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聊城金冠(guan)咨詢有限公司,成(cheng)立(li)于(yu)2001年,隸屬于(yu)冠(guan)縣住建(jian)局,2008年改制。具有房建(jian)甲級(ji)、市政乙(yi)級(ji)、人(ren)(ren)防乙(yi)級(ji)監(jian)(jian)理(li)資(zi)質及招標代(dai)理(li)乙(yi)級(ji)資(zi)質。公司現有員工(gong)100余人(ren)(ren),注冊監(jian)(jian)理(li)工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)(shi)25人(ren)(ren),專(zhuan)業監(jian)(jian)理(li)工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)(shi)45人(ren)(ren),監(jian)(jian)理(li)員50余人(ren)(ren)以及一級(ji)建(jian)造(zao)師(shi)(shi)(shi)、二級(ji)建(jian)造(zao)師(shi)(shi)(shi)、造(zao)價工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)(shi)、安全工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)(shi)等10余人(ren)(ren)。

公司(si)堅持“以(yi)人(ren)(ren)為本(ben)”和(he)“創造(zao)一流產品、造(zao)就(jiu)一流員工(gong)、追求一流環境,奉獻一流服務”的(de)(de)(de)質量方針,將人(ren)(ren)才(cai)隊伍建設作為企業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)核心,在(zai)建立完(wan)善現代企業(ye)(ye)制(zhi)度的(de)(de)(de)基(ji)礎上,進一步完(wan)善企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪酬獎勵制(zhi)度。建立人(ren)(ren)才(cai)引得(de)進、留(liu)(liu)(liu)得(de)往、不拘一格使用(yong)(yong)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)機制(zhi),以(yi)事業(ye)(ye)留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)、感情留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)、待遇留(liu)(liu)(liu)人(ren)(ren)。培植先進的(de)(de)(de)4399在(zai)线视(shi)频免费观(guan)看(kan),創造(zao)條(tiao)件營造(zao)和(he)諧的(de)(de)(de)、寬(kuan)松的(de)(de)(de)生活和(he)工(gong)作環境,讓人(ren)(ren)才(cai)有(you)更充分的(de)(de)(de)發(fa)展空間。調(diao)整(zheng)和(he)優(you)化人(ren)(ren)才(cai)結構,開發(fa)現有(you)人(ren)(ren)才(cai),培養急需人(ren)(ren)才(cai),吸(xi)引海(hai)內外關健人(ren)(ren)才(cai)。

在實現(xian)管理信息化的(de)(de)基礎上,進一步完善以(yi)業(ye)績為導向(xiang)的(de)(de)激勵(li)考核制度,實施與市場接(jie)軌的(de)(de)薪(xin)酬福利體系和多(duo)種(zhong)形式的(de)(de)分配方(fang)式,形成(cheng)有利于人(ren)才成(cheng)長的(de)(de)氛圍與機制;積(ji)極推(tui)進員工(gong)培訓計(ji)劃,重點開展以(yi)經營團隊(dui)、科(ke)技專業(ye)人(ren)員、技術工(gong)人(ren)為主的(de)(de)培訓;

塑造(zao)良(liang)好(hao)的(de)(de)4399在(zai)线视频免(mian)费观看,用共同的(de)(de)核心價值觀規范員(yuan)工的(de)(de)思(si)想和行(xing)為,樹立良(liang)好(hao)思(si)想品(pin)行(xing)和一流的(de)(de)工作標準(zhun)。

努(nu)力(li)建設高(gao)素質(zhi)(zhi)、職業化的(de)(de)企業經營者隊(dui)伍,形(xing)成企業經營管理團隊(dui);努(nu)力(li)培養(yang)(yang)優秀(xiu)的(de)(de)科技人才隊(dui)伍,建設一支(zhi)高(gao)素質(zhi)(zhi)的(de)(de)專業技術人才隊(dui)伍; 努(nu)力(li)培養(yang)(yang)優秀(xiu)的(de)(de)營銷團隊(dui),重點培養(yang)(yang)有知識、崇尚公司文(wen)化、敢于(yu)挑(tiao)戰的(de)(de)年輕骨干員工,為企業儲備后備力(li)量。

勝任本職工作就(jiu)是(shi)人才,創新開(kai)拓就(jiu)是(shi)優(you)秀人才。

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