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青(qing)(qing)島(dao)眾沃(wo)榮昌經(jing)紀顧問有限公司(si)(si)成(cheng)立(li)于2012年,是一家專門從事房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)前期定位、營(ying)銷策劃(hua)、廣告設計、銷售(shou)代(dai)理(li)、地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)咨(zi)詢的(de)(de)(de)專業(ye)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)服(fu)務機(ji)構(gou)。自成(cheng)立(li)之初,公司(si)(si)一直秉承“以(yi)心相(xiang)交,成(cheng)其久遠”的(de)(de)(de)企業(ye)理(li)念(nian),以(yi)“誠心”與合(he)(he)(he)作伙(huo)伴(ban)及(ji)公司(si)(si)員(yuan)工坦誠相(xiang)待,并建立(li)“久遠”的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)作伙(huo)伴(ban)關(guan)系(xi)。公司(si)(si)堅持打(da)造優秀的(de)(de)(de)團(tuan)隊,提供(gong)專業(ye)的(de)(de)(de)服(fu)務,強策略,重執行(xing)力(li),為合(he)(he)(he)作伙(huo)伴(ban)創(chuang)造前所未有的(de)(de)(de)價值和(he)機(ji)會。根據房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)營(ying)銷規律的(de)(de)(de)變化,緊跟房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)市場節(jie)奏,2016年底,公司(si)(si)提出了“代(dai)理(li)+”的(de)(de)(de)服(fu)務理(li)念(nian),在傳統代(dai)理(li)公司(si)(si)策劃(hua)+銷售(shou)+品(pin)管三條(tiao)線的(de)(de)(de)工作模式基礎上,探索出“代(dai)理(li)+”的(de)(de)(de)新(xin)銷售(shou)模式,將(jiang)分銷商、二級(ji)(ji)中介(jie)機(ji)構(gou)、圈層資(zi)源(yuan)等(deng)進行(xing)整(zheng)合(he)(he)(he),實現房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)行(xing)業(ye)全產(chan)(chan)(chan)業(ye)鏈整(zheng)合(he)(he)(he)增值服(fu)務,提高(gao)利(li)用各級(ji)(ji)渠道(dao)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)效率。自公司(si)(si)成(cheng)立(li)至今(jin),公司(si)(si)已先后與天(tian)一仁和(he)集(ji)團(tuan)、天(tian)泰集(ji)團(tuan)、金日(ri)集(ji)團(tuan)、磊鑫(xin)集(ji)團(tuan)、銀盛泰集(ji)團(tuan)、獅(shi)峰置業(ye)、青(qing)(qing)特置業(ye)等(deng)青(qing)(qing)島(dao)本土知名企業(ye)及(ji)全國地(di)(di)產(chan)(chan)(chan)大鱷達成(cheng)長期戰略合(he)(he)(he)作伙(huo)伴(ban)關(guan)系(xi),代(dai)理(li)城陽(yang)主(zhu)城版(ban)塊(kuai)、惜夏版(ban)塊(kuai)、即墨創(chuang)智新(xin)區板(ban)(ban)塊(kuai)、藍色硅(gui)谷板(ban)(ban)塊(kuai)、西(xi)海岸(an)版(ban)塊(kuai)等(deng)十余個(ge)項目,銷售(shou)面積(ji)達180萬㎡,項目儲備近200萬㎡。

在人才(cai)引進和發(fa)(fa)展(zhan)方面,目(mu)前(qian)公(gong)(gong)(gong)司(si)管理(li)層大(da)部分來自于一線(xian)知名(ming)開發(fa)(fa)商,并通過(guo)(guo)大(da)力招(zhao)募行(xing)業內(nei)具有(you)兩(liang)年以(yi)上(shang)經驗的(de)銷(xiao)冠級別置業顧(gu)問提(ti)高(gao)銷(xiao)售一線(xian)作(zuo)戰能力。2017年初公(gong)(gong)(gong)司(si)人事(shi)管理(li)會議(yi)上(shang),提(ti)出了“人才(cai)培養80%”的(de)理(li)念。前(qian)期通過(guo)(guo)提(ti)高(gao)銷(xiao)售一線(xian)的(de)招(zhao)聘(pin)要(yao)求和審核標準,未來公(gong)(gong)(gong)司(si)中(zhong)高(gao)層管理(li)層堅持80%從(cong)內(nei)部提(ti)拔,20%從(cong)外部招(zhao)聘(pin)的(de)原(yuan)則。公(gong)(gong)(gong)司(si)通過(guo)(guo)長時間的(de)積淀積累,建立(li)了專業的(de)人才(cai)評估、人才(cai)培養、人才(cai)盤點(dian)的(de)人力資源(yuan)體系,每3個月動態進行(xing)360°評估,通過(guo)(guo)有(you)效(xiao)的(de)激勵和考核,使優(you)秀的(de)人才(cai)能夠突破職業壁壘,發(fa)(fa)揮最大(da)產;同時維護(hu)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)穩(wen)定(ding)性,提(ti)高(gao)員工(gong)忠誠度,讓員工(gong)不是(shi)家人勝似(si)家人,讓員工(gong)和公(gong)(gong)(gong)司(si)之間建立(li)更加(jia)長遠、穩(wen)定(ding)、親密的(de)合作(zuo)關(guan)系。

在人才(cai)的(de)(de)薪(xin)酬設計方面(mian),提供高于同行業平均水平的(de)(de)薪(xin)資水平,使(shi)員工具(ju)有較強的(de)(de)歸屬(shu)感(gan)(gan)和(he)信任感(gan)(gan),并通(tong)過每年(nian)4次(ci)提薪(xin)機會(hui)和(he)年(nian)終評優,使(shi)員工獲(huo)得長久和(he)的(de)(de)發展動(dong)力(li)和(he)信心。

正(zheng)式進(jin)入代(dai)理(li)行業(ye)短短3年多(duo)時(shi)間,公(gong)司(si)代(dai)理(li)項目從天一仁和智慧之(zhi)城(cheng)(cheng)開始,至(zhi)(zhi)今(jin)已是12盤(pan)聯(lian)動,一躍成為了北(bei)部(bu)城(cheng)(cheng)區(qu)(qu)乃至(zhi)(zhi)整個青島代(dai)理(li)行業(ye)的(de)(de)領軍企業(ye)之(zhi)一。公(gong)司(si)在(zai)“多(duo)點布(bu)局、盤(pan)踞(ju)中(zhong)(zhong)心(xin)、縱(zong)貫南(nan)北(bei)”的(de)(de)戰略指導下,業(ye)務范(fan)圍目前已經由(you)城(cheng)(cheng)陽(yang)(yang)(yang)(yang)區(qu)(qu)惜福鎮拓展至(zhi)(zhi)城(cheng)(cheng)陽(yang)(yang)(yang)(yang)區(qu)(qu)主城(cheng)(cheng)版(ban)(ban)塊、城(cheng)(cheng)陽(yang)(yang)(yang)(yang)區(qu)(qu)惜夏版(ban)(ban)塊、城(cheng)(cheng)陽(yang)(yang)(yang)(yang)區(qu)(qu)流亭版(ban)(ban)塊,在(zai)“盤(pan)踞(ju)中(zhong)(zhong)心(xin)”穩固的(de)(de)基礎之(zhi)上,公(gong)司(si)成功拓展至(zhi)(zhi)即墨市場、挺(ting)進(jin)西海岸(an)市場!2018年公(gong)司(si)還將持續發展,儲(chu)備(bei)中(zhong)(zhong)的(de)(de)3-5個核心(xin)項目將迅速撐起“縱(zong)貫南(nan)北(bei)”的(de)(de)企業(ye)布(bu)局!

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