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青島眾沃榮昌經紀顧(gu)問(wen)有限(xian)公(gong)司(si)(si)成(cheng)立于(yu)2012年，是(shi)一(yi)家專(zhuan)門從事房(fang)地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)前期(qi)定(ding)位、營銷策劃(hua)、廣告(gao)設(she)計、銷售(shou)代理(li)(li)(li)、地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)咨詢(xun)的(de)(de)專(zhuan)業地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)服(fu)務機構。自成(cheng)立之(zhi)初(chu)，公(gong)司(si)(si)一(yi)直秉承(cheng)“以心相交，成(cheng)其久遠”的(de)(de)企(qi)業理(li)(li)(li)念，以“誠(cheng)心”與(yu)合作(zuo)伙伴及(ji)公(gong)司(si)(si)員工(gong)坦誠(cheng)相待，并建立“久遠”的(de)(de)合作(zuo)伙伴關系。公(gong)司(si)(si)堅持打造優秀(xiu)的(de)(de)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)，提(ti)供專(zhuan)業的(de)(de)服(fu)務，強(qiang)策略，重執行力，為合作(zuo)伙伴創(chuang)造前所(suo)未有的(de)(de)價值和(he)機會。根據房(fang)地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)營銷規律的(de)(de)變化，緊跟(gen)房(fang)地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)市(shi)場(chang)節奏，2016年底，公(gong)司(si)(si)提(ti)出了“代理(li)(li)(li)+”的(de)(de)服(fu)務理(li)(li)(li)念，在傳統代理(li)(li)(li)公(gong)司(si)(si)策劃(hua)+銷售(shou)+品管三條線的(de)(de)工(gong)作(zuo)模(mo)式(shi)基礎上，探索出“代理(li)(li)(li)+”的(de)(de)新(xin)銷售(shou)模(mo)式(shi)，將(jiang)分銷商(shang)、二級中(zhong)介機構、圈層資源等(deng)(deng)進行整合，實(shi)現(xian)房(fang)地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)行業全產(chan)(chan)業鏈整合增值服(fu)務，提(ti)高利用(yong)各級渠道(dao)資源的(de)(de)效率。自公(gong)司(si)(si)成(cheng)立至今，公(gong)司(si)(si)已先后與(yu)天一(yi)仁(ren)和(he)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、天泰集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、金日集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、磊鑫集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、銀盛泰集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)、獅峰置(zhi)(zhi)業、青特置(zhi)(zhi)業等(deng)(deng)青島本土知名企(qi)業及(ji)全國地(di)(di)(di)(di)產(chan)(chan)大(da)鱷達(da)成(cheng)長(chang)期(qi)戰略合作(zuo)伙伴關系，代理(li)(li)(li)城陽主城版塊(kuai)(kuai)、惜夏版塊(kuai)(kuai)、即墨創(chuang)智(zhi)新(xin)區(qu)板塊(kuai)(kuai)、藍色硅谷板塊(kuai)(kuai)、西海(hai)岸版塊(kuai)(kuai)等(deng)(deng)十余個(ge)項目，銷售(shou)面(mian)積(ji)達(da)180萬㎡，項目儲備近200萬㎡。

在人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)和(he)發(fa)展方面，目前公(gong)(gong)司(si)管理(li)(li)層大(da)部(bu)分來自于一線知(zhi)名開發(fa)商，并通(tong)過(guo)大(da)力(li)(li)(li)招募行(xing)業(ye)內(nei)具有兩年(nian)以上(shang)經驗的(de)(de)銷冠(guan)級別(bie)置業(ye)顧問提(ti)高(gao)銷售一線作(zuo)(zuo)戰能力(li)(li)(li)。2017年(nian)初公(gong)(gong)司(si)人(ren)(ren)事管理(li)(li)會議上(shang)，提(ti)出了“人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養80%”的(de)(de)理(li)(li)念。前期通(tong)過(guo)提(ti)高(gao)銷售一線的(de)(de)招聘要求和(he)審核(he)標準，未來公(gong)(gong)司(si)中(zhong)高(gao)層管理(li)(li)層堅持(chi)80%從內(nei)部(bu)提(ti)拔，20%從外(wai)部(bu)招聘的(de)(de)原則。公(gong)(gong)司(si)通(tong)過(guo)長時(shi)間(jian)的(de)(de)積淀積累，建立(li)了專業(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評估、人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養、人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源體系，每3個月動態進(jin)行(xing)360°評估，通(tong)過(guo)有效(xiao)的(de)(de)激勵(li)和(he)考(kao)核(he)，使(shi)優(you)秀的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)能夠突破職業(ye)壁壘(lei)，發(fa)揮最大(da)產(chan)；同(tong)時(shi)維護公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)穩定性，提(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)工忠誠度，讓員(yuan)(yuan)工不是家人(ren)(ren)勝似家人(ren)(ren)，讓員(yuan)(yuan)工和(he)公(gong)(gong)司(si)之間(jian)建立(li)更加長遠、穩定、親(qin)密的(de)(de)合作(zuo)(zuo)關系。

在(zai)人才的薪酬設計方面，提供高于同行業(ye)平(ping)均水(shui)平(ping)的薪資水(shui)平(ping)，使(shi)員(yuan)(yuan)工具(ju)有較強的歸屬感和(he)信(xin)(xin)任感，并通過(guo)每年4次提薪機會和(he)年終評優，使(shi)員(yuan)(yuan)工獲得長久和(he)的發展動力和(he)信(xin)(xin)心。

正式進(jin)入代(dai)理行業(ye)短短3年多(duo)(duo)時間，公(gong)(gong)司(si)代(dai)理項(xiang)目從天一仁(ren)和智慧之城開始，至今已(yi)是(shi)12盤聯動，一躍(yue)成(cheng)為了北(bei)部城區乃至整(zheng)個(ge)青島代(dai)理行業(ye)的(de)領軍企業(ye)之一。公(gong)(gong)司(si)在“多(duo)(duo)點布局、盤踞(ju)中心、縱貫南北(bei)”的(de)戰略指導下，業(ye)務(wu)范圍(wei)目前已(yi)經由城陽(yang)區惜福鎮拓展(zhan)至城陽(yang)區主城版塊、城陽(yang)區惜夏版塊、城陽(yang)區流亭版塊，在“盤踞(ju)中心”穩固的(de)基礎之上，公(gong)(gong)司(si)成(cheng)功拓展(zhan)至即墨市場(chang)(chang)、挺進(jin)西海岸市場(chang)(chang)！2018年公(gong)(gong)司(si)還(huan)將(jiang)持續發展(zhan)，儲備中的(de)3-5個(ge)核心項(xiang)目將(jiang)迅速撐起“縱貫南北(bei)”的(de)企業(ye)布局！