1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協助人力資源部總(zong)經理(li)進行培(pei)訓(xun)管理(li)，組織定(ding)制培(pei)訓(xun)計(ji)(ji)劃并跟蹤(zong)反饋匯報實(shi)施情(qing)況。根據公司發展(zhan)要求(qiu)，針對(dui)各類(lei)崗位員工(gong)設計(ji)(ji)培(pei)訓(xun)方案，組織實(shi)施培(pei)訓(xun)效果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具(ju)備優秀溝通(tong)、協(xie)調(diao)能力，具(ju)有(you)較強的語言和(he)文字表達能力。
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