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肥城(cheng)信業商廈是集購物(wu)、餐(can)飲、休(xiu)閑、娛樂于(yu)一體(ti)的綜合購物(wu)中心，位于(yu)上城(cheng)國際十字路(lu)口（肥城(cheng)市(shi)三館西鄰）。營業面(mian)積3.5萬平米，其中地(di)上4層，地(di)下一層，定于(yu)2016年(nian)秋(qiu)季(ji)開業，是信業商廈第一家分(fen)店。經營項目(mu)：生鮮食品(pin)(pin)、日用(yong)(yong)洗化、針織百貨、黃(huang)金珠寶、服(fu)裝(zhuang)鞋帽、床品(pin)(pin)家居、運動休(xiu)閑、兒童服(fu)裝(zhuang)、手機(ji)家電、文體(ti)用(yong)(yong)品(pin)(pin)、餐(can)飲等(deng)。

信業(ye)商廈堅持以零售業(ye)為(wei)主，向連鎖經營(ying)方向發(fa)展(zhan)的(de)企業(ye)定位，下(xia)一步發(fa)展(zhan)戰略(lve)是以開辦子(zi)公司和特許加盟店為(wei)主。迄今為(wei)止，總營(ying)業(ye)面積65000多平方米(mi)。

信業商廈致力于教(jiao)學(xue)(xue)型組織建設：積極開展(zhan)多(duo)層次（崗(gang)(gang)前(qian)、崗(gang)(gang)中培(pei)訓等）、多(duo)形(xing)式（員(yuan)工(gong)業校、班(ban)前(qian)會等）、全方位(wei)的(de)員(yuan)工(gong)培(pei)訓，教(jiao)、學(xue)(xue)滲透于經營(ying)管理的(de)方方面(mian)面(mian)。每家(jia)店均投資(zi)數百萬元興辦(ban)商業培(pei)訓中心，修建員(yuan)工(gong)公寓，出版刊物，編寫教(jiao)材，為(wei)員(yuan)工(gong)營(ying)造(zao)一個終身學(xue)(xue)習(xi)的(de)環境。

信業商廈渴求人才(cai)，尊重人才(cai)，注重對人才(cai)的(de)前期投(tou)入，注重人才(cai)的(de)潛質。企業為人才(cai)的(de)發展制訂了具(ju)體而科(ke)學的(de)職業生(sheng)涯規(gui)劃，并提(ti)供良(liang)好的(de)培訓、實踐(jian)機會。

我們倡(chang)導：用(yong)心學習工作(zuo)，開心生活(huo)娛樂

我(wo)們正努力將信業(ye)(ye)商廈建設成：零售百貨(huo)業(ye)(ye)的商學院(yuan)，職業(ye)(ye)經理人的成長搖籃(lan)

信業商廈——一個讓人輕(qing)松的地方

各(ge)級主管的(de)(de)薪酬和(he)利潤不(bu)掛(gua)鉤，導購員(yuan)的(de)(de)報酬也(ye)不(bu)與銷售額掛(gua)鉤，可全體員(yuan)工那(nei)認真負(fu)責(ze)、充滿(man)激情的(de)(de)工作態度和(he)快(kuai)樂的(de)(de)情緒讓局外人不(bu)解(jie)。

能讓員(yuan)工成才、增值。有些讓家長頭疼的(de)孩子，到信業(ye)商廈就變了樣——懂事了、能干了。

遇(yu)有婚喪嫁娶等情況(kuang)，員工(gong)間不允許(xu)隨(sui)份子，減輕員工(gong)經濟、精神負擔(dan)。

下級(ji)不準(zhun)給上(shang)(shang)級(ji)送禮，不準(zhun)請上(shang)(shang)級(ji)吃飯，逢年過節亦不允許下級(ji)看望上(shang)(shang)級(ji)或給上(shang)(shang)級(ji)拜年。為員工營造純潔的(de)內部人(ren)際(ji)關(guan)系。

過春節放(fang)假不營業，讓所有員工都(dou)能與家人(ren)團(tuan)聚，過上幸(xing)福團(tuan)圓的(de)新(xin)年(nian)。

之所以如此輕松，是(shi)(shi)我(wo)們尊(zun)重規(gui)律(lv)，不(bu)斷探索(suo)規(gui)律(lv)，按規(gui)律(lv)辦事的結果。創業(ye)6年(nian)來，我(wo)們把主要精力(li)用在(zai)做企業(ye)而不(bu)是(shi)(shi)賺錢(qian)上。我(wo)們追求的不(bu)是(shi)(shi)做大(da)、做強，而是(shi)(shi)做好(hao)（健康長(chang)壽）。企業(ye)真正(zheng)做好(hao)了，想不(bu)賺錢(qian)都不(bu)行，想不(bu)發展(zhan)都不(bu)行。

我們所說的做企業就是(shi)致(zhi)力于提高全員素(su)質、注重(zhong)人力資源(yuan)開發(fa)和企業體制(zhi)、機制(zhi)、文化建設及戰略管(guan)理。

信業(ye)商廈會根(gen)據大(da)(da)(da)學(xue)生的個人(ren)特長(chang)和意(yi)愿并結合企業(ye)的發展需要為其設(she)(she)計相(xiang)應的職(zhi)業(ye)生涯(ya)規(gui)劃(hua)，并且(qie)清晰(xi)上至總經理(li)、人(ren)力資源部經理(li)、樓(lou)層(ceng)(ceng)經理(li)，下(xia)至商品部經理(li)、柜組主任各(ge)個層(ceng)(ceng)面上培(pei)養(yang)(yang)大(da)(da)(da)學(xue)生的職(zhi)責，并有效保證職(zhi)責的落實(shi)，共(gong)同(tong)關注大(da)(da)(da)學(xue)生的成長(chang)。在大(da)(da)(da)學(xue)生不同(tong)的培(pei)養(yang)(yang)階段，公司都設(she)(she)有具(ju)體培(pei)訓教程，理(li)論與(yu)實(shi)踐相(xiang)結合，助使大(da)(da)(da)學(xue)生快速成為出色的職(zhi)場人(ren)。