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人(ren)(ren)才(cai)是企業(ye)最寶貴的(de)資(zi)源，以(yi)人(ren)(ren)為本是中(zhong)移電(dian)子(zi)商務(wu)(wu)山東(dong)有限公(gong)司(si)(si)泰安(an)分(fen)公(gong)司(si)(si)的(de)基(ji)石。中(zhong)移電(dian)子(zi)商務(wu)(wu)山東(dong)有限公(gong)司(si)(si)泰安(an)分(fen)公(gong)司(si)(si)（以(yi)下簡稱(cheng)：中(zhong)移）作為泰安(an)移動(dong)公(gong)司(si)(si)的(de)全(quan)業(ye)務(wu)(wu)代理(li)商，以(yi)“一(yi)流的(de)標準、多渠道(dao)引進盡可(ke)能多的(de)優(you)秀(xiu)(xiu)人(ren)(ren)才(cai)"為宗旨，以(yi)公(gong)開招聘、全(quan)面考核、擇優(you)錄用為原則，從學識(shi)、品德、能力、經驗(yan)、體格(ge)、符(fu)合(he)崗位要求(qiu)等方面進行全(quan)面審核，精心選拔各類優(you)秀(xiu)(xiu)人(ren)(ren)才(cai)。

中移不僅(jin)廣(guang)納(na)八方英才(cai)，而且還在(zai)員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開發、職業生涯設計(ji)等方面(mian)給人(ren)才(cai)一個廣(guang)闊的(de)(de)發展天地。知(zhi)識經濟的(de)(de)本質是(shi)創新，發展知(zhi)識經濟關鍵在(zai)人(ren)才(cai)，其(qi)核心(xin)是(shi)發揮人(ren)才(cai)的(de)(de)創造性。"以(yi)一流的(de)(de)人(ren)才(cai)標準培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)員工(gong)”是(shi)貫徹公司戰略決策、管(guan)理(li)制度和(he)管(guan)理(li)工(gong)作的(de)(de)重要指導(dao)思想(xiang)，其(qi)中構(gou)建(jian)完善的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)體系(xi)，確保(bao)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)高效執行;采用科學的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)方式(shi)，確保(bao)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)良(liang)好效果;確定全面(mian)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容(rong)，確保(bao)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)廣(guang)泛多樣(yang)等。

公(gong)司為(wei)員工(gong)提(ti)供有(you)競爭(zheng)力的(de)薪(xin)資與福利待(dai)遇，薪(xin)酬包括(kuo):工(gong)資、獎金、津貼(tie)等個人收(shou)入、收(shou)益，同時還(huan)提(ti)供完善(shan)的(de)福利保(bao)障(zhang)體系，如養老保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)、意(yi)外傷(shang)害(hai)保(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)、住房公(gong)積金（六險(xian)一(yi)金）等。

為了(le)給每(mei)位公司新(xin)員工的(de)發展提供(gong)機會，為他們創造不(bu)(bu)同的(de)發展空間，公司實行(xing)三(san)個月一競崗(gang)晉升制度，使(shi)從事不(bu)(bu)同崗(gang)位工作(zuo)的(de)職員均有(you)可持續發展的(de)職業生涯途徑。

目(mu)前(qian)公司(si)正處(chu)于高速(su)、穩定的發展階段，中移電子商務山東有限(xian)公司(si)泰安分公司(si)誠邀各(ge)類人(ren)才加盟，共創(chuang)民(min)族通(tong)信美(mei)好！