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根據工作需要(yao)，山東省環(huan)境信息(xi)與監控(kong)中心2014年度公(gong)開招聘第(di)二(er)批編外工作人員，現將有關(guan)事(shi)宜公(gong)告(gao)如下：

一、招聘單位基本情況

山東省環(huan)(huan)境信(xin)息與監(jian)控(kong)中(zhong)心是山東省環(huan)(huan)境保護廳直屬事業單位，主(zhu)要職責是廳機(ji)(ji)關環(huan)(huan)境信(xin)息網絡(luo)建設及(ji)運行管理(li)，全省環(huan)(huan)境自動監(jian)測系(xi)統建設運行管理(li)，全省機(ji)(ji)動車排氣污染(ran)監(jian)控(kong)，開展環(huan)(huan)境信(xin)息和監(jian)控(kong)技術研(yan)究、培訓。

二、招聘數量及崗位

共招(zhao)聘(pin)編(bian)外(wai)工(gong)作人員4人，具體要求見(jian)《省環境信(xin)息與監(jian)控中心公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)編(bian)外(wai)工(gong)作人員崗位(wei)匯總表(biao)》。

三、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共(gong)和國(guo)國(guo)籍。

（二）遵守中華人民共(gong)和(he)國憲法(fa)(fa)和(he)法(fa)(fa)律。

（三）具有良好的品行(xing)和(he)職業道德。

（四(si)）具有較好的綜合素質和履行崗位職責的能力。

（五(wu)）年齡(ling)在30周歲(sui)以下（1983年5月29日以后出生）。

（六）身體健康。

在(zai)讀全日制普通高校非(fei)應屆畢業生(sheng)，現役軍人，曾(ceng)受過刑事(shi)處罰(fa)和曾(ceng)被(bei)開(kai)除公(gong)職的(de)人員(yuan)，在(zai)公(gong)務員(yuan)招考和事(shi)業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)中(zhong)被(bei)認(ren)定有嚴重違紀(ji)違規行為且不得(de)報考人員(yuan)，按公(gong)務員(yuan)任職回避制度規定與本單位在(zai)職人員(yuan)存在(zai)親屬關系的(de)報考人員(yuan)，以及法律規定不能聘(pin)用的(de)其(qi)他情形人員(yuan)不得(de)應聘(pin)。

四、報名和資格審查

（一）報名

由本人攜帶報(bao)名材料(liao)到(dao)山(shan)東省環境信息(xi)(xi)與監控(kong)中心(xin)現場報(bao)名，或將報(bao)名材料(liao)快遞至山(shan)東省環境信息(xi)(xi)與監控(kong)中心(xin)。

報名時間(jian)：2014年5月(yue)29日至6月(yue)30日（9:00-12:00。13:00-16:00）（公休假日除(chu)外(wai)）。

報名地點：山東(dong)省環(huan)境保護廳1705房(fang)間（濟南(nan)市經十路3377號，邢(xing)村立(li)交橋以西3公(gong)里(li)路北(bei)）。

聯(lian)系(xi)人：張茂(mao)利、王(wang)興武。

咨詢電話：0531-66226882、66226879。

（二）資格審查

報名同時進行資格審查。需提(ti)交(jiao)的(de)材料包括：1、《山東(dong)省環境(jing)信(xin)息與(yu)監(jian)控中心公開招聘編外工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)報名登記表》一式兩(liang)份。2、兩(liang)張(zhang)1寸近期免冠照片。3、應屆畢業生提(ti)供身份證(zheng)(zheng)和就(jiu)業推薦信(xin)。其他(ta)人(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)供學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)位證(zheng)(zheng)書(shu)、身份證(zheng)(zheng)。在職人(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)供所(suo)在單位同意報考(kao)證(zheng)(zheng)明、學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)位證(zheng)(zheng)書(shu)、身份證(zheng)(zheng)，報名時提(ti)供上述(shu)材料的(de)復印件，面(mian)試時提(ti)供原件。

對應聘人員(yuan)的審(shen)查(cha)貫穿于招聘工(gong)作(zuo)的全過程，應聘人員(yuan)須如實填(tian)寫、提交個人信息(xi)資(zi)(zi)料。一(yi)經(jing)發(fa)現應聘人員(yuan)信息(xi)資(zi)(zi)料弄虛作(zuo)假，取消(xiao)應聘資(zi)(zi)格。

五、考試

考(kao)試采取筆(bi)試和面試相結(jie)合(he)的方式進行。

（一(yi)）筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)采取統一(yi)考試(shi)、統一(yi)標準、統一(yi)閱(yue)卷的方式進(jin)行(xing)。科目為(wei)公共基(ji)礎知(zhi)識，滿(man)分為(wei)100分。合(he)格線為(wei)60分。

筆(bi)試(shi)時間：2014年(nian)7月13日9:00—11:00。

（二）面(mian)(mian)試(shi)(shi)。按照1：5的(de)比例(li)(li)確定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，若筆試(shi)(shi)合格人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不足(zu)1：5比例(li)(li)，按實有過線(xian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)確定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。達(da)到(dao)筆試(shi)(shi)合格分(fen)數線(xian)的(de)應(ying)聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，根據招聘計劃(hua)和(he)招聘崗位(wei)由(you)高分(fen)到(dao)低(di)分(fen)按比例(li)(li)確定(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)確定(ding)后由(you)招聘單(dan)(dan)位(wei)面(mian)(mian)向(xiang)社會公布。面(mian)(mian)試(shi)(shi)滿分(fen)100分(fen)，合格線(xian)為(wei)60分(fen)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間、地(di)點及考場(chang)安排等在面(mian)(mian)試(shi)(shi)通知(zhi)單(dan)(dan)上注明(ming)。

六、考察和體檢

按照(zhao)筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和(he)(he)面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占50%的比例，百分(fen)制計算(suan)應聘人員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算(suan)到(dao)(dao)小(xiao)數(shu)(shu)(shu)點后兩位數(shu)(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)(shu)四舍五入(ru)。按照(zhao)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)等額確定考(kao)核(he)和(he)(he)體(ti)(ti)檢人員(yuan)。同一招(zhao)聘計劃出現總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)確定考(kao)核(he)和(he)(he)體(ti)(ti)檢人員(yuan)。考(kao)核(he)和(he)(he)體(ti)(ti)檢具體(ti)(ti)事宜另行通知。體(ti)(ti)檢、考(kao)核(he)不合者造成(cheng)(cheng)(cheng)的空缺，由招(zhao)聘單位根據情況確定是否由參加面試(shi)(shi)(shi)人員(yuan)遞補。

七、聘用和待遇

聘(pin)用(yong)(yong)人員實行試用(yong)(yong)期制度，試用(yong)(yong)期3個月，試用(yong)(yong)期工資(zi)2000元/月，試用(yong)(yong)期滿考核(he)合格(ge)的，單(dan)位(wei)正式聘(pin)用(yong)(yong)并繳納五險一(yi)金，其(qi)他工資(zi)福(fu)利待(dai)遇與事業(ye)單(dan)位(wei)在編(bian)人員同等對待(dai)。考核(he)不合格(ge)的，解除(chu)聘(pin)用(yong)(yong)關系。