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泰安泰山城(cheng)市發展置(zhi)業(ye)有(you)限公司，成立于2014年(nian)1月15日，位于泰安高鐵新(xin)區，注(zhu)冊資本(ben)伍仟(qian)萬元(yuan)整，具有(you)房(fang)地產(chan)開發三級資質，是一家以房(fang)地產(chan)開發、項目管理的綜(zong)合性企(qi)業(ye)。

目(mu)前公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)匯聚各方面專(zhuan)業人(ren)員達150人(ren)，其中大專(zhuan)及以上學(xue)歷120人(ren)，具(ju)有(you)高級(ji)(ji)專(zhuan)業職(zhi)(zhi)稱20人(ren)，中級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱50人(ren)，初級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱60人(ren)。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)下(xia)設8個(ge)職(zhi)(zhi)能部門、管理的6個(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)有(you)：園林綠化公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)、工貿公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)、物業管理公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)、傳媒公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)、建(jian)筑公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)、電梯安裝維(wei)保(bao)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)目(mu)前已開發2個(ge)高檔(dang)社區，年銷售額(e)達15億。

公司(si)堅持以(yi)誠(cheng)信、節約、落實、質(zhi)量為(wei)宗(zong)旨，圍繞(rao)高(gao)鐵(tie)新區為(wei)核心建(jian)(jian)設發展(zhan)，通過參與推動(dong)城市(shi)建(jian)(jian)設健(jian)康化、人(ren)性化的(de)(de)(de)進(jin)步，促使更(geng)多的(de)(de)(de)人(ren)能充分(fen)地參與到城市(shi)建(jian)(jian)設的(de)(de)(de)高(gao)速(su)發展(zhan)中(zhong)來。憑借(jie)公司(si)強大(da)的(de)(de)(de)實力和對卓越(yue)品質(zhi)的(de)(de)(de)不懈追求，以(yi)智(zhi)慧遠見未來，以(yi)品質(zhi)塑造(zao)非凡，以(yi)高(gao)展(zhan)視野(ye)筑(zhu)造(zao)更(geng)多經典之(zhi)作(zuo)。

人(ren)才理念：唯才是用，唯德重用。充分尊重、關愛、信任(ren)員(yuan)工，注重員(yuan)工個人(ren)職業發展，建立年輕、開放、和諧(xie)的(de)企業團(tuan)隊(dui)。

人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資源戰略：建立科(ke)學、系統的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資源管理體系和有競爭力(li)(li)(li)(li)的(de)薪酬體系，通過外部(bu)引進(jin)地產(chan)行業(ye)的(de)優秀人(ren)(ren)才，內部(bu)培養、提升人(ren)(ren)才綜(zong)合能(neng)力(li)(li)(li)(li)，開發員(yuan)工潛能(neng)、保持團(tuan)隊(dui)、和諧的(de)工作氛圍，實現(xian)員(yuan)工價值大(da)化，為公司戰略的(de)推進(jin)提供人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資源保障。

人力資源核心(xin)競爭力：業績為導向的績效考核體系；有(you)競爭力的薪酬體系；重視員工的心(xin)理(li)收入(ru)，即(ji)價值觀、自我發展的實現、榮譽(yu)、工作成就(jiu)感(gan)、職業幸福(fu)感(gan)。