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　　為(wei)適應產業結構(gou)調整和企業轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)對職工(gong)隊伍素(su)質提高的需要，山東省文登人社局大力推進職工(gong)技能提升(sheng)培訓，僅去年一年就(jiu)組織(zhi)該市25家企業參加(jia)培訓，參訓職工(gong)達6424人。

　　培(pei)訓領域不斷拓寬。依托萬得(de)集團、天(tian)潤曲軸等(deng)骨干企業42家(jia)定(ding)點培(pei)訓機(ji)構，培(pei)訓專(zhuan)業逐步涵蓋了(le)機(ji)械(xie)電機(ji)制(zhi)(zhi)造、汽車制(zhi)(zhi)造、家(jia)紡服(fu)(fu)裝、餐飲服(fu)(fu)務、制(zhi)(zhi)革橡(xiang)膠、光纖(xian)光纜(lan)等(deng)優(you)勢產業，并進一步擴展到了(le)商(shang)業零(ling)售、客(ke)運物流等(deng)服(fu)(fu)務性行(xing)業，中小(xiao)民營企業也(ye)紛(fen)紛(fen)加入到培(pei)訓的行(xing)列中來。

　　培(pei)(pei)訓(xun)層次不斷提高(gao)(gao)。參(can)訓(xun)企(qi)業(ye)“按需(xu)培(pei)(pei)訓(xun)”，企(qi)業(ye)發展最需(xu)要職工(gong)提高(gao)(gao)什么(me)技(ji)能就(jiu)(jiu)優先(xian)培(pei)(pei)訓(xun)什么(me)技(ji)能。課(ke)堂(tang)就(jiu)(jiu)在(zai)(zai)車(che)間里(li)、實操就(jiu)(jiu)在(zai)(zai)工(gong)位上，培(pei)(pei)訓(xun)實效(xiao)實現短時間內轉化，讓職工(gong)掌握提升自我、實現質量就(jiu)(jiu)業(ye)的“金手藝(yi)”。2013年完成(cheng)初級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、高(gao)(gao)級(ji)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)2161人、1812人和2436人，高(gao)(gao)級(ji)工(gong)參(can)訓(xun)人數首次超過了初、中級(ji)工(gong)人數，質量就(jiu)(jiu)業(ye)梯次上升效(xiao)應充分顯(xian)現。

　　培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機制不斷完善(shan)。建立交叉聽課制度，參訓(xun)(xun)職(zhi)(zhi)工按照(zhao)相同行(xing)業、相近(jin)專業進(jin)行(xing)分類，企(qi)業之間相互聽課，學習(xi)其他單位好(hao)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)做法，規(gui)范自己的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)行(xing)為。技能提升(sheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與職(zhi)(zhi)業技能鑒定(ding)串聯，實行(xing)“雙證制”考試鑒定(ding)，實現了結(jie)業一批、鑒定(ding)一批、認證一批，讓職(zhi)(zhi)工在培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)結(jie)束后，同時拿到培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)結(jie)業證和國家職(zhi)(zhi)業資格等級證書。技能提升(sheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與“金藍領”培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)無縫銜接，面(mian)向(xiang)生產一線職(zhi)(zhi)工，打(da)通技能人(ren)才成長通道。