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鏈家(jia)地(di)產(chan)是中(zhong)國(guo)遙(yao)遙(yao)領先的不(bu)動產(chan)服(fu)務提(ti)供商，致力于為客(ke)戶提(ti)供優質的房(fang)地(di)產(chan)經(jing)(jing)紀今(jin)鏈家(jia)已是擁有(you)8000余家(jia)直營連鎖門(men)店、120000多(duo)名專業房(fang)地(di)產(chan)經(jing)(jing)紀人(ren)及支持團(tuan)隊、千萬客(ke)戶真(zhen)誠信任、年銷售(shou)額超過7000億元的中(zhong)國(guo)最具(ju)影(ying)響力的房(fang)地(di)產(chan)品牌經(jing)(jing)紀企業之(zhi)一。

我(wo)們能夠(gou)提供(gong)給你更多：

1、公平的薪酬制度

【福利(li)待遇】薪(xin)資待遇：試用(yong)期(qi)底(di)(di)薪(xin)本(ben)科(ke)5000元(yuan)，專科(ke)4500元(yuan)。轉正后保障(zhang)性(xing)底(di)(di)薪(xin)2500元(yuan)-4000元(yuan)，高(gao)額提成(cheng)20%-80%福利(li)保障(zhang)：五險一金(jin)：養老、失業(ye)、醫(yi)療、工傷、生育、和住房公積(ji)金(jin)

多重獎(jiang)(jiang)(jiang)勵：新人(ren)獎(jiang)(jiang)(jiang)、鏈家網業績(ji)獎(jiang)(jiang)(jiang)、個人(ren)量化(hua)獎(jiang)(jiang)(jiang)、個人(ren)月度獎(jiang)(jiang)(jiang)、團隊(dui)月度獎(jiang)(jiang)(jiang)等等

年度旅(lv)游(you)：優秀員工有日本，泰(tai)國，巴(ba)厘(li)島、韓國、馬爾(er)代夫海內(nei)外任你游(you)！

重磅獎(jiang)勵：應(ying)親情激勵賽員工及(ji)父母——享受北京人民(min)大會堂吃國宴待遇(yu)

2、豐富的員工福利

鏈家會為我們的員工提供更多(duo)的福利——帶薪培訓(xun)、帶薪年假、月(yue)度(du)季度(du)實物(wu)獎勵(li)、外訓(xun)機(ji)會、國內外旅游。

3、專業的培訓課程

專業(ye)(ye)且系(xi)統的(de)培訓幫助新員工快速(su)掌握從業(ye)(ye)知識，鏈家和IBM企業(ye)(ye)戰略咨詢(xun)公司結合了國內(nei)外的(de)先進經驗，規劃了業(ye)(ye)界最有實(shi)力、最專業(ye)(ye)的(de)培訓課程。

4、人性(xing)化的(de)師(shi)徒制(zhi)度(du)

除了課堂上的培訓，我們還為每(mei)一(yi)位新(xin)員(yuan)工找到一(yi)位師傅，手把(ba)手教授、陪同工作，幫助學(xue)習處理實際工作中的表現。

5、長遠公平(ping)公正的職涯規(gui)劃(hua)

鏈家運營部門有三條發展路線，每個人可以(yi)很(hen)據自己的(de)特(te)點和(he)興趣來選擇(ze)。如果(guo)員工想在管理方面(mian)發揮自己，可以(yi)選擇(ze)晉升店經理、區域經理、大(da)區域總監、總經理的(de)路線，專(zhuan)門進行團隊發展和(he)管理，不僅有很(hen)高的(de)薪金收入，還有讓人羨(xian)慕(mu)的(de)社會(hui)地位和(he)成就感(gan)；

公(gong)司(si)每(mei)季度(du)區域TOP00可(ke)入圍參選儲(chu)備店經(jing)理的(de)名單(dan)，通(tong)過后期的(de)培(pei)養(yang)和透明公(gong)正的(de)店經(jing)理競聘(pin)機制，10-12個(ge)月可(ke)以(yi)晉(jin)升成(cheng)(cheng)為(wei)店經(jing)理，成(cheng)(cheng)為(wei)青島鏈(lian)家(jia)的(de)骨(gu)干；鏈(lian)家(jia)西點(dian)軍(jun)校(xiao)是(shi)運營管理崗位晉(jin)升得另一個(ge)途徑，1-4個(ge)月在職(zhi)員工表現優異，可(ke)通(tong)過推薦形(xing)式加入鏈(lian)家(jia)西點(dian)軍(jun)校(xiao)，成(cheng)(cheng)為(wei)鏈(lian)家(jia)長(chang)期培(pei)養(yang)的(de)儲(chu)備管理人(ren)才。

6、實習生/應(ying)屆畢(bi)業生的(de)關(guan)照(zhao)

我(wo)們不會(hui)(hui)因(yin)為實習生(sheng)(sheng)/應屆畢業生(sheng)(sheng)沒有工作經驗而輕視這個(ge)群體，反而會(hui)(hui)提(ti)供更(geng)(geng)多(duo)的關照和機(ji)會(hui)(hui)。我(wo)們會(hui)(hui)為試用期內(nei)的員工提(ti)供免費(fei)的住(zhu)宿，同(tong)時會(hui)(hui)定期組(zu)織聯誼會(hui)(hui)、足球賽等活動，更(geng)(geng)多(duo)儲備管理人(ren)才我(wo)們會(hui)(hui)從這個(ge)群體中產(chan)生(sheng)(sheng)，公司致力于打(da)造(zao)一個(ge)行業最年輕的管理團(tuan)隊，更(geng)(geng)多(duo)年輕人(ren)將在這個(ge)舞臺上嶄露頭(tou)角。