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在實現(xian)管理信(xin)息化的基礎上，進一步完善(shan)以業(ye)績(ji)為(wei)導向的激勵考(kao)核制(zhi)(zhi)度，實施與(yu)市場接軌的薪酬福利體系和(he)多種形式的分(fen)配方式，形成有利于人(ren)(ren)才成長的氛(fen)圍與(yu)機制(zhi)(zhi)；積極推進員(yuan)(yuan)工培(pei)訓計(ji)劃，重點開展(zhan)以經營(ying)團隊、科(ke)技專業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、技術工人(ren)(ren)為(wei)主的培(pei)訓；

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