1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協(xie)助人力(li)資源部總經理進行培(pei)訓(xun)管理，組織(zhi)定制(zhi)培(pei)訓(xun)計劃并跟(gen)蹤反饋匯報(bao)實施情況。根據公司發展要求，針對各類崗位員(yuan)工設(she)計培(pei)訓(xun)方(fang)案，組織(zhi)實施培(pei)訓(xun)效果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具(ju)備優秀溝通(tong)、協調能力，具(ju)有(you)較強的語言和文字表(biao)達(da)能力。
在(zai)求(qiu)職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐(zha)騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違法違規行為。請(qing)及(ji)時保(bao)留證據(ju)，立(li)即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護自(zi)己的合法權(quan)益(yi)。
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