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為進一步深(shen)化干(gan)部(bu)人事(shi)制度改(gai)革(ge)，拓寬用人渠道，優化干(gan)部(bu)隊伍結構，增強干(gan)部(bu)活力，經縣(xian)政(zheng)府同意，決定(ding)公開選調一批(pi)工(gong)作(zuo)人員(yuan)充實部(bu)分(fen)縣(xian)直部(bu)門。

一、選調范圍

全縣機(ji)關事(shi)業單位在職在編公務員(yuan)(yuan)或事(shi)業人員(yuan)(yuan)（不包括學(xue)校(xiao)和醫療單位）。

二、選調條件

1、政治素質好，堅決(jue)擁護和認(ren)真貫徹執行黨的路線、方(fang)針、政策(ce)，自覺遵守國家(jia)法律法規。

2、公(gong)務員(yuan)應(ying)具有全(quan)日制普通(tong)高等(deng)院校專科(ke)以上學歷(li)，年(nian)齡(ling)35歲以下（1979年(nian)6月(yue)7日以后(hou)出生(sheng)）。事業人員(yuan)應(ying)具有全(quan)日制普通(tong)高等(deng)院校本科(ke)以上學歷(li)，年(nian)齡(ling)35歲以下。

3、參(can)加工(gong)作(zuo)時間(jian)滿(man)2年(nian)（2012年(nian)6月(yue)7日以(yi)前(qian)參(can)加工(gong)作(zuo)）。

4、歷年年度考核均(jun)為稱(cheng)職(zhi)（合格）以上。

5、參(can)加選調人員(yuan)不得報考與本人有親屬回避關(guan)系的單位。

6、具有(you)(you)以下情(qing)形之(zhi)一的(de)(de)(de)，不得參加選調：①涉(she)嫌違紀違法(fa)正在接受(shou)有(you)(you)關機關審查(cha)尚(shang)未作出結(jie)論的(de)(de)(de)。②受(shou)處分期(qi)間或(huo)未滿(man)影(ying)響(xiang)期(qi)限的(de)(de)(de)。③按照國家有(you)(you)關規定(ding)，到(dao)定(ding)向單(dan)位未滿(man)服務年限或(huo)對轉(zhuan)任有(you)(you)其(qi)他(ta)限制性(xing)規定(ding)的(de)(de)(de)。④錄、聘用處于試用期(qi)內(nei)的(de)(de)(de)。⑤法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的(de)(de)(de)其(qi)他(ta)情(qing)形。

三、選調職位

共選調(diao)8名(ming)，具體計劃見附件。

四、選調方法步驟

1、報(bao)(bao)名(ming)(ming)。報(bao)(bao)名(ming)(ming)采取(qu)個(ge)人(ren)(ren)自愿報(bao)(bao)名(ming)(ming)和單(dan)(dan)位(wei)推薦相結合的(de)方式，由各鄉鎮(zhen)和縣直(zhi)各單(dan)(dan)位(wei)推薦。對報(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)(ren)員(yuan)，各單(dan)(dan)位(wei)進行資格初(chu)審和素質把(ba)關，提出推薦意見，由本人(ren)(ren)到(dao)現場報(bao)(bao)名(ming)(ming)。報(bao)(bao)名(ming)(ming)人(ren)(ren)數達不到(dao)選調計劃1：2比例的(de)職位(wei)，予以核減(jian)或取(qu)消選調計劃，報(bao)(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)可在(zai)規定時間內改(gai)報(bao)(bao)其他(ta)職位(wei)。

凡(fan)符(fu)合條件(jian)者，本人需提供身(shen)份證、畢業(ye)證原件(jian)及復印件(jian)、《公務(wu)員(yuan)登(deng)記表》或《參照公務(wu)員(yuan)法(fa)管(guan)理機關（事業(ye)）單位工(gong)作人員(yuan)登(deng)記表》復印件(jian)（加(jia)蓋管(guan)檔部(bu)門公章(zhang)）、組織人事檔案管(guan)理部(bu)門認(ren)定的(de)《三齡一歷審核確認(ren)表》（加(jia)蓋管(guan)檔部(bu)門公章(zhang)）、近期免冠同底版正(zheng)面二寸彩色照片四張(zhang)。資格審查貫穿選調(diao)全過程。

報名時間：2014年6月7日。

報名地點：汶上縣人力資源和社會保(bao)障局公務員(yuan)（事業單位人員(yuan)）管理科。

2、筆(bi)試(shi)。報名人數(shu)(shu)不超過選(xuan)調計(ji)劃(hua)5倍(bei)的(de)職位直接進行面試(shi)，報名人數(shu)(shu)超過選(xuan)調計(ji)劃(hua)5倍(bei)的(de)職位加試(shi)筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)主要測(ce)試(shi)報考(kao)人員從事機關工作所(suo)需的(de)政(zheng)策理論水平(ping)、分(fen)析(xi)和(he)解(jie)決實際問題(ti)的(de)能力、文字寫作能力、專業知識等。滿分(fen)為100分(fen)。根據筆(bi)試(shi)成績，同一(yi)職位按照1：5的(de)比例確定面試(shi)人選(xuan)。

3、面(mian)(mian)試。面(mian)(mian)試采取結構化面(mian)(mian)試方式進(jin)行，主要測試履行職位職責所要求的(de)基本素質和業務能力(li)。滿(man)分為100分。面(mian)(mian)試成績(ji)按(an)80%計入總(zong)成績(ji)。

4、考(kao)察(cha)(cha)(cha)。加試(shi)(shi)筆(bi)試(shi)(shi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)按筆(bi)試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績各占40%的(de)比(bi)例，計(ji)算出綜合成(cheng)績，每個職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)按選(xuan)調計(ji)劃1：2的(de)比(bi)例確定(ding)考(kao)察(cha)(cha)(cha)人選(xuan)。縣公開(kai)選(xuan)調領(ling)導小組(zu)辦公室統一組(zu)織(zhi)對(dui)考(kao)察(cha)(cha)(cha)對(dui)象(xiang)德(de)、能、勤、績、廉方面(mian)的(de)表現情況，政治(zhi)業務素質、與公開(kai)選(xuan)調職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)適應程度等進行全面(mian)考(kao)察(cha)(cha)(cha)，重點考(kao)察(cha)(cha)(cha)德(de)的(de)情況、工作實績和群眾公認程度。考(kao)察(cha)(cha)(cha)實行量(liang)化賦分(fen)，滿分(fen)為(wei)100分(fen)，按20%計(ji)入總成(cheng)績。

5、體(ti)檢(jian)(jian)。根據(ju)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)由高(gao)到(dao)低每個職位按(an)選調(diao)計劃1：1的比例確定參加體(ti)檢(jian)(jian)人(ren)員，總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)相同的依次按(an)筆(bi)試、面試、考察成(cheng)(cheng)績(ji)高(gao)低確定。縣公(gong)開(kai)選調(diao)領導小(xiao)組(zu)辦公(gong)室統一組(zu)織體(ti)檢(jian)(jian)對象(xiang)到(dao)指定的縣級醫療(liao)機構進行體(ti)檢(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)標準(zhun)參照公(gong)務員錄用體(ti)檢(jian)(jian)通用標準(zhun)執行。對因體(ti)檢(jian)(jian)不合格造成(cheng)(cheng)的空缺，在(zai)考察對象(xiang)范(fan)圍(wei)內(nei)按(an)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)高(gao)低依次遞(di)補。

五、管理使用

根(gen)據(ju)考試(shi)、考核、體檢情況，確定(ding)擬(ni)(ni)錄(lu)用人員(yuan)(yuan)名單。擬(ni)(ni)錄(lu)用人員(yuan)(yuan)名單公示期(qi)為7天(tian)，公示期(qi)滿(man)沒有問(wen)題或反映問(wen)題不影響錄(lu)用的，辦理試(shi)用手(shou)續，試(shi)用期(qi)6個月(yue)，試(shi)用期(qi)間不轉人事、工(gong)資、黨團(tuan)組(zu)織等關系。試(shi)用期(qi)滿(man)經考核合(he)格的，按干部調配有關規定(ding)辦理調動手(shou)續，不合(he)格的回原單位(wei)工(gong)作。

監督電(dian)話：7218932。

本簡章由(you)汶上(shang)縣(xian)公開選調領導小組(zu)辦公室負責(ze)解釋。