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一、招聘單位簡介

省人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)科學研(yan)究院是省人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)廳(ting)所屬財(cai)政撥(bo)款處級事業單(dan)位。主要職(zhi)責：承擔人力資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)相(xiang)關理(li)論研(yan)究工(gong)作。

二、招聘崗位和人數

根(gen)據(ju)省(sheng)委組(zu)織部、省(sheng)人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)廳《關(guan)于2014年省(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)開招(zhao)聘工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)有(you)關(guan)問(wen)題的通知(zhi)》要求，結合工(gong)作需要，面(mian)向社會公(gong)開招(zhao)聘中級專業(ye)技術崗(gang)位3人(ren)(ren)。具體(ti)崗(gang)位及條件詳(xiang)見《省(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)開招(zhao)聘工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)崗(gang)位匯總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有(you)中華人民共(gong)和國國籍(ji)。

2、遵守(shou)憲法和法律。

3、身體健康。

4、年齡在(zai)40周歲以(yi)下（1973年6月(yue)10日以(yi)后出生）。

（二）崗位條件：

詳見《省屬事業單位(wei)(wei)公開招(zhao)聘工作(zuo)人(ren)員(yuan)崗位(wei)(wei)匯(hui)總表(biao)》。

（三）曾(ceng)受過刑事處(chu)罰(fa)和曾(ceng)被(bei)開(kai)除公職的(de)(de)人(ren)員，在(zai)公務(wu)員招(zhao)考(kao)和事業(ye)單(dan)位(wei)公開(kai)招(zhao)聘(pin)中被(bei)認定有嚴重違紀(ji)違規行(xing)為且不(bu)得報考(kao)的(de)(de)人(ren)員，在(zai)讀全日制普通(tong)高校非(fei)應屆畢業(ye)生(sheng)、現(xian)役軍人(ren)，以(yi)及(ji)法律規定不(bu)得聘(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人(ren)員不(bu)得應聘(pin)。應聘(pin)人(ren)員不(bu)能(neng)報考(kao)與本人(ren)有應回避(bi)親(qin)屬關系的(de)(de)崗(gang)位(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省人力資源社會(hui)(hui)保障(zhang)廳網站（//www.sdhrss.gov.cn）面向(xiang)社會(hui)(hui)發布招聘信息。

（二）報名(ming)與資(zi)格審查

1、報名：

報(bao)名(ming)方式：現場報(bao)名(ming)。

報名地(di)點：濟南市(shi)公和(he)街9號省人力(li)資(zi)源社會保障科(ke)學研究院402室。

報名時間：信息發布之日起15日內。

報名材料包括：

（1）國家承認的學(xue)歷和(he)學(xue)位(wei)證書(shu)、專業技術(shu)職務資格證書(shu)、身份(fen)證原件及復印件。

（2）全(quan)日制(zhi)普(pu)通高校應屆畢業生應聘的(de)，提交就業推薦表，并能夠正常畢業。

（3）在職(zhi)人(ren)員應聘(pin)的(de)，提交有用人(ren)權限(xian)部門(men)或單(dan)位出具的(de)同意應聘(pin)介紹信（出具同意應聘(pin)介紹信確有困難的(de)在職(zhi)人(ren)員，可在體檢和(he)考(kao)核時提供）。

（4）有本人簽(qian)名(ming)的《省屬(shu)事業單位公開招(zhao)聘(pin)報名(ming)登記表》、《應聘(pin)事業單位工作人員誠信(xin)承諾書》、1寸(cun)近期同底版免冠(guan)照(zhao)片2張。

（5）本人在正規出版物(wu)上發表的相關專業論文或(huo)課題成(cheng)果。

應聘(pin)人(ren)員(yuan)應嚴(yan)格按(an)照(zhao)崗(gang)位(wei)要求(qiu)報(bao)名，每人(ren)限報(bao)1個(ge)崗(gang)位(wei)，報(bao)名材料一(yi)經初審(shen)通過，不能更改。報(bao)名結束(shu)后，對應聘(pin)人(ren)數達不到規(gui)定比例(li)的(de)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)，計(ji)劃招(zhao)聘(pin)1人(ren)的(de)，取(qu)消招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)。計(ji)劃招(zhao)聘(pin)2人(ren)以上的(de)，按(an)規(gui)定比例(li)相應核減招(zhao)聘(pin)人(ren)數。

2、資(zi)格(ge)審查(cha)(cha)：對應聘(pin)人員(yuan)的(de)資(zi)格(ge)審查(cha)(cha)工作，貫穿(chuan)招聘(pin)工作的(de)全過程。應聘(pin)人員(yuan)需如實(shi)填寫、提交相關(guan)(guan)個人信(xin)息資(zi)料。應聘(pin)人員(yuan)提供的(de)相關(guan)(guan)材料信(xin)息如有不(bu)實(shi)，一經發現取消資(zi)格(ge)。

（三）考試

考(kao)試分為筆(bi)試和面試。

1、筆試

筆試(shi)(shi)(shi)根(gen)據專業(ye)和崗位特(te)點確定，主要測試(shi)(shi)(shi)應(ying)聘人員應(ying)聘崗位所(suo)需的(de)專業(ye)知(zhi)識和理論水平。筆試(shi)(shi)(shi)總分100分。筆試(shi)(shi)(shi)結束后及(ji)時(shi)公布筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績及(ji)面試(shi)(shi)(shi)人選(xuan)名(ming)單。筆試(shi)(shi)(shi)時(shi)間、地點通過省人力(li)資源社會保障(zhang)廳(ting)網站另(ling)行通知(zhi)。

達(da)(da)到(dao)筆(bi)試(shi)合(he)格分(fen)數(shu)線的應聘(pin)人員(yuan)，根(gen)據崗位按(an)筆(bi)試(shi)成績由高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)規定(ding)比(bi)例(li)依次確定(ding)面試(shi)人選(xuan)。筆(bi)試(shi)合(he)格人數(shu)出現空缺的崗位，取消招聘(pin)。達(da)(da)不(bu)到(dao)規定(ding)比(bi)例(li)的，按(an)實有合(he)格人數(shu)確定(ding)。

2、面試

面試(shi)(shi)采(cai)取結構化測試(shi)(shi)方式進行。主要考察應(ying)聘人員專業知識、業務(wu)能(neng)力、語言(yan)表達、科研(yan)等方面的素質和能(neng)力。面試(shi)(shi)時間(jian)、地(di)點通(tong)過(guo)省人力資源社會保障廳網站另(ling)行通(tong)知。

面(mian)(mian)(mian)試(shi)總分(fen)100分(fen)，對面(mian)(mian)(mian)試(shi)人員達不到規(gui)定比例的崗(gang)位，設(she)定面(mian)(mian)(mian)試(shi)合格分(fen)數線(xian)60分(fen)。達到面(mian)(mian)(mian)試(shi)合格分(fen)數線(xian)的方可進入(ru)考核體檢范圍。面(mian)(mian)(mian)試(shi)成績在面(mian)(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)當場公布。

面試(shi)結束后，按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)和面試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)各占50%的比例百分(fen)制(zhi)合(he)成(cheng)(cheng)考試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)均計算(suan)到(dao)小數(shu)點后兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)并列的，則(ze)按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高分(fen)到(dao)低分(fen)確定(ding)人選。

（四）考核體檢

按(an)照招(zhao)聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分(fen)到低分(fen)以招(zhao)聘人數1.2倍的比(bi)例，確定進(jin)入考核(he)體檢(jian)范圍人選(xuan)，并依(yi)次(ci)等(deng)額組織考核(he)體檢(jian)。省人力資源社會(hui)保(bao)障廳成立考核(he)體檢(jian)工(gong)作(zuo)小組，具體負責(ze)考核(he)體檢(jian)工(gong)作(zuo)。對考核(he)體檢(jian)不合格人員造成的空缺，從其他進(jin)入同一(yi)崗位考核(he)體檢(jian)范圍的人員中依(yi)次(ci)等(deng)額遞補。

考核采(cai)取談話、走訪調查等方(fang)式進(jin)行，主要考察擬聘用人員思想(xiang)政治(zhi)表現(xian)、道(dao)德品質以及業(ye)務能力和工(gong)作實績等方(fang)面的情況，并對其(qi)資格(ge)條件、提供信(xin)息材料是(shi)否真(zhen)實準確(que)等進(jin)行復(fu)審。

體(ti)檢(jian)原(yuan)則上在(zai)省級(ji)醫院進行(xing)，體(ti)檢(jian)參照公(gong)務員錄用體(ti)檢(jian)通用標準執行(xing)。

（五）公示聘用

對考試(shi)、考核、體檢合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)擬聘(pin)用(yong)人(ren)員，在省人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障廳網站統一公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期為7個工作日。公(gong)示(shi)(shi)無(wu)異議的(de)(de)，報省人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障廳審(shen)核備案(an)(an)，符合(he)聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，發放《事業(ye)單位招聘(pin)人(ren)員備案(an)(an)通知書》，憑(ping)《事業(ye)單位招聘(pin)人(ren)員備案(an)(an)通知書》辦理相關(guan)手續，聘(pin)用(yong)單位和受(shou)聘(pin)人(ren)員按規定簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)，確立人(ren)事關(guan)系。受(shou)聘(pin)人(ren)員按規定實(shi)行試(shi)用(yong)期制度，期滿(man)合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)正式(shi)聘(pin)用(yong)，不合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)解除(chu)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。

五、待遇

聘用人(ren)(ren)員為編制內正式職(zhi)工(gong)，工(gong)資、福利(li)執行國家、省有關(guan)事(shi)業單位工(gong)作人(ren)(ren)員標準(zhun)。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：張老師

聯系電話：86010199

七、其他

未盡事宜，按照省委組(zu)織部、省人力資源社(she)會保障廳(ting)《關于2014年省屬事業單位(wei)公開招聘工作人員有關問題的(de)通知(zhi)》（魯人社(she)發(fa)〔2014〕14號）的(de)相關規(gui)定執行。

山東(dong)省人力資源和社會保障

2014年6月(yue)10日(ri)