1、根據企業發展戰略,協助人力資源部總經理制定人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系,組織制定薪酬政策及福利制度;
6、協助人力資源部總經理(li)進行培(pei)(pei)訓(xun)管理(li),組(zu)(zu)織(zhi)定制(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)計劃并跟蹤(zong)反(fan)饋匯報實施(shi)(shi)情況。根(gen)據(ju)公司(si)發展要求,針(zhen)對各(ge)類崗位員工(gong)設計培(pei)(pei)訓(xun)方(fang)案,組(zu)(zu)織(zhi)實施(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)效果 。
1、本科及以上學歷,5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗,有相對應人力資源項目落地實操經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3、具備優秀溝通、協(xie)調(diao)能(neng)力,具有較強的語(yu)言和文(wen)字表(biao)達能(neng)力。
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件(jian)、收(shou)取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證據,立(li)即向平(ping)臺舉(ju)報投訴,必要時(shi)可(ke)以報警、起訴,維護自己的合法(fa)權益。