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根據日照市(shi)人(ren)民(min)政府(fu)第64號令《日照市(shi)公(gong)益性(xing)崗位(wei)開(kai)(kai)發(fa)管(guan)理暫行辦法》規(gui)定及2014年嵐山區公(gong)益性(xing)崗位(wei)開(kai)(kai)發(fa)計劃(hua)要求，經研(yan)究(jiu)決定，通過使用(yong)公(gong)益性(xing)崗位(wei)的方式，面向(xiang)社會公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)43名公(gong)益性(xing)崗位(wei)工作(zuo)人(ren)員，現(xian)制定招聘(pin)簡章如下(xia)：

一、招聘條件

（一）遵紀守(shou)法(fa)，具有(you)良好(hao)的品行和職業(ye)道德。

（二）具有日照市常住戶(hu)口（2014年5月1日前落(luo)戶(hu)）。

（三(san)）身體(ti)健康，體(ti)貌端莊。

（四）符(fu)合招(zhao)聘崗位所需的其(qi)他資格(ge)條件，詳見(jian)《2014年(nian)嵐山區(qu)公開招(zhao)聘公益(yi)性崗位工作人員計劃表》。

（五）屬就業困難(nan)人員。須符合下列條(tiao)件之一：

1、享受城市居民最低生活保障且(qie)連續失業一(yi)年以(yi)上的失業人員(yuan)(yuan)。2、城鎮零(ling)就(jiu)業家(jia)庭成(cheng)員(yuan)(yuan)和(he)農村(cun)零(ling)轉(zhuan)移(yi)就(jiu)業貧困(kun)家(jia)庭成(cheng)員(yuan)(yuan)。3、撫養未(wei)成(cheng)年子女(nv)的單親家(jia)庭、一(yi)戶兩代、夫妻雙方失業人員(yuan)(yuan)。4、城鎮特(te)困(kun)家(jia)庭失業人員(yuan)(yuan)中的現役軍(jun)人配偶、烈屬(shu)及(ji)其子女(nv)、區及(ji)區以(yi)上勞動模范。5、特(te)困(kun)家(jia)庭未(wei)就(jiu)業高校畢(bi)業生。6、其他(ta)符合條件的就(jiu)業困(kun)難人員(yuan)(yuan)。

曾(ceng)因犯罪受過(guo)刑事(shi)處罰和曾(ceng)被開除、辭(ci)退(tui)的(de)人(ren)員以(yi)及(ji)法律(lv)規(gui)定不得聘用的(de)其他(ta)情(qing)形的(de)人(ren)員，不能報考。

二、報名與資格審查

（一）報名：

報名時間：2014年5月(yue)18日—5月(yue)20日，上午8:30—12:00。下午14:30—18:00。

報名地點：嵐山區人力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)綜合服(fu)務(wu)中心(xin)二樓(lou)人力資源招聘服(fu)務(wu)大廳。

聯系方式：

嵐山區勞(lao)動就(jiu)業辦公室，聯系人(ren)：張(zhang)峰華(hua)，聯系電話：0633-2616759。

日照市嵐山區(qu)人(ren)民檢察院，聯系電話：0633-3011731。

日照市嵐山區總工會，聯系電(dian)話：0633-2613195。

日照市嵐山(shan)區司法局，聯系電話：0633-2612148。

日照(zhao)市(shi)嵐山區安監局，聯系電話：0633-2617109。

日照市嵐山區文體新(xin)局，聯系電話：0633-2611315。

日(ri)照(zhao)市嵐山區創業促進會(hui)，聯系電話(hua)：0633-2619399。

攜帶材料：本人身份證(zheng)(zheng)、畢(bi)業證(zheng)(zheng)、報到證(zheng)(zheng)、戶口簿、戶籍證(zheng)(zheng)明、就業失業登記證(zheng)(zheng)、就業困(kun)難(nan)證(zheng)(zheng)明等相關(guan)證(zheng)(zheng)明原件及復印件，近期(qi)同(tong)底一寸免冠照片5張(zhang)。

（二）資格(ge)(ge)審查。對應聘人員的資格(ge)(ge)審查工(gong)作(zuo)，貫穿整個(ge)招聘工(gong)作(zuo)全過程，任何一個(ge)環節審查不合(he)格(ge)(ge)將被(bei)取消資格(ge)(ge)。

三、考試內容和方法

考試(shi)(shi)分為筆試(shi)(shi)和面試(shi)(shi)。

（一）筆試

筆(bi)(bi)試(shi)(shi)內(nei)容為(wei)公共基(ji)礎(chu)知(zhi)識與寫(xie)作。考試(shi)(shi)采取閉卷(juan)方(fang)式，滿分(fen)為(wei)100分(fen)，時間120分(fen)鐘。根據筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績由高分(fen)到(dao)低(di)(di)分(fen)，對招(zhao)聘計(ji)劃(hua)2人及(ji)以(yi)下(xia)的(de)崗位按1：3的(de)比例(li)依次確(que)定面試(shi)(shi)人員，其(qi)他崗位按招(zhao)聘計(ji)劃(hua)數1：2的(de)比例(li)依次確(que)定面試(shi)(shi)人員。達(da)不(bu)到(dao)比例(li)的(de)以(yi)實際(ji)參加筆(bi)(bi)試(shi)(shi)人數進入面試(shi)(shi)，但筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績不(bu)得(de)低(di)(di)于所有筆(bi)(bi)試(shi)(shi)人員的(de)平均分(fen)。

筆試(shi)時間：5月24日上午9:00-11:00。

筆試(shi)成(cheng)績和(he)進入面試(shi)人員名單在嵐(lan)山人力資源和(he)社會保障網（//www.lsrs.gov.cn/）公布。

（二）面試

面試時間在(zai)公布筆(bi)試成績時公布。

面(mian)(mian)試(shi)采用結(jie)(jie)構化面(mian)(mian)試(shi)方(fang)法，主要(yao)測(ce)試(shi)報考(kao)人員的(de)綜合能力(li)(li)、應變能力(li)(li)、語(yu)言表達能力(li)(li)和舉(ju)止(zhi)儀(yi)表等。面(mian)(mian)試(shi)采取百(bai)分制計分辦法。面(mian)(mian)試(shi)成績在本場面(mian)(mian)試(shi)結(jie)(jie)束后當(dang)場公布。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束(shu)后(hou)，按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)占50%、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)占50%的比例，采用百分制計算(suan)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)均計算(suan)到小數(shu)(shu)點(dian)后(hou)兩(liang)位數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四(si)舍五入(ru)。由(you)高分到低分按(an)1：1的比例確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)人員(yuan)，如有棄(qi)權或取消(xiao)錄用資格的，按(an)照(zhao)總(zong)(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高及低依次(ci)遞補(bu)。如同(tong)一個招聘(pin)崗(gang)位中出現應考(kao)(kao)(kao)(kao)人員(yuan)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)相(xiang)同(tong)，則(ze)按(an)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由(you)高分到低分確(que)定(ding)考(kao)(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)人員(yuan)。考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)和(he)進入(ru)考(kao)(kao)(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)范圍(wei)人員(yuan)名單在嵐山(shan)人力(li)資源和(he)社會保障網公布。

四、考核體檢

考(kao)核體檢由區人社局負責組(zu)織，體檢項目和標準參照錄用(yong)公(gong)務員的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)，體檢費(fei)用(yong)自理。考(kao)核、體檢不合格形成的空缺，按照總(zong)成績由高及低依次遞補。

五、聘用待遇及管理

（一）聘用(yong)(yong)待遇。被錄用(yong)(yong)人員月工資(zi)1580元(yuan)（每年參照(zhao)日照(zhao)市最低工資(zi)漲幅相應增加），繳納五項社(she)會保(bao)險（個人承擔(dan)(dan)部分自行(xing)負(fu)擔(dan)(dan)）。服務期(qi)3年，試用(yong)(yong)期(qi)1個月，試用(yong)(yong)期(qi)滿(man)經考核合格簽訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。服務期(qi)滿(man)后，根據公益性崗位(wei)管理規(gui)定(ding)不(bu)再聘用(yong)(yong)，勞動(dong)合同(tong)(tong)自行(xing)解除。

（二）人員管理(li)。被錄(lu)用人員到崗后，崗位(wei)出現空缺時，按照考試總(zong)成績由(you)高及低(di)依次遞(di)補。對被錄(lu)用人員實(shi)行勞務(wu)派遣管理(li)，日常管理(li)由(you)區(qu)人力資源和(he)社會(hui)保障局、各用人單位(wei)共同負(fu)責，各用人單位(wei)負(fu)責業務(wu)培訓和(he)指(zhi)導(dao)。