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根據日(ri)照市(shi)人(ren)民政府第64號令《日(ri)照市(shi)公(gong)益(yi)(yi)性(xing)崗位(wei)(wei)開發(fa)管理暫(zan)行辦法》規定(ding)(ding)及2014年嵐山區公(gong)益(yi)(yi)性(xing)崗位(wei)(wei)開發(fa)計劃要求(qiu)，經研究決(jue)定(ding)(ding)，通(tong)過(guo)使用公(gong)益(yi)(yi)性(xing)崗位(wei)(wei)的方(fang)式，面向社會公(gong)開招(zhao)聘(pin)43名公(gong)益(yi)(yi)性(xing)崗位(wei)(wei)工作人(ren)員，現制定(ding)(ding)招(zhao)聘(pin)簡章如下：

一、招聘條件

（一）遵紀守(shou)法，具有良好的(de)品行和職業道德。

（二）具有日照市常(chang)住戶口（2014年5月1日前落戶）。

（三(san)）身體健康，體貌(mao)端莊。

（四）符合招聘崗(gang)位所需的其他資(zi)格條件，詳見《2014年嵐山區公開招聘公益性崗(gang)位工作人員計劃表》。

（五）屬就(jiu)業困(kun)難人(ren)員。須(xu)符合下列條(tiao)件之一：

1、享(xiang)受城(cheng)市居民最低生活保(bao)障(zhang)且連(lian)續(xu)失業(ye)(ye)一年以上的失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)。2、城(cheng)鎮零就(jiu)業(ye)(ye)家庭成員(yuan)和(he)農(nong)村零轉移就(jiu)業(ye)(ye)貧困(kun)(kun)家庭成員(yuan)。3、撫養(yang)未(wei)成年子(zi)女的單(dan)親家庭、一戶兩(liang)代、夫妻雙方失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)。4、城(cheng)鎮特困(kun)(kun)家庭失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)中的現(xian)役軍人(ren)配偶(ou)、烈屬及其(qi)子(zi)女、區及區以上勞動模范。5、特困(kun)(kun)家庭未(wei)就(jiu)業(ye)(ye)高校畢業(ye)(ye)生。6、其(qi)他符合條件的就(jiu)業(ye)(ye)困(kun)(kun)難人(ren)員(yuan)。

曾(ceng)因犯(fan)罪受過(guo)刑(xing)事處罰和(he)曾(ceng)被開除(chu)、辭退的人(ren)員(yuan)以及法律規定不(bu)得(de)聘用(yong)的其他情(qing)形的人(ren)員(yuan)，不(bu)能報考。

二、報名與資格審查

（一）報名：

報名(ming)時(shi)間：2014年5月(yue)(yue)18日—5月(yue)(yue)20日，上午8:30—12:00。下午14:30—18:00。

報名地點：嵐山區人(ren)(ren)力資(zi)源和社會保障綜(zong)合(he)服(fu)務中心二樓人(ren)(ren)力資(zi)源招聘服(fu)務大(da)廳。

聯系方式：

嵐山區勞動(dong)就業辦公(gong)室，聯(lian)系人(ren)：張峰華，聯(lian)系電(dian)話：0633-2616759。

日照市(shi)嵐山區人民檢察(cha)院，聯(lian)系電話：0633-3011731。

日照市嵐山區(qu)總工會，聯系電話：0633-2613195。

日(ri)照市嵐山(shan)區司法(fa)局，聯(lian)系電話(hua)：0633-2612148。

日照市(shi)嵐山區安監局，聯系電話：0633-2617109。

日照(zhao)市嵐山(shan)區文體(ti)新局，聯系(xi)電話：0633-2611315。

日照市嵐山區創業促進會，聯系(xi)電(dian)話：0633-2619399。

攜帶材料(liao)：本人(ren)身份(fen)證(zheng)(zheng)、畢業(ye)證(zheng)(zheng)、報到證(zheng)(zheng)、戶口簿、戶籍(ji)證(zheng)(zheng)明、就(jiu)業(ye)失(shi)業(ye)登(deng)記(ji)證(zheng)(zheng)、就(jiu)業(ye)困(kun)難證(zheng)(zheng)明等相關(guan)證(zheng)(zheng)明原(yuan)件及復印件，近期同(tong)底(di)一寸(cun)免冠照片5張。

（二(er)）資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查(cha)。對(dui)應聘(pin)人員的(de)資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查(cha)工作，貫(guan)穿(chuan)整個招聘(pin)工作全(quan)過(guo)程，任何(he)一個環節(jie)審(shen)查(cha)不合格(ge)將被(bei)取消資(zi)(zi)格(ge)。

三、考試內容和方法

考試分為(wei)筆試和面試。

（一）筆試

筆試(shi)內容為(wei)公共基(ji)礎(chu)知識與寫作(zuo)。考試(shi)采(cai)取閉卷方式，滿分(fen)(fen)為(wei)100分(fen)(fen)，時間120分(fen)(fen)鐘(zhong)。根據筆試(shi)成(cheng)績由(you)高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)，對招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)2人及以下的(de)崗位按(an)1：3的(de)比例依(yi)次(ci)確定面試(shi)人員，其他(ta)崗位按(an)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)數1：2的(de)比例依(yi)次(ci)確定面試(shi)人員。達不(bu)到比例的(de)以實際參加筆試(shi)人數進入面試(shi)，但筆試(shi)成(cheng)績不(bu)得低于(yu)所(suo)有(you)筆試(shi)人員的(de)平均分(fen)(fen)。

筆試(shi)時間：5月24日上午(wu)9:00-11:00。

筆試(shi)成績和(he)進入(ru)面(mian)試(shi)人員名單在嵐山人力資源和(he)社會(hui)保障網(wang)（//www.lsrs.gov.cn/）公(gong)布。

（二）面試

面試(shi)時間在公(gong)布筆試(shi)成績時公(gong)布。

面試(shi)采用結(jie)構化面試(shi)方法，主要測試(shi)報考人(ren)員的綜合能力、應變能力、語言表達(da)能力和舉止儀表等。面試(shi)采取百分制計(ji)分辦法。面試(shi)成績(ji)在本場面試(shi)結(jie)束后(hou)當(dang)場公布。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占50%、面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占50%的(de)比例，采用(yong)百分制計算(suan)考(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均(jun)計算(suan)到(dao)小數(shu)點后兩(liang)位數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五入。由高分到(dao)低分按1：1的(de)比例確定(ding)考(kao)(kao)核(he)體(ti)檢人員，如有(you)棄(qi)權或取消錄用(yong)資格的(de)，按照(zhao)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高及低依次(ci)遞補。如同一個招聘崗位中(zhong)出現應考(kao)(kao)人員考(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同，則(ze)按筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分到(dao)低分確定(ding)考(kao)(kao)核(he)體(ti)檢人員。考(kao)(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和進入考(kao)(kao)核(he)體(ti)檢范圍人員名(ming)單(dan)在嵐山人力資源和社(she)會保障網公布。

四、考核體檢

考核體檢由區(qu)人社局負責組織，體檢項目(mu)和標(biao)準參照錄用公(gong)務員(yuan)的(de)有關規定執行，體檢費(fei)用自理(li)。考核、體檢不(bu)合格形(xing)成的(de)空(kong)缺，按照總成績由高(gao)及(ji)低依次遞補。

五、聘用待遇及管理

（一）聘用(yong)(yong)待遇。被(bei)錄用(yong)(yong)人(ren)員月工資1580元（每年參(can)照(zhao)日照(zhao)市最(zui)低工資漲(zhang)幅相應增(zeng)加），繳納五項(xiang)社(she)會保險（個(ge)人(ren)承擔部分自行(xing)負擔）。服(fu)務期(qi)3年，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)1個(ge)月，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿(man)經(jing)考核合格簽訂勞動合同(tong)。服(fu)務期(qi)滿(man)后，根(gen)據公益性崗位管理規(gui)定不(bu)再(zai)聘用(yong)(yong)，勞動合同(tong)自行(xing)解(jie)除。

（二(er)）人(ren)(ren)(ren)員管理。被錄用人(ren)(ren)(ren)員到崗后，崗位出現空缺時，按照考試總(zong)成績由高及低依次(ci)遞補。對被錄用人(ren)(ren)(ren)員實行勞務(wu)派(pai)遣管理，日常管理由區人(ren)(ren)(ren)力資源和社會保(bao)障(zhang)局、各(ge)用人(ren)(ren)(ren)單位共同負(fu)責，各(ge)用人(ren)(ren)(ren)單位負(fu)責業務(wu)培(pei)訓和指導。