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肥城信(xin)業(ye)商廈(sha)是集購(gou)(gou)物、餐飲、休閑、娛(yu)樂于(yu)一(yi)(yi)體的綜合購(gou)(gou)物中(zhong)心(xin)，位(wei)于(yu)上(shang)城國(guo)際十字路口（肥城市三館西鄰）。營業(ye)面積(ji)3.5萬平(ping)米，其中(zhong)地上(shang)4層，地下一(yi)(yi)層，定于(yu)2016年秋季開業(ye)，是信(xin)業(ye)商廈(sha)第一(yi)(yi)家分店。經營項目：生鮮食品(pin)、日用(yong)洗化(hua)、針織百貨、黃金珠寶(bao)、服(fu)裝鞋帽、床品(pin)家居、運動休閑、兒童服(fu)裝、手機家電、文體用(yong)品(pin)、餐飲等。

信(xin)業(ye)商廈(sha)堅持以零售業(ye)為(wei)主，向連鎖經營方向發展(zhan)的(de)企(qi)業(ye)定位(wei)，下一步(bu)發展(zhan)戰略(lve)是以開辦子公司和(he)特許加盟(meng)店為(wei)主。迄今為(wei)止，總(zong)營業(ye)面積65000多平方米。

信業(ye)商廈致力于教學(xue)型組織(zhi)建(jian)設(she)：積極開展多層次（崗(gang)前、崗(gang)中培訓(xun)等）、多形式（員工(gong)業(ye)校、班前會等）、全方位(wei)的員工(gong)培訓(xun)，教、學(xue)滲透于經營管理的方方面(mian)面(mian)。每家(jia)店均投資數百萬元(yuan)興辦商業(ye)培訓(xun)中心(xin)，修建(jian)員工(gong)公寓，出版刊物，編寫教材，為員工(gong)營造一個(ge)終身(shen)學(xue)習的環境。

信業商(shang)廈(sha)渴求人才，尊重人才，注(zhu)(zhu)重對(dui)人才的(de)前期投入，注(zhu)(zhu)重人才的(de)潛質。企業為人才的(de)發展制訂了具體而科學的(de)職業生涯規劃，并提供(gong)良好的(de)培訓、實踐機會。

我們倡導：用(yong)心(xin)學習(xi)工作，開心(xin)生(sheng)活娛樂

我(wo)們(men)正努力將信業(ye)商(shang)廈建設(she)成：零售(shou)百貨業(ye)的(de)商(shang)學院，職業(ye)經理(li)人的(de)成長(chang)搖籃

信(xin)業商廈——一個讓(rang)人(ren)輕松的地方

各級主管的薪(xin)酬(chou)(chou)和利潤不掛鉤(gou)，導(dao)購員(yuan)的報(bao)酬(chou)(chou)也不與銷售(shou)額掛鉤(gou)，可全體(ti)員(yuan)工那認真(zhen)負責、充滿(man)激情(qing)的工作態(tai)度和快樂的情(qing)緒(xu)讓(rang)局外(wai)人不解。

能讓(rang)員工(gong)成才、增值(zhi)。有些(xie)讓(rang)家長頭疼(teng)的(de)孩子，到信業(ye)商(shang)廈就(jiu)變了樣——懂(dong)事了、能干了。

遇有婚喪(sang)嫁娶等情況，員(yuan)工(gong)間不允許隨(sui)份子，減輕(qing)員(yuan)工(gong)經濟、精神負擔。

下(xia)級(ji)不(bu)準給上(shang)級(ji)送禮，不(bu)準請上(shang)級(ji)吃飯(fan)，逢年(nian)過節(jie)亦(yi)不(bu)允許下(xia)級(ji)看望上(shang)級(ji)或給上(shang)級(ji)拜年(nian)。為員工營(ying)造純潔的內部(bu)人(ren)際關系。

過(guo)春(chun)節(jie)放假不營業，讓所有(you)員工(gong)都能與家人團聚，過(guo)上幸福團圓的(de)新年。

之(zhi)所以如此輕松，是(shi)我們尊(zun)重規律(lv)(lv)，不(bu)斷(duan)探索規律(lv)(lv)，按規律(lv)(lv)辦事的(de)結果(guo)。創業(ye)6年來，我們把(ba)主要精力用在做(zuo)企業(ye)而不(bu)是(shi)賺錢上。我們追求的(de)不(bu)是(shi)做(zuo)大、做(zuo)強，而是(shi)做(zuo)好(hao)（健康(kang)長(chang)壽(shou)）。企業(ye)真(zhen)正做(zuo)好(hao)了，想不(bu)賺錢都不(bu)行(xing)，想不(bu)發展都不(bu)行(xing)。

我(wo)們所說的做企(qi)業(ye)就(jiu)是致力于提(ti)高全(quan)員素(su)質、注重人力資源開發(fa)和企(qi)業(ye)體制、機制、文化建設及戰(zhan)略(lve)管理。

信(xin)業(ye)商廈會(hui)根據(ju)大(da)學(xue)生的(de)個(ge)人(ren)特長和意愿并(bing)結(jie)合企業(ye)的(de)發展需要為其設(she)計相應的(de)職(zhi)業(ye)生涯規劃，并(bing)且(qie)清晰(xi)上至總經理、人(ren)力資(zi)源部(bu)經理、樓層(ceng)經理，下至商品部(bu)經理、柜組主任各個(ge)層(ceng)面上培養(yang)大(da)學(xue)生的(de)職(zhi)責，并(bing)有效保證(zheng)職(zhi)責的(de)落(luo)實，共同關注(zhu)大(da)學(xue)生的(de)成長。在大(da)學(xue)生不同的(de)培養(yang)階段(duan)，公司都(dou)設(she)有具體培訓教程，理論與實踐(jian)相結(jie)合，助(zhu)使大(da)學(xue)生快速成為出色(se)的(de)職(zhi)場人(ren)。