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一、招聘單位簡介

省(sheng)人(ren)力(li)資源社會(hui)(hui)保(bao)障科學研(yan)究(jiu)院是省(sheng)人(ren)力(li)資源社會(hui)(hui)保(bao)障廳所(suo)屬(shu)財政撥款處級(ji)事業單位(wei)。主要(yao)職責：承(cheng)擔人(ren)力(li)資源和社會(hui)(hui)保(bao)障相關(guan)理論(lun)研(yan)究(jiu)工作(zuo)。

二、招聘崗位和人數

根據省(sheng)委組(zu)織(zhi)部、省(sheng)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源社會(hui)保障廳(ting)《關于(yu)2014年省(sheng)屬事(shi)業(ye)單位公開招聘工作人(ren)(ren)員(yuan)有關問題(ti)的通知》要求，結(jie)合工作需要，面向(xiang)社會(hui)公開招聘中(zhong)級專業(ye)技術崗(gang)位3人(ren)(ren)。具體(ti)崗(gang)位及條件詳見《省(sheng)屬事(shi)業(ye)單位公開招聘工作人(ren)(ren)員(yuan)崗(gang)位匯總(zong)表》。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有中(zhong)華人民共和國國籍。

2、遵守(shou)憲法和法律。

3、身體健康。

4、年齡(ling)在40周歲以下（1973年6月10日以后(hou)出生）。

（二）崗位條件：

詳見《省屬事業單(dan)位公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)工作人員崗位匯總表(biao)》。

（三）曾受過刑事(shi)處(chu)罰(fa)和(he)曾被(bei)開除公職的(de)(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)，在(zai)公務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)招考和(he)事(shi)業單位公開招聘(pin)中被(bei)認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規(gui)(gui)行(xing)為(wei)且不(bu)(bu)得報(bao)考的(de)(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)，在(zai)讀全(quan)日制(zhi)普通高校非(fei)應(ying)屆畢(bi)業生、現(xian)役軍(jun)人，以及法律(lv)規(gui)(gui)定不(bu)(bu)得聘(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)得應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)能(neng)報(bao)考與本人有應(ying)回避親屬關系(xi)的(de)(de)崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省人力資(zi)源社會(hui)保障廳網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）面向社會(hui)發布招聘信(xin)息。

（二）報名與(yu)資格審查(cha)

1、報名：

報(bao)名方式：現(xian)場報(bao)名。

報名地點：濟(ji)南市公和街(jie)9號(hao)省人力資源社(she)會保障科學研究院(yuan)402室。

報名時間：信息(xi)發布之日起(qi)15日內。

報名材料包括：

（1）國家(jia)承認的(de)學歷和學位證(zheng)書(shu)、專業(ye)技術(shu)職務(wu)資格證(zheng)書(shu)、身份證(zheng)原件(jian)及復印件(jian)。

（2）全日制普通高校應屆畢業(ye)生(sheng)應聘(pin)的，提交就業(ye)推(tui)薦表，并能(neng)夠正常畢業(ye)。

（3）在職(zhi)人(ren)(ren)員應聘的(de)，提交有(you)用(yong)人(ren)(ren)權限部門或單(dan)位出具(ju)的(de)同意應聘介紹(shao)信(xin)(xin)（出具(ju)同意應聘介紹(shao)信(xin)(xin)確有(you)困難(nan)的(de)在職(zhi)人(ren)(ren)員，可(ke)在體檢和考(kao)核時提供）。

（4）有本人簽名的《省屬事(shi)業單位公開(kai)招聘報名登記表(biao)》、《應(ying)聘事(shi)業單位工作人員誠(cheng)信承諾(nuo)書》、1寸近期同底版免冠照片2張。

（5）本人在正規出(chu)版物上發表的相(xiang)關專業論文(wen)或課題成(cheng)果(guo)。

應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員應(ying)嚴格按(an)照(zhao)崗(gang)(gang)位要(yao)求報(bao)名(ming)，每人(ren)限報(bao)1個崗(gang)(gang)位，報(bao)名(ming)材料一(yi)經初審通過，不(bu)能(neng)更改。報(bao)名(ming)結束后，對應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)數達不(bu)到規(gui)定比例(li)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位，計劃(hua)(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)1人(ren)的(de)，取(qu)消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位。計劃(hua)(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)2人(ren)以上的(de)，按(an)規(gui)定比例(li)相應(ying)核減(jian)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)數。

2、資格(ge)(ge)(ge)審查(cha)：對應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的資格(ge)(ge)(ge)審查(cha)工(gong)作(zuo)，貫(guan)穿招聘(pin)工(gong)作(zuo)的全過程。應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)需如實填寫(xie)、提(ti)交相關個人(ren)(ren)(ren)信(xin)息資料(liao)。應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)供的相關材(cai)料(liao)信(xin)息如有(you)不實，一經(jing)發現取消資格(ge)(ge)(ge)。

（三）考試

考(kao)試(shi)分為筆試(shi)和面試(shi)。

1、筆試

筆(bi)(bi)試(shi)根(gen)據專(zhuan)業和崗位(wei)特點確定，主要測試(shi)應聘人員應聘崗位(wei)所需的專(zhuan)業知識和理(li)論水平。筆(bi)(bi)試(shi)總分100分。筆(bi)(bi)試(shi)結束后及(ji)時(shi)公布筆(bi)(bi)試(shi)成績及(ji)面(mian)試(shi)人選名單(dan)。筆(bi)(bi)試(shi)時(shi)間(jian)、地點通過(guo)省人力資源社會保障(zhang)廳網(wang)站另行通知。

達到(dao)筆試合格分數線的應聘(pin)人員，根據(ju)崗位按(an)(an)筆試成(cheng)績由高分到(dao)低分按(an)(an)規定(ding)(ding)比(bi)例依次確(que)定(ding)(ding)面試人選。筆試合格人數出現(xian)空缺的崗位，取消招聘(pin)。達不(bu)到(dao)規定(ding)(ding)比(bi)例的，按(an)(an)實有合格人數確(que)定(ding)(ding)。

2、面試

面試采取結構化測(ce)試方(fang)式進(jin)行。主要考察(cha)應(ying)聘人(ren)員專(zhuan)業知(zhi)(zhi)識、業務(wu)能力(li)、語言表達、科研等方(fang)面的素質和(he)能力(li)。面試時(shi)間、地點(dian)通過(guo)省人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障廳網站另行通知(zhi)(zhi)。

面(mian)(mian)(mian)試(shi)總分(fen)100分(fen)，對(dui)面(mian)(mian)(mian)試(shi)人員達不到規定(ding)比(bi)例的(de)崗(gang)位，設(she)定(ding)面(mian)(mian)(mian)試(shi)合格分(fen)數線60分(fen)。達到面(mian)(mian)(mian)試(shi)合格分(fen)數線的(de)方可進入考核體(ti)檢(jian)范(fan)圍。面(mian)(mian)(mian)試(shi)成績在(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)結束(shu)后(hou)當場公(gong)布。

面(mian)試結束后，按(an)(an)筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)和面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)各占(zhan)50%的比例百分(fen)制合成(cheng)(cheng)考試總成(cheng)(cheng)績(ji)。筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)、總成(cheng)(cheng)績(ji)均計算到小數點(dian)后兩位數，尾數四舍五入(ru)。同一(yi)招聘(pin)計劃應聘(pin)人(ren)(ren)員出現總成(cheng)(cheng)績(ji)并列的，則(ze)按(an)(an)筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高分(fen)到低(di)分(fen)確(que)定人(ren)(ren)選。

（四）考核體檢

按(an)照招聘崗位(wei)，根據應聘人(ren)(ren)員(yuan)的(de)總成績，由高分到低分以招聘人(ren)(ren)數1.2倍的(de)比(bi)例，確(que)定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)范圍人(ren)(ren)選，并依次等(deng)額組織(zhi)考(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)。省人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障廳成立考(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)工(gong)作小組，具體(ti)負責(ze)考(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)工(gong)作。對(dui)考(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)不(bu)合格人(ren)(ren)員(yuan)造成的(de)空缺，從其他(ta)進入同(tong)一崗位(wei)考(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)范圍的(de)人(ren)(ren)員(yuan)中依次等(deng)額遞補。

考核(he)采取(qu)談話、走(zou)訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員思想(xiang)政治表現(xian)、道(dao)德品質以及業(ye)務(wu)能(neng)力和工作實績等方面的情況，并對其(qi)資格條件、提供信息材料是否真實準確等進行復審(shen)。

體(ti)(ti)檢(jian)原(yuan)則上在省級醫院進行，體(ti)(ti)檢(jian)參照公(gong)務員錄用體(ti)(ti)檢(jian)通(tong)用標(biao)準執行。

（五）公示聘用

對(dui)考試、考核、體檢(jian)合(he)格(ge)(ge)的(de)擬聘(pin)(pin)(pin)用人員(yuan)，在省(sheng)人力(li)資(zi)源社會(hui)保(bao)障廳(ting)網站統一公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期為7個工作(zuo)日。公示(shi)(shi)無(wu)異(yi)議的(de)，報(bao)省(sheng)人力(li)資(zi)源社會(hui)保(bao)障廳(ting)審(shen)核備案(an)，符合(he)聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，發(fa)放《事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)備案(an)通(tong)知書》，憑《事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)備案(an)通(tong)知書》辦(ban)理(li)相關(guan)手續，聘(pin)(pin)(pin)用單位(wei)(wei)(wei)和受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按規定簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)，確立(li)人事(shi)關(guan)系。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按規定實(shi)行試用期制度，期滿合(he)格(ge)(ge)的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)用，不(bu)合(he)格(ge)(ge)的(de)解(jie)除聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)。

五、待遇

聘用人(ren)(ren)員為(wei)編(bian)制內(nei)正式職工，工資(zi)、福利執(zhi)行國家、省有(you)關事業單位(wei)工作人(ren)(ren)員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：張老師

聯(lian)系電話：86010199

七、其他

未盡事宜(yi)，按(an)照(zhao)省(sheng)委(wei)組織部(bu)、省(sheng)人(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障廳《關(guan)于2014年省(sheng)屬事業單位公開招聘工作(zuo)人(ren)(ren)員有關(guan)問題的通知(zhi)》（魯(lu)人(ren)(ren)社(she)發〔2014〕14號）的相關(guan)規定執行。

山東省人力資(zi)源(yuan)和社會保障

2014年6月10日