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一、引進范圍

（一）高層次專家

兩院(yuan)院(yuan)士、社科院(yuan)學(xue)(xue)部(bu)委員、“長(chang)江學(xue)(xue)者(zhe)(zhe)”特聘教授、“國家杰出青年科學(xue)(xue)基(ji)金”獲得(de)者(zhe)(zhe)、“”入(ru)(ru)選者(zhe)(zhe)（含“青年”）、中科院(yuan)“百(bai)(bai)人計劃”入(ru)(ru)選者(zhe)(zhe)、國家“百(bai)(bai)千萬人才(cai)工程”入(ru)(ru)選者(zhe)(zhe)或國（境）外學(xue)(xue)術水平達(da)到(dao)國際先(xian)進（國內領先(xian)）水平的知名專(zhuan)家學(xue)(xue)者(zhe)(zhe)等。

（二）高水(shui)平教學科(ke)研團隊

圍繞學(xue)(xue)校(xiao)應(ying)用(yong)型名校(xiao)建設(she)、省級(ji)重(zhong)點(dian)(dian)學(xue)(xue)科(ke)、重(zhong)點(dian)(dian)實驗室(shi)、人(ren)文(wen)社科(ke)研(yan)究基地、工程技術研(yan)究中(zhong)心(xin)引進高水平教(jiao)學(xue)(xue)科(ke)研(yan)團隊(dui)。主要領域：沂蒙文(wen)化（區(qu)(qu)域文(wen)化）、高等(deng)教(jiao)育(yu)學(xue)(xue)與(yu)教(jiao)師教(jiao)育(yu)、水土保(bao)持與(yu)環境保(bao)育(yu)、商(shang)貿(mao)物流、古生物研(yan)究、機械電(dian)子(zi)與(yu)電(dian)子(zi)信息、現代(dai)中(zhong)醫(yi)藥與(yu)分(fen)析化學(xue)(xue)、數(shu)(shu)學(xue)(xue)與(yu)應(ying)用(yong)數(shu)(shu)學(xue)(xue)、理論(lun)（區(qu)(qu)域）經濟學(xue)(xue)、自然地理科(ke)學(xue)(xue)等(deng)。

（三）特聘教授

包括高層(ceng)次專家(jia)(jia)、高水(shui)平科(ke)(ke)研(yan)團隊帶頭(tou)人、“泰山學(xue)(xue)者”特(te)聘教授、國務(wu)院“政(zheng)府(fu)特(te)殊(shu)津貼”獲得(de)者、國（境）外知名(ming)大(da)學(xue)(xue)（科(ke)(ke)研(yan)機(ji)構）相當于副(fu)教授（副(fu)研(yan)究員）及(ji)以上職稱的中青年專家(jia)(jia)學(xue)(xue)者、符合學(xue)(xue)校學(xue)(xue)科(ke)(ke)（專業）發展需求的其(qi)他高水(shui)平的國內外知名(ming)專家(jia)(jia)學(xue)(xue)者等(deng)。

（四）博士

專業詳見：《臨沂大(da)學2014年(nian)博士招聘(pin)計(ji)劃(hua)需求表》。

二、引進條件

（一）道德高(gao)尚(shang)，學風嚴謹(jin)。具有(you)精深的學術(shu)造詣，在科學研究方面取得(de)國內(nei)外同行公認的重(zhong)要成就。身(shen)心健康(kang)。

（二）高(gao)層次(ci)專家、高(gao)水平教學科研團隊(dui)帶頭人、特聘(pin)教授年齡(ling)一般不超過50周歲(sui)（1964年1月(yue)1日后出生(sheng)）。

理工(gong)科專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)博士(shi)年(nian)齡不超過30周(zhou)歲(sui)(sui)（1984年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)后(hou)出生(sheng)），人文社科專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)博士(shi)、學校認定的個別緊(jin)缺專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)博士(shi)可適當(dang)放寬至35周(zhou)歲(sui)(sui)（1979年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)后(hou)出生(sheng)）。具有副教授以上專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術職(zhi)務(wu)的博士(shi)，文科專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)可放寬至40周(zhou)歲(sui)(sui)（1974年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)后(hou)出生(sheng)），理工(gong)科可放寬至35周(zhou)歲(sui)(sui)（1979年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)后(hou)出生(sheng)）。

三、引進方式

（一）全(quan)職(zhi)引進高(gao)層次專家、高(gao)水平教(jiao)學科研團隊帶頭人(ren)、特聘教(jiao)授，引進人(ren)員需全(quan)職(zhi)到崗。

（二）柔性(xing)引進高(gao)層次(ci)專家。引進人(ren)員對學(xue)校開展(zhan)實質性(xing)教學(xue)科研工作，以臨(lin)沂大學(xue)名(ming)義申報重(zhong)大科研項目(mu)或發(fa)表高(gao)水平學(xue)術(shu)論文，或定期來校進行(xing)項目(mu)合作研究(jiu)，帶動(dong)學(xue)科發(fa)展(zhan)。

（三）以全職(zhi)事業(ye)編引進高水平博(bo)士、優(you)秀(xiu)海歸博(bo)士和緊缺專業(ye)博(bo)士。普通博(bo)士按人事代(dai)理方式引進，學校(xiao)與人事代(dai)理人員實行聘(pin)期管理，聘(pin)期為1-3年，聘(pin)期結束后，如考核(he)優(you)秀(xiu)且符合學校(xiao)工作需要，可按照主(zhu)管部門規定程序轉入學校(xiao)事業(ye)編制。

四、引進待遇

全職引(yin)進人員除享受(shou)國(guo)家及學校規定的(de)工資待遇外，學校在住房、崗位津貼(tie)、科研啟(qi)動費等(deng)方面(mian)給予補助（教學科研團隊其(qi)他主要成(cheng)員按具(ju)體情況協商）。特聘教授按年薪制執(zhi)行(xing)，其(qi)他待遇面(mian)議。

五、招聘程序

（一）報名(ming)與資格(ge)審查(cha)

1、報名

報(bao)名(ming)方式(shi)：符合崗位條(tiao)件(jian)的(de)應聘人員可通過電子郵件(jian)將報(bao)名(ming)材料以附件(jian)形式(shi)發送至各學(xue)院聯系郵箱（郵箱地址見附件(jian)），同時發送到學(xue)校人事處郵箱lydxrs@163.com（郵件(jian)主(zhu)題(ti)以“學(xue)院+姓(xing)名(ming)”的(de)格式(shi)命名(ming)，如：理(li)學(xue)院+張三）。

報名(ming)時間：2014年5月6日至6月6日。

報(bao)名(ming)材料：《臨沂(yi)大學2014年公(gong)開招聘(pin)工作(zuo)人(ren)員(yuan)報(bao)名(ming)表》。《臨沂(yi)大學應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)情況(kuang)匯總表》。國家承認的(de)學歷(li)和學位(wei)證(zheng)書、專(zhuan)業(ye)技術職務(wu)資格(ge)證(zheng)書、身份證(zheng)、戶口簿掃描件。全日(ri)制普(pu)通高校(xiao)應(ying)屆畢業(ye)生應(ying)聘(pin)的(de)，提(ti)(ti)交就(jiu)業(ye)推薦(jian)表，并能夠正常(chang)畢業(ye)。在職人(ren)員(yuan)應(ying)聘(pin)的(de)，提(ti)(ti)交由所在工作(zuo)單(dan)位(wei)出具的(de)同(tong)意應(ying)聘(pin)介紹(shao)信。海外留學人(ren)員(yuan)應(ying)聘(pin)的(de)，必(bi)須提(ti)(ti)供經教育(yu)部留學服務(wu)中心(xin)出具的(de)《國外學歷(li)學位(wei)認證(zheng)書》。個人(ren)簡歷(li)。

2、資格審查

面(mian)試(shi)前各學院對應聘(pin)人(ren)員(yuan)需(xu)提交的報(bao)名材料(liao)原件進行資格(ge)審核，具體時間(jian)、地點(dian)由各學院另(ling)行通知。

對應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)的資格(ge)審查工作，貫穿招聘(pin)(pin)工作的全過程(cheng)。應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)需(xu)如(ru)實填寫、提交相關個(ge)人信息(xi)資料。應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)提供的相關材料信息(xi)如(ru)有不實，一經(jing)發現取消資格(ge)。

（二）面試

1、學院面試

（1）各(ge)學(xue)院(yuan)對應聘(pin)者的申請(qing)材料、專(zhuan)業方(fang)向、學(xue)術(shu)水平及背景等情(qing)況(kuang)進行資格審查，將合(he)格人員名單、考(kao)察(cha)時間與地點、考(kao)察(cha)項(xiang)目安排(pai)等，提前三天報學(xue)校招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)辦公室批(pi)準(zhun)備(bei)案。研(yan)究院(yuan)（所）和科研(yan)團隊的博士招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)(zuo)納入到所屬學(xue)院(yuan)統(tong)一(yi)進行。

（2）各學院統(tong)一組(zu)織教授委員(yuan)會(hui)，對(dui)應聘人員(yuan)進(jin)行綜合考察，并(bing)對(dui)其教學水(shui)平(ping)和科研水(shui)平(ping)進(jin)行量化賦分。教授委員(yuan)會(hui)成員(yuan)須三分之二以(yi)上參加方為有效，會(hui)議(yi)以(yi)無記名方式投票表決，得票過半(ban)數方為通過，并(bing)形成評議(yi)意見。

（3）各學院黨(dang)政聯席(xi)會根據需求計(ji)劃對應聘(pin)人員的(de)綜合水平進行(xing)研究審議，形(xing)成引進意見，并確定初步人選，提(ti)交學校招聘(pin)工作辦公室。

2、學(xue)校組織專家審核

（1）程序審核

學校組成(cheng)專家委(wei)員會，專家委(wei)員會對學院面試的(de)程序(xu)進行審核。

（2）水平審核

學校專(zhuan)家委員(yuan)會通過(guo)試講和答辯(bian)的方式對應(ying)聘人員(yuan)的水平進(jin)行(xing)審核，對高水平博士、優(you)秀(xiu)海歸(gui)博士進(jin)行(xing)確(que)認(ren)，確(que)定進(jin)入考核體(ti)檢范圍人員(yuan)名單。

（3）公示

學校對應聘(pin)人員及時反饋審核結(jie)果并(bing)進行公示，并(bing)通知進入考核體檢范圍的應聘(pin)人員做好(hao)體檢準備。

3、考核體檢

按照招聘崗位(wei)，根據應(ying)聘人(ren)員的(de)面(mian)試成績，由高(gao)分(fen)到低分(fen)以招聘人(ren)數1.2倍的(de)比例，確定進入考(kao)核(he)體(ti)檢范圍人(ren)選(xuan)，對考(kao)核(he)體(ti)檢不(bu)合格人(ren)員造成的(de)空缺，可從(cong)其他進入同一崗位(wei)考(kao)核(he)體(ti)檢范圍的(de)人(ren)員中依次(ci)等額遞補。

4、學校黨委審批

對面試、考核、體檢合(he)格(ge)的擬聘(pin)(pin)用人員(yuan)，報學(xue)校黨委研究(jiu)。黨委研究(jiu)同意后，學(xue)校招聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)辦公(gong)室(shi)對擬聘(pin)(pin)用人員(yuan)名單在校園網(wang)及校內宣(xuan)傳欄上公(gong)示(shi)7天(tian)。公(gong)示(shi)無異議的，聘(pin)(pin)用單位和受(shou)聘(pin)(pin)人員(yuan)按(an)規(gui)定簽訂聘(pin)(pin)用合(he)同。受(shou)聘(pin)(pin)人員(yuan)按(an)規(gui)定實行(xing)試用期(qi)制度，期(qi)滿合(he)格(ge)的正式聘(pin)(pin)用。

（三）組織領導和監督檢查(cha)

學(xue)校成立(li)招(zhao)聘工作(zuo)領(ling)導小組，具體(ti)負責(ze)招(zhao)聘工作(zuo)，辦公室(shi)設在人事處(chu)。學(xue)校紀委、監察處(chu)負責(ze)招(zhao)聘工作(zuo)的全程監督，設立(li)監督電話（0539-8766511，8766027）。

六、聯系方式

聯(lian)系(xi)人：殷(yin)恒運(yun) 張洪高

聯系電話：0539-8766082、8766087

電子郵箱(xiang)：lydxrs@163.com

聯系(xi)地址：山東省臨(lin)(lin)沂(yi)市雙嶺路中段(duan)臨(lin)(lin)沂(yi)大學人(ren)事處319室

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