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人才是企業最寶貴的(de)資源(yuan)，以(yi)人為(wei)本是中移(yi)電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)山東(dong)有(you)限(xian)公(gong)司(si)(si)(si)(si)泰(tai)安(an)分(fen)公(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)基石。中移(yi)電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)山東(dong)有(you)限(xian)公(gong)司(si)(si)(si)(si)泰(tai)安(an)分(fen)公(gong)司(si)(si)(si)(si)（以(yi)下簡稱(cheng)：中移(yi)）作(zuo)為(wei)泰(tai)安(an)移(yi)動公(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)全業務(wu)代理商，以(yi)“一(yi)流的(de)標準(zhun)、多渠道引進盡可能多的(de)優(you)秀人才"為(wei)宗旨，以(yi)公(gong)開招聘、全面考核、擇優(you)錄用為(wei)原則，從(cong)學識、品德、能力(li)、經(jing)驗、體格、符合崗位要求等(deng)方面進行全面審核，精心選拔各類優(you)秀人才。

中移不僅廣(guang)(guang)納八(ba)方(fang)英才(cai)，而且還在員工(gong)(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)開發、職(zhi)業生涯設計等(deng)方(fang)面(mian)給人(ren)才(cai)一(yi)個廣(guang)(guang)闊的(de)(de)發展天(tian)地(di)。知識經濟的(de)(de)本質是(shi)(shi)創新，發展知識經濟關鍵(jian)在人(ren)才(cai)，其核(he)心(xin)是(shi)(shi)發揮人(ren)才(cai)的(de)(de)創造性。"以一(yi)流的(de)(de)人(ren)才(cai)標準培(pei)(pei)訓(xun)員工(gong)(gong)(gong)”是(shi)(shi)貫徹(che)公(gong)司戰略決(jue)策、管理制度和管理工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)重要指導思想(xiang)，其中構(gou)建完善的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)體系，確保培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)高(gao)效執行;采用科學的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)方(fang)式(shi)，確保培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)良好(hao)效果;確定全面(mian)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容，確保培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)廣(guang)(guang)泛多樣等(deng)。

公司為(wei)員工提供(gong)有(you)競爭(zheng)力的薪資與福(fu)利(li)待遇，薪酬包(bao)括:工資、獎金(jin)(jin)(jin)、津(jin)貼等個(ge)人收入、收益，同(tong)時(shi)還提供(gong)完善的福(fu)利(li)保障(zhang)體系，如養老(lao)保險(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)、工傷(shang)保險(xian)(xian)、意外(wai)傷(shang)害保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)、住(zhu)房公積金(jin)(jin)(jin)（六險(xian)(xian)一金(jin)(jin)(jin)）等。

為(wei)了給每位公司新員工的(de)發展(zhan)提(ti)供機會，為(wei)他(ta)們(men)創造不同的(de)發展(zhan)空間，公司實行(xing)三個月(yue)一競崗晉升制度，使從事不同崗位工作的(de)職(zhi)員均(jun)有可持(chi)續發展(zhan)的(de)職(zhi)業(ye)生涯(ya)途徑。

目前公(gong)司(si)正處于高速、穩定的發(fa)展階段(duan)，中移電(dian)子商務山東有限公(gong)司(si)泰安分公(gong)司(si)誠邀各類人才加盟，共創民族通信美(mei)好！