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在人才的薪(xin)酬設計方面，提(ti)供(gong)高于同(tong)行業(ye)平均(jun)水平的薪(xin)資水平，使員工(gong)具(ju)有較(jiao)強的歸(gui)屬感和信任感，并通過每年4次提(ti)薪(xin)機會和年終評優(you)，使員工(gong)獲得長久和的發展動(dong)力和信心。

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