自約面起3個工作日內答復
聊(liao)天意愿
較慢
回復間隔
大于5分鐘
活躍時段(duan) 潛(qian)水
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