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人(ren)才(cai)是企業(ye)最寶貴的(de)資源(yuan)，以人(ren)為(wei)(wei)本是中(zhong)移(yi)電子商(shang)(shang)務山東有限(xian)公司泰(tai)安(an)分公司的(de)基石。中(zhong)移(yi)電子商(shang)(shang)務山東有限(xian)公司泰(tai)安(an)分公司（以下簡(jian)稱：中(zhong)移(yi)）作為(wei)(wei)泰(tai)安(an)移(yi)動公司的(de)全(quan)業(ye)務代(dai)理(li)商(shang)(shang)，以“一流的(de)標準(zhun)、多渠道引進(jin)盡可能多的(de)優秀人(ren)才(cai)"為(wei)(wei)宗(zong)旨，以公開招(zhao)聘、全(quan)面(mian)考核(he)、擇優錄(lu)用為(wei)(wei)原則，從學識、品德(de)、能力、經驗(yan)、體(ti)格、符合(he)崗(gang)位要(yao)求等方面(mian)進(jin)行全(quan)面(mian)審核(he)，精心選拔各類(lei)優秀人(ren)才(cai)。

中移不僅廣(guang)納八(ba)方(fang)英才(cai)(cai)，而且還在(zai)員工(gong)培(pei)訓(xun)開發(fa)(fa)、職(zhi)業生(sheng)涯(ya)設計等方(fang)面給人(ren)(ren)才(cai)(cai)一(yi)個廣(guang)闊的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)天地。知(zhi)識經濟的(de)本質是(shi)創新，發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)知(zhi)識經濟關(guan)鍵在(zai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，其核心是(shi)發(fa)(fa)揮人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)創造性(xing)。"以(yi)一(yi)流的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)標準培(pei)訓(xun)員工(gong)”是(shi)貫(guan)徹(che)公司戰略決策、管理(li)制度和管理(li)工(gong)作的(de)重要指(zhi)導思想(xiang)，其中構建完(wan)善的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)系，確保培(pei)訓(xun)的(de)高效執行;采用科學(xue)的(de)培(pei)訓(xun)方(fang)式，確保培(pei)訓(xun)的(de)良好效果;確定全面的(de)培(pei)訓(xun)內容，確保培(pei)訓(xun)的(de)廣(guang)泛多樣等。

公司(si)為(wei)員工提供有競爭力的薪資與福利待遇，薪酬包(bao)括:工資、獎金(jin)(jin)、津貼等(deng)個人收(shou)(shou)入、收(shou)(shou)益，同時(shi)還提供完(wan)善的福利保障(zhang)體系，如養(yang)老保險(xian)、醫療(liao)保險(xian)、工傷(shang)保險(xian)、意外(wai)傷(shang)害保險(xian)、失業保險(xian)、住房(fang)公積金(jin)(jin)（六險(xian)一金(jin)(jin)）等(deng)。

為(wei)了(le)給每位(wei)公(gong)司(si)新(xin)員工(gong)的(de)發(fa)展提供機會，為(wei)他們創(chuang)造不同的(de)發(fa)展空(kong)間，公(gong)司(si)實行三(san)個月一競崗(gang)晉升制(zhi)度(du)，使從事不同崗(gang)位(wei)工(gong)作的(de)職(zhi)員均有可持續發(fa)展的(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)途徑。

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