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公司(si)注重(zhong)(zhong)員工(gong)隊伍(wu)建設，重(zhong)(zhong)視(shi)人(ren)(ren)才培(pei)養，在長期堅持內部培(pei)訓的(de)(de)同(tong)時(shi)，積極為員工(gong)提供各種進修學習、深造機(ji)會(hui)。提高(gao)每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)工(gong)作(zuo)能力，并把個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)工(gong)作(zuo)成效、管理能力、理論水平(ping)、實際操作(zuo)技能、綜合素養等(deng)分別作(zuo)為薪酬考核體系的(de)(de)構成要素，力爭在公司(si)搭建的(de)(de)平(ping)臺上，使每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)特長得到更好的(de)(de)應用和發(fa)(fa)揮，鼓勵大(da)家把個(ge)(ge)人(ren)(ren)職場規(gui)劃與公司(si)發(fa)(fa)展相(xiang)聯系，圖謀相(xiang)互促進，共同(tong)發(fa)(fa)展。

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