1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協助人(ren)力資源部總經理進行培訓(xun)管理，組(zu)織定制培訓(xun)計劃并跟(gen)蹤(zong)反(fan)饋匯報(bao)實施情(qing)況。根(gen)據公(gong)司(si)發展(zhan)要求，針對各(ge)類崗位(wei)員工設計培訓(xun)方案，組(zu)織實施培訓(xun)效果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備(bei)優秀溝通、協調能(neng)力，具有(you)較強的語言和(he)文字表(biao)達(da)能(neng)力。
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時保留(liu)證據(ju)，立即向平臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合(he)法權益。
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