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根據(ju)事(shi)業單位(wei)編制、崗(gang)位(wei)空(kong)缺情(qing)況和(he)工作(zuo)需要，環翠區部分事(shi)業單位(wei)面(mian)向社會公開招聘45名工作(zuo)人員。現將有關事(shi)項公告如下：

一、招聘條件

（一）具(ju)有(you)中華人民共和國(guo)國(guo)籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法(fa)和法(fa)律；

（三）具有(you)良好的品行和適合崗位要求的身體條(tiao)件(jian)；

（四）崗位所需要的其他條件(jian)。具體條件(jian)見《環(huan)翠區公開(kai)招聘事業單(dan)位工作人員(yuan)崗位計劃(hua)表》。

報(bao)考人(ren)員不(bu)(bu)能報(bao)考與本人(ren)有(you)應回避親屬關系所在的部(bu)門(men)或單位。曾因犯罪受過刑(xing)事處罰(fa)和曾被開(kai)除公職的人(ren)員、在各(ge)級(ji)招考中被主管(guan)部(bu)門(men)認定具有(you)考試作弊(bi)行為且(qie)不(bu)(bu)得報(bao)考的人(ren)員、現役軍人(ren)、在讀全日制普通(tong)高(gao)等院校(xiao)非應屆高(gao)校(xiao)畢業生，不(bu)(bu)能報(bao)考。

招聘崗位對(dui)工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)有明(ming)確要求的，報名人員需(xu)提供(gong)相(xiang)應的工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)證(zheng)明(ming)。高校畢(bi)業生(sheng)在校期(qi)間的社會實踐、實習、兼(jian)職等不作(zuo)為(wei)工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)，工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)年(nian)限(xian)按(an)足年(nian)足月累計，以2014年(nian)8月31日為(wei)截(jie)止日期(qi)。

由我省統一組織招(zhao)募和選派(pai)的“選聘高(gao)校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目(mu)人員(yuan)(yuan)（以下簡(jian)稱服務基層項目(mu)人員(yuan)(yuan)），服務滿(man)2年(nian)、考核合格，3年(nian)內(nei)（指(zhi)2010年(nian)、2011年(nian)、2012年(nian)招(zhao)募、選派(pai)的服務基層項目(mu)人員(yuan)(yuan)）可以報考定向招(zhao)聘崗(gang)位。已(yi)享(xiang)受(shou)優(you)惠(hui)政策被(bei)錄用為公務員(yuan)(yuan)或招(zhao)聘為事(shi)業單位工作人員(yuan)(yuan)的，不再享(xiang)受(shou)該優(you)惠(hui)政策。

二、報名與資格審查

（一）報名(ming)。報名(ming)工(gong)作采取統一時間、網(wang)上報名(ming)、網(wang)上繳費的方式進行。

報名時間：2014年7月7日(ri)9:00—7月9日(ri)16:00；

查(cha)詢時間：2014年7月8日9:00—7月10日16:00；

網(wang)上(shang)繳費時(shi)間：2014年7月8日(ri)9:00-7月10日(ri)16:00。

具體辦法：

（1）報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)員登錄(lu)環(huan)翠(cui)區政府網，如實填(tian)寫、提交個(ge)人(ren)報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)信(xin)(xin)息資料，上傳本人(ren)一(yi)寸近(jin)期免冠正面照(zhao)片。每人(ren)限報(bao)(bao)一(yi)個(ge)職(zhi)位(wei)，報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)員在資格初審(shen)(shen)前(qian)多次(ci)登陸填(tian)交報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)信(xin)(xin)息的(de)，后一(yi)次(ci)填(tian)報(bao)(bao)自動替換前(qian)一(yi)次(ci)填(tian)報(bao)(bao)信(xin)(xin)息。報(bao)(bao)名資格一(yi)經初審(shen)(shen)通(tong)過，不能更改(gai)。報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)員不能用(yong)新、舊兩(liang)個(ge)身份證號(hao)同時報(bao)(bao)名，報(bao)(bao)名與(yu)考(kao)(kao)(kao)試時使(shi)用(yong)的(de)身份證必須一(yi)致。

（2）人社部(bu)門會同用人部(bu)門根據(ju)報(bao)考人員(yuan)提(ti)交的(de)信(xin)息資(zi)料，對報(bao)考人員(yuan)進行資(zi)格初審(shen)。初審(shen)通過(guo)，報(bao)名信(xin)息不能更(geng)改。

（3）報考人員在(zai)網(wang)上提交報考信(xin)息后，可在(zai)查詢截止之日前(qian)登陸網(wang)站，查詢報名資格初審結果。

（4）通過資格(ge)初審(shen)的人(ren)員，進行(xing)網(wang)上繳費，逾期不辦理(li)網(wang)上繳費手續的，視作(zuo)放棄。根據省(sheng)物價部(bu)門核(he)定(ding)的標準，考(kao)務費收取為(wei)每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)科(ke)40元。繳費成功后，下載打印(yin)《環翠(cui)區事業單位公開招聘(pin)工作(zuo)人(ren)員報(bao)名登記表》和《誠信承諾書》（兩(liang)表合為(wei)一張，參(can)加面試(shi)時(shi)使(shi)用），并于2014年7月16日-18日登錄該網(wang)站下載、打印(yin)準考(kao)證。

報名結(jie)束后，對(dui)報考(kao)人(ren)數達(da)不(bu)(bu)到1：3比(bi)例的(de)崗(gang)位，按(an)規(gui)(gui)定的(de)比(bi)例相應核減計(ji)(ji)劃。部(bu)分(fen)緊缺專(zhuan)業報名人(ren)數達(da)不(bu)(bu)到規(gui)(gui)定比(bi)例的(de)，經(jing)區人(ren)力資源社會保(bao)障部(bu)門批準(zhun)后可適(shi)當放(fang)寬。報考(kao)取消招聘計(ji)(ji)劃職(zhi)位的(de)人(ren)員，如(ru)果符合其(qi)他崗(gang)位報考(kao)條件(jian)且經(jing)本人(ren)同意，可在規(gui)(gui)定時間內(nei)改報其(qi)他崗(gang)位，因報考(kao)人(ren)員原(yuan)因通知(zhi)不(bu)(bu)到的(de)，由報考(kao)人(ren)員承擔相應責(ze)任。

（二）資(zi)格(ge)(ge)審查(cha)。對報(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)格(ge)(ge)審查(cha)工作(zuo)貫(guan)穿考(kao)(kao)錄工作(zuo)全過程。進入面試(shi)的考(kao)(kao)生(sheng)，在面試(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)名單確定后(hou)，需按(an)照規定時間、地點提(ti)交相(xiang)關證明(ming)材料(liao)(liao)（具(ju)體(ti)資(zi)格(ge)(ge)審查(cha)通知請在筆試(shi)成績公布(bu)后(hou)查(cha)詢報(bao)(bao)名網站(zhan)）。凡有關材料(liao)(liao)主(zhu)要信(xin)息不實，影響資(zi)格(ge)(ge)審查(cha)結果的，招(zhao)考(kao)(kao)單位(wei)有權(quan)取(qu)(qu)消該(gai)報(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)參加(jia)面試(shi)的資(zi)格(ge)(ge)。取(qu)(qu)得面試(shi)資(zi)格(ge)(ge)的報(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)在規定時間內沒有提(ti)交有關材料(liao)(liao)的，視為棄權(quan)。經審查(cha)不具(ju)備報(bao)(bao)考(kao)(kao)條件的，取(qu)(qu)消面試(shi)資(zi)格(ge)(ge)。因棄權(quan)或(huo)取(qu)(qu)消資(zi)格(ge)(ge)造(zao)成的空缺，按(an)筆試(shi)成績依(yi)次遞補。

三、筆試和面試

1、筆試

筆(bi)試內(nei)容為公共基礎知識，主(zhu)要包括政治經濟理論、法律法規、行政管理、時政方(fang)針等基礎性知識和(he)申論。文秘崗位(wei)加試一(yi)門綜合寫(xie)作。筆(bi)試采取統(tong)一(yi)時間(jian)、統(tong)一(yi)標準、統(tong)一(yi)閱卷的方(fang)式進行，時間(jian)和(he)地(di)點在筆(bi)試準考證注明(ming)。

筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)束(shu)后(hou)，文秘崗位(wei)按(an)照公(gong)共基礎(chu)(chu)知識(shi)和(he)(he)(he)綜合寫作分(fen)(fen)(fen)別占30%和(he)(he)(he)70%的(de)(de)比(bi)(bi)例(li)(li)計算筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，其他崗位(wei)公(gong)共基礎(chu)(chu)知識(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)即為筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)予(yu)以公(gong)布。區人(ren)(ren)力資源和(he)(he)(he)社會(hui)保障(zhang)局根(gen)(gen)據招(zhao)考(kao)計劃(hua)和(he)(he)(he)考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)情況確定(ding)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合格(ge)(ge)分(fen)(fen)(fen)數(shu)線(xian)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)從(cong)達到(dao)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合格(ge)(ge)分(fen)(fen)(fen)數(shu)線(xian)的(de)(de)報(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)中，根(gen)(gen)據錄(lu)用(yong)計劃(hua)和(he)(he)(he)報(bao)考(kao)職(zhi)位(wei)由高分(fen)(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)按(an)招(zhao)聘計劃(hua)1：3的(de)(de)比(bi)(bi)例(li)(li)依次確定(ding)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)合格(ge)(ge)人(ren)(ren)數(shu)出現空缺的(de)(de)部門(men)和(he)(he)(he)職(zhi)位(wei)，取(qu)消錄(lu)用(yong)計劃(hua)；達不到(dao)計劃(hua)錄(lu)用(yong)比(bi)(bi)例(li)(li)的(de)(de)，按(an)實有合格(ge)(ge)人(ren)(ren)數(shu)確定(ding)進入面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)。進入面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)名單按(an)照規(gui)定(ding)程序向社會(hui)公(gong)布。

2、面試

面試采(cai)取結(jie)構(gou)化面試的形式，主要測試報考人員的綜合分析能(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)力(li)、反(fan)應應變能(neng)(neng)力(li)、語言表達能(neng)(neng)力(li)等(deng)。面試結(jie)束后當(dang)場公(gong)布成(cheng)績(ji)。

面試時間、地點(dian)另行通知(zhi)。考務費(fei)為(wei)每人70元。

面試(shi)結(jie)束后，文秘崗(gang)位(wei)按筆試(shi)和面試(shi)成(cheng)績(ji)分別(bie)占70%和30%的比(bi)例、其他崗(gang)位(wei)按筆試(shi)和面試(shi)成(cheng)績(ji)各占50%的比(bi)例，采取(qu)百分制計(ji)算報考人員考試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)，予(yu)以公布(bu)（www.huancui.gov.cn）。考試(shi)成(cheng)績(ji)保留小數(shu)點后兩(liang)位(wei)，尾數(shu)四(si)舍(she)五入，總(zong)成(cheng)績(ji)低于60分不予(yu)錄取(qu)。

四、體檢和考察

按照總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高到低的順序，按計(ji)劃聘用人(ren)數等額(e)比(bi)例(li)確定(ding)進(jin)入體(ti)檢(jian)(jian)(jian)考核范圍(wei)的人(ren)選。同(tong)一招(zhao)聘崗位末位出(chu)現(xian)2人(ren)以上應聘人(ren)員總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)相同(tong)，按筆試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分到低分確定(ding)人(ren)選。除特(te)殊情況經招(zhao)聘主(zhu)管(guan)部門(men)同(tong)意外，應聘人(ren)員未按規(gui)定(ding)時間、地點參加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)的，視為自動放(fang)棄(qi)。對按規(gui)定(ding)需(xu)要復檢(jian)(jian)(jian)的，復檢(jian)(jian)(jian)只(zhi)能進(jin)行1次，結(jie)果(guo)以復檢(jian)(jian)(jian)結(jie)論(lun)為準(zhun)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)參照公務員錄用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用標準(zhun)執行。考察內容包(bao)括德、能、勤、績(ji)(ji)(ji)和(he)應回(hui)避等全面情況。因放(fang)棄(qi)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)考察資格(ge)或體(ti)檢(jian)(jian)(jian)考察不(bu)合格(ge)等情況出(chu)現(xian)職位空缺的不(bu)再遞補。

考察(cha)按照德才兼備、以(yi)德為先的(de)(de)(de)用人標準(zhun)，遵循(xun)注(zhu)重(zhong)實績、突出能(neng)(neng)力、綜合擇優的(de)(de)(de)導向，根據招聘崗位的(de)(de)(de)要(yao)求，采(cai)取多(duo)種形式，全(quan)面了解被考察(cha)對象的(de)(de)(de)政治思想、道德品質、能(neng)(neng)力素質、學習和工(gong)作表(biao)現、遵紀守(shou)法、廉(lian)潔(jie)自律(lv)以(yi)及是否(fou)需要(yao)回(hui)避等方面的(de)(de)(de)情況(kuang)，并對考察(cha)對象是否(fou)符合規定的(de)(de)(de)報(bao)考資格條(tiao)件，提供(gong)的(de)(de)(de)報(bao)考信息和相關材料(liao)是否(fou)真實、準(zhun)確(que)等進行復(fu)審。考察(cha)結果作為確(que)定錄(lu)用人員的(de)(de)(de)依(yi)據之一(yi)。

五、簽訂聘用合同

經(jing)考試、體檢(jian)、考察合格(ge)的擬聘用人員，經(jing)7天公示無異議的，由招聘單位提(ti)出聘用意(yi)見，組織、人社(she)部門發放《事業單位公開招聘工作人員通(tong)知書》，辦理(li)相關手續。《錄(lu)取(qu)通(tong)知書》發放之日起30天尚(shang)未(wei)報到的，視(shi)為自動(dong)放棄錄(lu)取(qu)資格(ge)。

錄取以后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)和錄取考(kao)生按規(gui)定(ding)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同，確立人(ren)(ren)事關系。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按規(gui)定(ding)實行試用(yong)(yong)期制(zhi)度，期滿合(he)(he)格(ge)的正式(shi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合(he)(he)格(ge)的解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)到崗(gang)位(wei)后，聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單位(wei)根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)空缺情(qing)況確定(ding)受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)崗(gang)位(wei)。

錄取人(ren)員在環翠區(qu)各(ge)級(ji)事業單位最低(di)服務年限為5年（含試(shi)用期）。

六、注意事項

1、請報名考(kao)生(sheng)時(shi)刻關注考(kao)試相關信息，屆時(shi)不再電話通知。信息發布地址：www.huancui.gov.cn。

2、本(ben)次考試(shi)(shi)不(bu)指定考試(shi)(shi)教材和輔導(dao)用(yong)書，不(bu)舉(ju)(ju)辦也不(bu)授權或委托任何機構(gou)舉(ju)(ju)辦考試(shi)(shi)輔導(dao)培(pei)訓(xun)班。對社會(hui)(hui)非法培(pei)訓(xun)機構(gou)舉(ju)(ju)辦的、以營利為(wei)目(mu)的各類(lei)培(pei)訓(xun)班，一旦發現有干擾正(zheng)常招聘工作違(wei)規行為(wei)的，人社部門將會(hui)(hui)同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決(jue)予以查處。

3、本簡章由區人社部(bu)門負責解釋。

咨(zi)詢(xun)電話：環(huan)翠區人力(li)資源和社會保障局事(shi)業單位人事(shi)管理科 0631-5233975/5869867。