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相(xiang)信每個人在尋找工作的(de)(de)時(shi)候，都會(hui)面(mian)臨(lin)這樣(yang)一個問題：到底(di)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)公(gong)(gong)司才是一個好的(de)(de)、適合我(wo)的(de)(de)公(gong)(gong)司呢？面(mian)對眾多的(de)(de)offer我(wo)該選擇哪(na)一個呢？作為一家創業近十(shi)年的(de)(de)公(gong)(gong)司，如(ru)何吸引優秀人才同樣(yang)是我(wo)們面(mian)對的(de)(de)最(zui)(zui)大的(de)(de)、也是最(zui)(zui)重要的(de)(de)問題。

后來我(wo)們(men)從《史記(ji)》中得到了答(da)案(an)：桃樹(shu)和李(li)樹(shu)不(bu)招引人，但因(yin)它(ta)有花和果(guo)實，用不(bu)著(zhu)自我(wo)宣言，就自然受到人們(men)的尊重和敬仰。這就是“桃李(li)不(bu)言，下自成蹊(xi)”。

于是，我們(men)有(you)(you)(you)了(le)這樣(yang)一(yi)(yi)家公司：等你成(cheng)為項目(mu)負責人(ren)后，沒(mei)有(you)(you)(you)固定的上下(xia)班時間，沒(mei)有(you)(you)(you)考勤， 沒(mei)有(you)(you)(you)罰款。只招自我驅動(dong)型人(ren)才。圓桌式(shi)文化，和老(lao)板一(yi)(yi)起平級辦公，沒(mei)有(you)(you)(you)辦公室官僚和勾心(xin)斗角(jiao)。我們(men)只追(zhui)求結果。提供獨一(yi)(yi)無二的福利，項目(mu)制運(yun)營，只要你能(neng)力(li)足(zu)夠，分紅(hong)沒(mei)有(you)(you)(you)上限。

我(wo)(wo)們(men)立志做所有求職者口中“別人家”的公司。我(wo)(wo)們(men)不求能(neng)直(zhi)接(jie)招(zhao)聘(pin)到世界上最(zui)(zui)頂尖的工作(zuo)伙伴，但我(wo)(wo)們(men)贊成“賦能(neng)”。我(wo)(wo)們(men)將致力(li)于打(da)造這(zhe)(zhe)樣一(yi)種工作(zuo)環境：一(yi)種不僅自(zi)己進(jin)步(bu)，整個團隊都在(zai)努力(li)進(jin)步(bu)的環境，這(zhe)(zhe)樣的團隊氛圍會推動(dong)你(ni)進(jin)步(bu)，讓你(ni)進(jin)行蛻變(bian)，讓你(ni)發自(zi)內心的勞(lao)(lao)動(dong)，讓你(ni)的物質與精神(shen)都得到最(zui)(zui)大的滿足。這(zhe)(zhe)是(shi)最(zui)(zui)值得的勞(lao)(lao)動(dong)，而(er)不是(shi)某(mou)個制(zhi)度，某(mou)個考核來推動(dong)你(ni)進(jin)步(bu)，讓你(ni)上班(ban)的不應該是(shi)考勤而(er)是(shi)你(ni)對工作(zuo)的向往。

試一試和(he)那些一樣具(ju)有野(ye)心的(de)(de)人(ren)為伍，讓你置(zhi)身于(yu)可以(yi)成長的(de)(de)環境，在那種不僅(jin)僅(jin)自己(ji)可以(yi)進(jin)步，其他人(ren)也會(hui)推動你進(jin)步的(de)(de)環境，在這樣的(de)(de)環境里拼搏，給自己(ji)一個(ge)機會(hui)，嘗(chang)(chang)嘗(chang)(chang)努力(li)的(de)(de)滋味。現在有一位副總(zong)就(jiu)是(shi)從總(zong)助干(gan)(gan)起來(lai)的(de)(de)，有一位總(zong)監就(jiu)是(shi)從文員干(gan)(gan)起來(lai)的(de)(de)，有一位副總(zong)就(jiu)是(shi)從售前晉升的(de)(de)。內部晉升機會(hui)多，只要肯努力(li)就(jiu)可以(yi)拿分紅。