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根據(ju)工作需要，經研究決定，面(mian)向(xiang)社會公(gong)開為市安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)監督(du)管理局招聘(pin)6名安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)協管員，現將有關事項(xiang)公(gong)告如下(xia)：

一、報考資格條件

1、遵守(shou)中華人(ren)民共和國憲(xian)法和法律。

2、具有良好的品行和適(shi)應崗位的身體條(tiao)件。

3、具有榮成市(shi)常(chang)住(zhu)戶口，大專以上學(xue)歷，年齡30周歲以下（1983年4月(yue)24日后出(chu)生(sheng)）。

4、報考專(zhuan)業(ye)：公共衛生與預防醫(yi)學(xue)類專(zhuan)業(ye)1人(ren)，法律相(xiang)關專(zhuan)業(ye)1人(ren)，安全(quan)科學(xue)與工程(cheng)等相(xiang)關專(zhuan)業(ye)2人(ren)，不限專(zhuan)業(ye)2人(ren)。

二、報名和資格審查

（一(yi)(yi)）報(bao)名。報(bao)名人員下載(zai)《報(bao)名表》，如實填寫個人信息，持《報(bao)名表》及(ji)一(yi)(yi)寸近(jin)期(qi)同底(di)版(ban)免冠彩色照(zhao)片3張，于4月24日至(zhi)25日到市(shi)(shi)人力資源和(he)社會保障局事(shi)(shi)業(ye)單位人事(shi)(shi)管理科（榮成市(shi)(shi)政(zheng)府4樓415房(fang)間）報(bao)名。

（二）資格審查。報名時，須(xu)提(ti)供本人身(shen)份證、學歷證書、戶口簿（原件及復印(yin)件）。在職(zhi)人員(yuan)還應(ying)提(ti)交具有人事管理權(quan)限單位出(chu)具的(de)同意(yi)報考介(jie)紹信。檔案(an)托(tuo)管人員(yuan)及擇業(ye)期內未就業(ye)的(de)畢業(ye)生須(xu)提(ti)供市人才交流服務中心出(chu)具的(de)相關證明材(cai)料。

（三）準考證領(ling)取(qu)時(shi)(shi)間：請關注榮成人(ren)力資(zi)源和社會保障局(ju)網站（//www.rcsrsj.com/）按時(shi)(shi)持身(shen)份證到報名處領(ling)取(qu)。過(guo)期不領(ling)的，視為(wei)放棄考試資(zi)格。

三、筆試和面試

采(cai)取筆試和面試相(xiang)結合(he)的(de)方式進行(xing)。

（一）筆試(shi)(shi)(shi)。內容(rong)為公共基礎(chu)知識，時(shi)間、地點在準考(kao)證(zheng)注(zhu)明。為保證(zheng)新(xin)進(jin)人(ren)(ren)員素(su)質，筆試(shi)(shi)(shi)設最(zui)低分(fen)數線，由主考(kao)部(bu)門根(gen)據(ju)招聘計劃和筆試(shi)(shi)(shi)情(qing)況確定(ding)。筆試(shi)(shi)(shi)最(zui)低格分(fen)數線以上人(ren)(ren)員，從高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)1：3的比例確定(ding)進(jin)入面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員。筆試(shi)(shi)(shi)成績和進(jin)入面(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員名單通過市人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)局網(wang)站(zhan)公布。

（二(er)）面試(shi)。采取結構化方(fang)式(shi)進行，主要測試(shi)應試(shi)人員(yuan)綜合分析(xi)能(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)力(li)、反(fan)應應變(bian)能(neng)(neng)力(li)、語(yu)言表達(da)能(neng)(neng)力(li)等。面試(shi)時間(jian)、面試(shi)地點另行通知。

（三）確(que)定(ding)初錄(lu)人員。按筆(bi)試(shi)和面試(shi)成(cheng)績(ji)各50%的比例計算(suan)總(zong)成(cheng)績(ji)（百分制計分），排列(lie)名次(ci)。總(zong)成(cheng)績(ji)相同的，按筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)高低確(que)定(ding)名次(ci)。總(zong)成(cheng)績(ji)確(que)定(ding)后，從高分到低分按聘(pin)用人數1：1的比例確(que)定(ding)體檢初錄(lu)人員。

四、考核體檢

初錄人員(yuan)(yuan)由(you)市(shi)人力資源和社會保障局組織考核(he)體(ti)檢(jian)。考核(he)內容包(bao)括德、能、勤、績等項(xiang)(xiang)目。體(ti)檢(jian)按公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)體(ti)檢(jian)項(xiang)(xiang)目和標準執行(xing)。考核(he)體(ti)檢(jian)合格人員(yuan)(yuan)予以公(gong)示。

五、聘用及聘用后待遇

經考核體檢合格(ge)的，辦理聘用(yong)手續，待(dai)遇按(an)有關文件規(gui)定(ding)執行，人(ren)事關系及(ji)日(ri)常管理工作由用(yong)人(ren)單位(wei)負(fu)責。

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