1、根據企業發展戰略，協助人力資源部總經理制定人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 協助人力資源部總經理建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、 協助人力資源部總經理開展社會招聘、校園招聘工作的組織及實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、協助部門領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系，組織制定薪酬政策及福利制度；
6、協(xie)助(zhu)人(ren)力資源部(bu)總(zong)經理進行培訓管(guan)理，組織(zhi)定制培訓計劃并跟蹤反饋匯報(bao)實(shi)施情況。根(gen)據公司發展要求，針(zhen)對各類(lei)崗位員(yuan)工設(she)計培訓方案(an)，組織(zhi)實(shi)施培訓效(xiao)果 。
1、本科及以上學歷，5年以上大型制造企業或者上市公司人力資源管理工作經驗，有相對應人力資源項目落地實操經驗；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優(you)秀溝通(tong)、協調能(neng)力(li)，具有較強的語言和(he)文字表(biao)達能(neng)力(li)。
在(zai)求(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報投訴，必(bi)要時可(ke)以報警(jing)、起訴，維護自己的合(he)法權益。
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