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根據上級有(you)關規定，經市委(wei)、市政府批準，從符合今年(nian)安(an)置條件的退役士兵中公開考選(xuan)3人，充實到事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作。具體事(shi)宜公布如下：

一、招聘崗位

普通崗位(wei)，分別為市(shi)級機關后勤服務(wu)處1個、市(shi)社(she)區(qu)建設管(guan)(guan)理辦公室1個、市(shi)園(yuan)林(lin)管(guan)(guan)理處1個。

二、招聘程序及方法

此次招聘工作(zuo)，采(cai)取筆試與檔(dang)案(an)考核相結合的方法，分報名、資格審(shen)查、筆試、檔(dang)案(an)考核、體檢、公示(shi)、聘用等步(bu)驟實施。

1、報名

報名(ming)采(cai)取網上(shang)(shang)報名(ming)、網上(shang)(shang)初審、網上(shang)(shang)繳費、網上(shang)(shang)打印準(zhun)考(kao)證的方式(shi)進行。

（1）網上報名

報名時間：9月(yue)(yue)17日8:30—9月(yue)(yue)19日17:00。

報(bao)名(ming)網(wang)站：“高(gao)密市人力(li)資(zi)源和(he)社(she)會(hui)保障局”網(wang)站//www.gmhrss.gov.cn。

具體辦法是：報(bao)考(kao)人員登陸報(bao)名(ming)網站，如實填(tian)寫、提交相關個人報(bao)考(kao)信(xin)息(xi)資料，并上傳(chuan)本人近期正面免(mian)冠數碼照(zhao)(zhao)片[分辨(bian)率為(wei)160像素（高）×120像素（寬），文件大小不(bu)超過20KB，文件類(lei)型為(wei)JPG，照(zhao)(zhao)片務(wu)必清晰(xi)]。每人限報(bao)一(yi)個招(zhao)聘崗位，報(bao)考(kao)人員在資格初(chu)審前多次(ci)登陸填(tian)交報(bao)考(kao)信(xin)息(xi)的(de)，后(hou)一(yi)次(ci)填(tian)報(bao)自動替換前一(yi)次(ci)填(tian)報(bao)信(xin)息(xi)。報(bao)名(ming)資格一(yi)經(jing)初(chu)審通過，不(bu)能更改。

（2）網上初審

對(dui)報考人(ren)(ren)員的(de)資(zi)(zi)格(ge)(ge)審(shen)查工(gong)作(zuo)(zuo)，貫穿整個招(zhao)聘工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)全過程。工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員在報名期間查看網上報名情(qing)況(kuang)，根據報考人(ren)(ren)員提交(jiao)的(de)信息資(zi)(zi)料，隨時對(dui)報考人(ren)(ren)員進行資(zi)(zi)格(ge)(ge)初(chu)審(shen)，并在網上公布初(chu)審(shen)結果。對(dui)不(bu)符合報考條件而未通過初(chu)審(shen)的(de)人(ren)(ren)員，說明理由。

（3）網上繳費

通(tong)過(guo)網(wang)(wang)上初審的人(ren)(ren)員，應于9月17日8:30—9月19日17:00登陸報名網(wang)(wang)站(zhan)繳納筆(bi)試(shi)費，筆(bi)試(shi)考務費40元(yuan)。在規(gui)定(ding)時(shi)間未辦(ban)理網(wang)(wang)上繳費手續的，視作(zuo)放棄。報名成功(gong)后，請下載打印《高(gao)密市2014年(nian)事業單位公開招(zhao)聘退役士兵(bing)報名登記表》，個(ge)人(ren)(ren)妥善保存，供現場資格審查時(shi)使(shi)用(yong)。

（4）招聘比例

崗位的報名(ming)人數與招聘計劃數的比(bi)例(li)原則上(shang)不低于2：1，未達到2：1比(bi)例(li)的崗位，按相應比(bi)例(li)核減招聘計劃。

（5）準考證打印

應試人員于(yu)9月(yue)23日(ri)8:30—9月(yue)24日(ri)17:00登(deng)陸報名網站(zhan)打印準(zhun)考(kao)證。憑準(zhun)考(kao)證與(yu)身份證參加筆試。

2、筆試

筆試(shi)(shi)實行標(biao)準(zhun)化命題。命題、閱卷、分數統計等(deng)均委托外(wai)地考試(shi)(shi)機(ji)(ji)構承辦。接(jie)到(dao)考試(shi)(shi)機(ji)(ji)構成(cheng)績單后，成(cheng)績在(zai)報名網站予以公布。

（1）筆(bi)試(shi)時間：9月(yue)27日上午(wu)8:30—10:30；筆(bi)試(shi)地點見準考證(zheng)。

（2）筆試(shi)內容(rong)：公(gong)(gong)共基(ji)礎(chu)知識（主要包(bao)括時政(zheng)熱點、哲(zhe)學(xue)與政(zheng)治(zhi)經濟學(xue)、中國特色社會(hui)主義(yi)理論(lun)體(ti)系、計算(suan)機基(ji)礎(chu)知識、法律(lv)基(ji)礎(chu)知識、人文與科技知識、公(gong)(gong)文寫作與處理）和綜合能力測試(shi)（主要包(bao)括數量關(guan)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內容(rong)），滿分100分，一(yi)張試(shi)卷。筆試(shi)成績在高密(mi)市人力資源和社會(hui)保(bao)障局網(wang)站(zhan)公(gong)(gong)布。

3、檔案考核內容及計分標準

根據(ju)《山東省城鎮退(tui)役士兵安置檔案計(ji)分(fen)考核暫(zan)行規定(ding)》，對報考的退(tui)役士兵軍齡、職(zhi)務、獎(jiang)勵(li)、因戰(zhan)（因公）致殘以及(ji)紀律(lv)處分(fen)等情(qing)況量化計(ji)分(fen)。考核以退(tui)役士兵個(ge)人(ren)檔案材料為依據(ju)，立功(gong)受獎(jiang)或處分(fen)一律(lv)以檔案中《獎(jiang)勵(li)登記(ji)表》、《處分(fen)決定(ding)》為準(zhun)(zhun)。考核計(ji)分(fen)標準(zhun)(zhun)為：

（1）加分：

①軍齡每滿一年加1分(fen)（按武裝部(bu)批準(zhun)之日起，不滿一年超過六個月的按一年計算）。

②中共黨員加3分。

③退役時擔(dan)任班長職務的加(jia)2分(fen)。

④榮(rong)獲(huo)大軍區以上(shang)授予榮(rong)譽稱號的(de)加(jia)15分(fen)(fen)，榮(rong)立(li)一等(deng)(deng)功的(de)加(jia)10分(fen)(fen)，榮(rong)立(li)二等(deng)(deng)功的(de)加(jia)5分(fen)(fen)，榮(rong)立(li)三(san)等(deng)(deng)功的(de)加(jia)2分(fen)(fen)，獲(huo)嘉獎(jiang)或(huo)優秀士(shi)兵稱號的(de)加(jia)1分(fen)(fen)，其(qi)中，獲(huo)三(san)等(deng)(deng)功以上(shang)獎(jiang)勵(li)者(zhe)，必(bi)須具(ju)備立(li)功獎(jiang)章(zhang)、立(li)功受獎(jiang)證書(shu)、獎(jiang)勵(li)登記表、立(li)功受獎(jiang)通知書(shu)和立(li)功喜報，缺(que)一不(bu)可。獎(jiang)勵(li)加(jia)分(fen)(fen)只計算(suan)最高項，不(bu)重復累計加(jia)分(fen)(fen)。

⑤服役期間(jian)，因(yin)戰、因(yin)公致殘(can)被評為五至八級殘(can)廢等級的分(fen)別加5分(fen)、4分(fen)、3分(fen)、2分(fen)（須經傷(shang)殘(can)鑒(jian)定機構鑒(jian)定，由山東(dong)省民政廳安置(zhi)辦依據鑒(jian)定結果審定資格）。

⑥烈士子(zi)女（第二代(dai)）加5分，一至(zhi)四級殘疾(ji)軍人子(zi)女分別加4分、3分、2分、1分。

（2）減分：

服役期(qi)間受行政警(jing)告、嚴重警(jing)告、記(ji)過(guo)、記(ji)大過(guo)處(chu)分(fen)(fen)的分(fen)(fen)別減2分(fen)(fen)、4分(fen)(fen)、6分(fen)(fen)、8分(fen)(fen)。

檔(dang)案(an)(an)考核得(de)分按比例折算(suan)成(cheng)百分制檔(dang)案(an)(an)考核成(cheng)績，檔(dang)案(an)(an)考核成(cheng)績占考試總成(cheng)績的50%。考核成(cheng)績在(zai)高密市人(ren)力資(zi)源和社會保障(zhang)局(ju)網站公布。

4、總成績計算方法

總成(cheng)(cheng)績(ji)=筆(bi)(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)×50%+考核成(cheng)(cheng)績(ji)（百分(fen)制）×50%。各(ge)項成(cheng)(cheng)績(ji)均(jun)計算到(dao)小數(shu)點后(hou)兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四(si)舍五入(ru)。總成(cheng)(cheng)績(ji)相(xiang)(xiang)同者，筆(bi)(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)高者優先；如果筆(bi)(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)仍相(xiang)(xiang)同，體檢合格，經研究批準后(hou)一并(bing)聘用。

總成績、進入體檢范圍人(ren)員名單、體檢通(tong)知在高密市人(ren)力資源和社會保(bao)障局(ju)網站公布。

5、資格復審

進(jin)入(ru)體(ti)檢范圍人(ren)員，須(xu)向招聘辦(ban)提交本人(ren)相關(guan)證明材料(liao)，《高密市2014年事業單位(wei)公開(kai)招聘退役士兵報(bao)名登記表》（貼1寸近期(qi)免冠(guan)彩(cai)色照片(pian)2張）和身(shen)份證、士兵（官）退出現役證、有關(guan)獎勵材料(liao)、中共黨員組織(zhi)關(guan)系介紹信等相關(guan)證明原(yuan)件(jian)及上(shang)述證件(jian)的復(fu)印(yin)件(jian)一份進(jin)行資格復(fu)審(shen)。資格復(fu)審(shen)時間(jian)、地(di)點另(ling)行通(tong)知。

6、體檢、公(gong)示(shi)、聘用

（1）根據(ju)總成(cheng)績(ji)，按報考崗位由高分(fen)到低分(fen)以1：1的比例確(que)定(ding)體(ti)(ti)檢(jian)人員(yuan)。體(ti)(ti)檢(jian)時間及地點另行通知。體(ti)(ti)檢(jian)標準參(can)照國家《關于公務員(yuan)錄用(yong)體(ti)(ti)檢(jian)通用(yong)標準（試行）》執行。因故放棄(qi)體(ti)(ti)檢(jian)或體(ti)(ti)檢(jian)不(bu)合格(ge)出現職位空缺(que)可按總成(cheng)績(ji)由高分(fen)到低分(fen)依(yi)次等額(e)遞補。

（2）根據考試總(zong)成績和(he)體(ti)檢結果(guo)，確定擬(ni)(ni)(ni)聘用(yong)人員(yuan)。擬(ni)(ni)(ni)聘用(yong)人員(yuan)名單在高密市人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)局(ju)網站公示(shi)，公示(shi)期7天。擬(ni)(ni)(ni)聘用(yong)人員(yuan)公示(shi)后不再進行遞(di)補。

（3）公示無異議后，擬聘用人員在規定時間、地點(dian)，根(gen)據考試總成(cheng)績，由高(gao)分到低分依次(ci)選擇工作單位(wei)。逾期不到者，視為(wei)自動放棄(qi)。

7、聘用待遇

聘用人員，占(zhan)用人單(dan)位事業編制，執行事業單(dan)位工(gong)資標準(zhun)。實(shi)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿(man)經考核合(he)格(ge)的，予以(yi)正式聘用；不合(he)格(ge)的，取(qu)消聘用。

三、其他事項

整個招(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)由中共高(gao)密(mi)市(shi)委(wei)組織(zhi)部、高(gao)密(mi)市(shi)機構編制委(wei)員會辦公室(shi)、高(gao)密(mi)市(shi)人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障局和(he)高(gao)密(mi)市(shi)民政(zheng)局共同組織(zhi)實施，高(gao)密(mi)市(shi)紀檢、監(jian)察機關全程(cheng)(cheng)監(jian)督。招(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)實行(xing)公開化、透(tou)明化，考試結果(guo)及時對外公布(bu)，接受社會監(jian)督。如(ru)發現有(you)違反招(zhao)(zhao)考工(gong)作(zuo)程(cheng)(cheng)序和(he)紀律的現象，將(jiang)取消有(you)關考生(sheng)的錄取資(zi)格，并對有(you)關責任人進行(xing)嚴肅處(chu)理。

咨詢電(dian)話：0536—2128507。

高密市人力資(zi)源和社會(hui)保障網：//www.gmhrss.gov.cn。

本《簡(jian)章》由高密市人力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障局(ju)負責解(jie)釋。