崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種(zhong)信息(xi)及(ji)時(shi)錄入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上(shang)級領導出具數(shu)據分(fen)析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資(zi)源(yuan)管(guan)理或(huo)企業管(guan)理經驗，能獨(du)立制定(ding)績效考核方案(an)及進(jin)行制度、流程；
晉升機制
行政助(zhu)理(li)行(xing)政專員(yuan)行政主管行政經理行政總監
工作地址
山東(dong)省聊城市(shi)臨(lin)清市(shi)聊城市(shi)臨(lin)清
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