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1、根據公司團隊年度目標規模，制定招聘計劃及實施方案，報領導審核；
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;
3、帶領團隊分解落實招聘目標，按計劃推進落實各周期招聘指標，確保各階段目標達成；獨立進行簡歷篩選、邀約、面試、人才甄選、錄用談判、入職培訓等新人入職前的系列工作；
4、建立公司人才庫，做好信息登記采集，并有規律的保持友好聯系；
5、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
6、帶領團隊周期性總結、復盤、數據分析，并給團隊做招聘優化的系列培訓，提高團隊招聘技能和解決招聘問題的能力；
7、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成；
8、擅長員工關系及關懷維護工作，重點負責員工試用期內的留人關懷，與用人部門共同做好新員工的育人、留人及試用期離職約談工作。
9、完成公(gong)司領導(dao)交(jiao)代(dai)的其(qi)他工作(zuo)。