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2016年(nian)公(gong)司(si)成(cheng)立至今，公(gong)司(si)年(nian)產值逐(zhu)年(nian)攀升，公(gong)司(si)人員(yuan)(yuan)崗位(wei)也逐(zhu)步細化、分工明確，公(gong)司(si)的各種制度也逐(zhu)步健全，讓(rang)每一位(wei)人員(yuan)(yuan)體現(xian)最大的工作價值。

目(mu)前公(gong)司(si)(si)薪酬構架(jia)統一,目(mu)前由基本工(gong)(gong)資(zi)、項(xiang)目(mu)獎金(jin)、項(xiang)目(mu)提(ti)成(cheng)、滿(man)勤獎、工(gong)(gong)齡金(jin)、年(nian)終獎金(jin)構成(cheng)。公(gong)司(si)(si)想(xiang)做成(cheng)集(ji)體持有的公(gong)司(si)(si)模式(shi)，制定了(le)項(xiang)目(mu)提(ti)成(cheng)制，也就(jiu)是(shi)公(gong)司(si)(si)員(yuan)工(gong)(gong)通(tong)過自(zi)己的人脈或者其他途徑介紹客戶與公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂產品或者系統的購銷(xiao)服務合同，項(xiang)目(mu)事實(shi)進行后(hou)，當(dang)月本員(yuan)工(gong)(gong)按照本合同的10%提(ti)成(cheng)獎勵，項(xiang)目(mu)提(ti)成(cheng)不扣稅點，充分的調動員(yuan)工(gong)(gong)的積(ji)極性(xing)，讓員(yuan)工(gong)(gong)完全融入這個(ge)大集(ji)體，為(wei)公(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)就(jiu)是(shi)為(wei)自(zi)己工(gong)(gong)作(zuo)，為(wei)公(gong)司(si)(si)奮斗就(jiu)是(shi)為(wei)自(zi)己未來奮斗。

公司每月(yue)的(de)15日(ri)發(fa)放上一月(yue)的(de)工(gong)資、獎金及各種出(chu)差報(bao)銷費用(yong)。員(yuan)工(gong)正(zheng)常離職(zhi)，公司為(wei)離職(zhi)員(yuan)工(gong)結清(qing)工(gong)資。

公司在五一勞動節(jie)(jie)、中秋節(jie)(jie)、元旦、農歷春節(jie)(jie)為員(yuan)工(gong)發(fa)放(fang)過節(jie)(jie)禮品(pin)及(ji)適當的過節(jie)(jie)費(fei)，為穩定工(gong)作的員(yuan)工(gong)繳(jiao)納養老保險(xian)和(he)醫療保險(xian)，解(jie)決工(gong)人的后顧之憂。

目前公(gong)司工作氛(fen)圍融洽，提供(gong)午餐(can)，加班時提供(gong)晚餐(can)。