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一、招聘單位簡介

省人力(li)資源(yuan)社(she)會保(bao)障(zhang)科學研(yan)(yan)究(jiu)院是省人力(li)資源(yuan)社(she)會保(bao)障(zhang)廳所屬財政撥款處級事業單位。主要職(zhi)責(ze)：承擔人力(li)資源(yuan)和社(she)會保(bao)障(zhang)相關理論(lun)研(yan)(yan)究(jiu)工作。

二、招聘崗位和人數

根據省(sheng)(sheng)委(wei)組織部(bu)、省(sheng)(sheng)人力資源(yuan)社(she)會保(bao)障廳(ting)《關于2014年省(sheng)(sheng)屬事(shi)業單(dan)(dan)位公開招(zhao)聘(pin)工(gong)作人員有關問題的通知》要求(qiu)，結合工(gong)作需要，面向社(she)會公開招(zhao)聘(pin)中級專業技術崗位3人。具體崗位及條件詳見《省(sheng)(sheng)屬事(shi)業單(dan)(dan)位公開招(zhao)聘(pin)工(gong)作人員崗位匯總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民(min)共(gong)和國國籍。

2、遵守憲(xian)法和法律。

3、身體健康。

4、年齡在40周歲以下(xia)（1973年6月10日以后出生(sheng)）。

（二）崗位條件：

詳見《省屬事業(ye)單位公(gong)開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)人員崗位匯總表》。

（三）曾(ceng)受(shou)過刑事處罰和曾(ceng)被開除公(gong)職的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在公(gong)務員(yuan)招(zhao)考和事業(ye)單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)中被認定有(you)嚴(yan)重違紀(ji)違規行為且不(bu)(bu)得(de)(de)報考的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，在讀全日制普通高校(xiao)非應(ying)(ying)屆畢業(ye)生、現役軍人(ren)(ren)，以及法律規定不(bu)(bu)得(de)(de)聘(pin)(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)(bu)能(neng)報考與本人(ren)(ren)有(you)應(ying)(ying)回避(bi)親(qin)屬關系的(de)(de)崗位(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)廳網站（//www.sdhrss.gov.cn）面(mian)向社(she)會(hui)發布招聘(pin)信(xin)息。

（二）報(bao)名與資格審查

1、報名：

報名方式：現場報名。

報名地(di)點(dian)：濟南市(shi)公和(he)街(jie)9號省人力資源社會保障科(ke)學(xue)研究(jiu)院(yuan)402室。

報名(ming)時(shi)間：信息發布之日起15日內。

報名材料包括：

（1）國(guo)家(jia)承認的學歷和學位證(zheng)書、專業(ye)技術職務資(zi)格證(zheng)書、身(shen)份證(zheng)原(yuan)件(jian)及復印件(jian)。

（2）全日制普通高校應屆畢業(ye)(ye)生應聘的，提交就業(ye)(ye)推(tui)薦表，并能夠正(zheng)常畢業(ye)(ye)。

（3）在職人(ren)員應(ying)聘的，提交有用(yong)人(ren)權限部門或單位出(chu)具的同意應(ying)聘介紹信(xin)（出(chu)具同意應(ying)聘介紹信(xin)確有困難的在職人(ren)員，可在體檢和考核時提供）。

（4）有本(ben)人(ren)簽名的《省屬事(shi)業(ye)單位(wei)公開招聘(pin)報(bao)名登記表(biao)》、《應聘(pin)事(shi)業(ye)單位(wei)工作(zuo)人(ren)員誠信承諾(nuo)書(shu)》、1寸近期同(tong)底版(ban)免冠(guan)照片(pian)2張。

（5）本人(ren)在正規出版物(wu)上發表(biao)的相關(guan)專業論文(wen)或課題成果。

應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員應嚴(yan)格按(an)照崗(gang)位(wei)要求報名(ming)(ming)，每人(ren)(ren)限報1個崗(gang)位(wei)，報名(ming)(ming)材(cai)料一經初審通過(guo)，不能更改。報名(ming)(ming)結束(shu)后，對應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)數達不到規定(ding)比例(li)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)，計劃招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)1人(ren)(ren)的，取消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)。計劃招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)2人(ren)(ren)以(yi)上的，按(an)規定(ding)比例(li)相應核(he)減招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)數。

2、資格(ge)審查：對應聘人(ren)(ren)員(yuan)的資格(ge)審查工作，貫(guan)穿招聘工作的全過程。應聘人(ren)(ren)員(yuan)需如實填寫、提(ti)(ti)交相關個人(ren)(ren)信(xin)息資料。應聘人(ren)(ren)員(yuan)提(ti)(ti)供的相關材料信(xin)息如有不(bu)實，一經發現取(qu)消(xiao)資格(ge)。

（三）考試

考試分(fen)為筆試和面試。

1、筆試

筆試(shi)根據專業和崗(gang)位特點確定，主要測試(shi)應(ying)聘人員應(ying)聘崗(gang)位所需的專業知(zhi)識和理論(lun)水平。筆試(shi)總(zong)分100分。筆試(shi)結束后及時公(gong)布筆試(shi)成績及面(mian)試(shi)人選名單。筆試(shi)時間、地點通過省人力資源社會保障廳網站(zhan)另(ling)行通知(zhi)。

達到(dao)筆試(shi)(shi)合格(ge)分數線的(de)應(ying)聘(pin)人員，根據崗(gang)(gang)位(wei)按(an)筆試(shi)(shi)成績由(you)高分到(dao)低分按(an)規定(ding)比例依次確定(ding)面試(shi)(shi)人選。筆試(shi)(shi)合格(ge)人數出現空缺(que)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，取消(xiao)招聘(pin)。達不到(dao)規定(ding)比例的(de)，按(an)實有合格(ge)人數確定(ding)。

2、面試

面試采取結構化(hua)測試方式進行。主要考(kao)察應(ying)聘人(ren)員專業知(zhi)識、業務(wu)能(neng)力(li)(li)、語言表達、科研(yan)等(deng)方面的素(su)質(zhi)和能(neng)力(li)(li)。面試時間、地點通過(guo)省人(ren)力(li)(li)資源社會保(bao)障廳網站另行通知(zhi)。

面(mian)試(shi)總分(fen)100分(fen)，對面(mian)試(shi)人員達不到規定(ding)比例(li)的崗位(wei)，設定(ding)面(mian)試(shi)合(he)(he)格分(fen)數(shu)線60分(fen)。達到面(mian)試(shi)合(he)(he)格分(fen)數(shu)線的方可(ke)進(jin)入考核體檢范圍。面(mian)試(shi)成績在面(mian)試(shi)結束后當場公布(bu)。

面(mian)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)和面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)各占(zhan)50%的比例百分(fen)(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)均計(ji)算到小(xiao)數點(dian)后兩位數，尾(wei)數四舍(she)五入。同一招聘計(ji)劃(hua)應聘人(ren)員(yuan)出(chu)現總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)并(bing)列的，則按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定人(ren)選(xuan)。

（四）考核體檢

按照招(zhao)聘崗(gang)位，根據應聘人(ren)(ren)員的總成(cheng)績(ji)，由高分(fen)到低分(fen)以招(zhao)聘人(ren)(ren)數1.2倍的比例，確定進入(ru)考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)，并依(yi)次等額組(zu)織考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)。省人(ren)(ren)力資源(yuan)社(she)會(hui)保障廳(ting)成(cheng)立考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)工(gong)(gong)作小組(zu)，具(ju)體(ti)(ti)負責考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)工(gong)(gong)作。對(dui)考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)不合格人(ren)(ren)員造成(cheng)的空缺，從其他進入(ru)同一崗(gang)位考(kao)核(he)體(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍的人(ren)(ren)員中依(yi)次等額遞(di)補。

考(kao)核采取談(tan)話、走訪調查等(deng)方式進行(xing)，主要考(kao)察擬聘用人員(yuan)思想(xiang)政治表現、道德品質以(yi)及業務能力和工(gong)作實績等(deng)方面的情況，并(bing)對其資格條件、提供(gong)信(xin)息材料是否(fou)真實準確等(deng)進行(xing)復審。

體檢(jian)原則上(shang)在省級(ji)醫(yi)院進行，體檢(jian)參(can)照公務員錄用(yong)體檢(jian)通用(yong)標準執行。

（五）公示聘用

對考試、考核、體檢合格的(de)(de)擬(ni)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員，在省人力資源社會保(bao)障(zhang)廳網站統一公(gong)示，公(gong)示期(qi)(qi)為7個工作(zuo)日(ri)。公(gong)示無異議(yi)的(de)(de)，報(bao)省人力資源社會保(bao)障(zhang)廳審核備(bei)案，符合聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)，發放《事業單位招聘(pin)(pin)人員備(bei)案通(tong)知書》，憑《事業單位招聘(pin)(pin)人員備(bei)案通(tong)知書》辦理相關手續，聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單位和受聘(pin)(pin)人員按規定簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)，確立人事關系。受聘(pin)(pin)人員按規定實行試用(yong)(yong)期(qi)(qi)制(zhi)度(du)，期(qi)(qi)滿(man)合格的(de)(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合格的(de)(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。

五、待遇

聘用人(ren)員為(wei)編制內正式職工，工資(zi)、福利(li)執行國家、省有關事業單位工作人(ren)員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：張老師

聯系電(dian)話：86010199

七、其他

未盡事(shi)宜，按照省委組(zu)織部、省人力(li)資源社(she)(she)會保障廳《關(guan)(guan)于(yu)2014年(nian)省屬事(shi)業單(dan)位公(gong)開招聘工作人員有關(guan)(guan)問題的通知》（魯人社(she)(she)發(fa)〔2014〕14號）的相關(guan)(guan)規定(ding)執行(xing)。

山東(dong)省人(ren)力資源(yuan)和社會保障

2014年6月10日