
青島眾沃榮昌經紀顧問(wen)有限公司(si)成(cheng)(cheng)立(li)于(yu)2012年,是(shi)一(yi)家(jia)專門從事房地產(chan)(chan)前(qian)(qian)期(qi)定位、營銷(xiao)(xiao)策劃(hua)、廣告設計、銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)代(dai)理(li)(li)、地產(chan)(chan)咨詢的(de)專業(ye)(ye)地產(chan)(chan)服務機構(gou)(gou)。自成(cheng)(cheng)立(li)之初(chu),公司(si)一(yi)直秉承“以心相(xiang)交,成(cheng)(cheng)其久遠”的(de)企業(ye)(ye)理(li)(li)念,以“誠心”與(yu)合(he)作(zuo)伙伴及公司(si)員工坦誠相(xiang)待,并建立(li)“久遠”的(de)合(he)作(zuo)伙伴關系。公司(si)堅持打造優秀的(de)團(tuan)隊,提供(gong)專業(ye)(ye)的(de)服務,強策略(lve),重(zhong)執行力,為合(he)作(zuo)伙伴創造前(qian)(qian)所未有的(de)價值(zhi)和(he)(he)機會。根據房地產(chan)(chan)營銷(xiao)(xiao)規律的(de)變化(hua),緊(jin)跟(gen)房地產(chan)(chan)市場節奏,2016年底,公司(si)提出了“代(dai)理(li)(li)+”的(de)服務理(li)(li)念,在傳統(tong)代(dai)理(li)(li)公司(si)策劃(hua)+銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)+品管三(san)條線的(de)工作(zuo)模式基礎上,探索(suo)出“代(dai)理(li)(li)+”的(de)新(xin)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)模式,將分銷(xiao)(xiao)商、二級(ji)中介機構(gou)(gou)、圈層(ceng)資源等進行整合(he),實(shi)現(xian)房地產(chan)(chan)行業(ye)(ye)全(quan)產(chan)(chan)業(ye)(ye)鏈整合(he)增(zeng)值(zhi)服務,提高利用(yong)各級(ji)渠(qu)道資源的(de)效率(lv)。自公司(si)成(cheng)(cheng)立(li)至今,公司(si)已先(xian)后與(yu)天一(yi)仁和(he)(he)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)、天泰(tai)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)、金日集(ji)(ji)(ji)團(tuan)、磊鑫集(ji)(ji)(ji)團(tuan)、銀(yin)盛泰(tai)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)、獅(shi)峰置業(ye)(ye)、青特(te)置業(ye)(ye)等青島本土知(zhi)名企業(ye)(ye)及全(quan)國地產(chan)(chan)大(da)鱷(e)達成(cheng)(cheng)長期(qi)戰(zhan)略(lve)合(he)作(zuo)伙伴關系,代(dai)理(li)(li)城(cheng)陽主(zhu)城(cheng)版塊(kuai)、惜夏版塊(kuai)、即墨創智(zhi)新(xin)區板(ban)塊(kuai)、藍色硅谷(gu)板(ban)塊(kuai)、西海岸(an)版塊(kuai)等十余個項目,銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)面積達180萬(wan)(wan)㎡,項目儲備近200萬(wan)(wan)㎡。
在人(ren)才(cai)引進(jin)和(he)(he)發(fa)展(zhan)方面,目前公(gong)司(si)管理(li)層(ceng)大(da)部分(fen)來自于一(yi)線(xian)知(zhi)名開發(fa)商,并通過(guo)大(da)力招募行業內具有(you)兩年以上(shang)(shang)經(jing)驗的(de)(de)(de)銷冠級別置業顧問提(ti)高(gao)(gao)銷售一(yi)線(xian)作(zuo)戰能(neng)(neng)力。2017年初公(gong)司(si)人(ren)事管理(li)會議上(shang)(shang),提(ti)出了“人(ren)才(cai)培(pei)養80%”的(de)(de)(de)理(li)念。前期(qi)通過(guo)提(ti)高(gao)(gao)銷售一(yi)線(xian)的(de)(de)(de)招聘(pin)要求和(he)(he)審(shen)核標準(zhun),未來公(gong)司(si)中(zhong)高(gao)(gao)層(ceng)管理(li)層(ceng)堅持(chi)80%從內部提(ti)拔,20%從外部招聘(pin)的(de)(de)(de)原則。公(gong)司(si)通過(guo)長時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)積淀積累,建立了專業的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)評估(gu)、人(ren)才(cai)培(pei)養、人(ren)才(cai)盤點的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源體系(xi)(xi),每3個月動態(tai)進(jin)行360°評估(gu),通過(guo)有(you)效的(de)(de)(de)激勵和(he)(he)考核,使優(you)秀的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)能(neng)(neng)夠突破職業壁壘,發(fa)揮最大(da)產;同時(shi)維(wei)護公(gong)司(si)的(de)(de)(de)穩(wen)定性,提(ti)高(gao)(gao)員(yuan)工(gong)(gong)忠誠度(du),讓員(yuan)工(gong)(gong)不是家人(ren)勝似(si)家人(ren),讓員(yuan)工(gong)(gong)和(he)(he)公(gong)司(si)之間(jian)建立更加長遠、穩(wen)定、親(qin)密的(de)(de)(de)合作(zuo)關系(xi)(xi)。
在人才的(de)(de)(de)薪酬設計(ji)方面,提(ti)供高于(yu)同(tong)行業平均水平的(de)(de)(de)薪資水平,使員工(gong)具有較強的(de)(de)(de)歸屬感和(he)信任感,并通過每年4次提(ti)薪機會和(he)年終評優(you),使員工(gong)獲得(de)長久和(he)的(de)(de)(de)發展動力和(he)信心。
正式進入代理行(xing)業短(duan)短(duan)3年多時間(jian),公司代理項目(mu)從天一仁(ren)和智慧之城(cheng)(cheng)開(kai)始,至今(jin)已(yi)是12盤聯動,一躍成(cheng)為(wei)了北(bei)(bei)部城(cheng)(cheng)區乃至整個青島代理行(xing)業的(de)領軍(jun)企(qi)業之一。公司在“多點布局(ju)、盤踞中心、縱貫南(nan)北(bei)(bei)”的(de)戰(zhan)略指導(dao)下(xia),業務(wu)范圍目(mu)前已(yi)經由城(cheng)(cheng)陽區惜福鎮拓展至城(cheng)(cheng)陽區主城(cheng)(cheng)版塊、城(cheng)(cheng)陽區惜夏(xia)版塊、城(cheng)(cheng)陽區流亭版塊,在“盤踞中心”穩固(gu)的(de)基(ji)礎之上,公司成(cheng)功拓展至即墨市場(chang)、挺(ting)進西海岸(an)市場(chang)!2018年公司還將持續發展,儲備中的(de)3-5個核心項目(mu)將迅速撐起“縱貫南(nan)北(bei)(bei)”的(de)企(qi)業布局(ju)!
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