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為切實做好2014年省屬事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)員(yuan)公開招聘工(gong)作，按(an)照《事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)公開招聘人(ren)員(yuan)暫行規定》（人(ren)事(shi)部(bu)令第6號(hao)）和《關于省屬事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)新進人(ren)員(yuan)公開招聘工(gong)作的通(tong)知(zhi)》（魯人(ren)發(fa)〔2007〕22號(hao)）、《關于加(jia)強(qiang)事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)人(ren)事(shi)管(guan)理的意見》（魯人(ren)社發(fa)〔2013〕13號(hao)）要求，現就有關問題(ti)通(tong)知(zhi)如下：

一、公開招聘的組織

（一(yi)）事(shi)業(ye)單位新進專業(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)、管理(li)人(ren)員(yuan)和工(gong)勤人(ren)員(yuan)，除國家政策性安置(zhi)、按干部人(ren)事(shi)管理(li)權限由上級(ji)任命(ming)及涉密崗(gang)位等(deng)確需使用(yong)其他方法(fa)選拔任用(yong)人(ren)員(yuan)外，一(yi)律實(shi)行(xing)公(gong)開招聘。

（二）省屬(shu)事(shi)業(ye)(ye)單位招(zhao)聘工作人(ren)員，要根(gen)據(ju)崗位空缺情(qing)況，在下達的用編進人(ren)計劃內(nei)，按照有關規定和要求，制(zhi)定招(zhao)聘方案(an)和招(zhao)聘簡章(zhang)，并(bing)填寫《省屬(shu)事(shi)業(ye)(ye)單位公開招(zhao)聘工作人(ren)員崗位匯(hui)總表(biao)》（以下簡稱《匯(hui)總表(biao)》），經主管部門(men)審核同意，報(bao)省事(shi)業(ye)(ye)單位公開招(zhao)聘主管機關備(bei)案(an)后組織實施。

（三）省屬事業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)新進(jin)人員(yuan)，按(an)照崗位的(de)(de)等級、類別和專(zhuan)業條件要求(qiu)，采取不同的(de)(de)方式(shi)組織進(jin)行。招聘(pin)的(de)(de)基本程(cheng)序(xu)按(an)照《省屬事業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)工作基本流程(cheng)》執行。

1、招(zhao)(zhao)聘初級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)和(he)(he)初級(ji)管理崗(gang)位(wei)人(ren)員，采(cai)取筆試和(he)(he)面試相(xiang)結合的方式進行(xing)。招(zhao)(zhao)聘信(xin)(xin)息的發布(bu)、網(wang)(wang)上報(bao)名和(he)(he)筆試工作(zuo)由省事業(ye)(ye)單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘主(zhu)管機關負責(ze)組織，其(qi)中(zhong)允許(xu)擇(ze)業(ye)(ye)期內(nei)高校畢業(ye)(ye)生報(bao)考的崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)息，招(zhao)(zhao)聘單位(wei)須登錄(lu)山東高校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)信(xin)(xin)息網(wang)(wang)（www.sdbys.cn），按照相(xiang)關程序同(tong)時發布(bu)。資(zi)格審查、面試、考核體檢等(deng)工作(zuo)，在省事業(ye)(ye)單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘主(zhu)管機關的指導下，由招(zhao)(zhao)聘單位(wei)或其(qi)主(zhu)管部門負責(ze)。

2、招聘中(zhong)級管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)中(zhong)、高(gao)級專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員，采(cai)取(qu)專業(ye)筆試(shi)(shi)和(he)面試(shi)(shi)相(xiang)結合的(de)(de)方(fang)式進(jin)行(xing)。考試(shi)(shi)總成績按筆試(shi)(shi)成績和(he)面試(shi)(shi)成績各占50%的(de)(de)比例百分制合成。由招聘單位(wei)或(huo)其主管(guan)(guan)部門(men)根據備(bei)案的(de)(de)招聘方(fang)案，按規定程(cheng)序、時間組(zu)織實(shi)施(shi)。其中(zhong)，高(gao)級專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員的(de)(de)招聘，也可采(cai)取(qu)答辯、試(shi)(shi)講、面談(tan)交流等方(fang)式進(jin)行(xing)，或(huo)采(cai)取(qu)直接考核的(de)(de)方(fang)式組(zu)織。招聘中(zhong)級管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員的(de)(de)，須報備(bei)案主管(guan)(guan)部門(men)同意后(hou)，按規定程(cheng)序組(zu)織實(shi)施(shi)。

3、招聘工勤崗位(wei)人(ren)員，采(cai)取專(zhuan)業筆試(shi)和專(zhuan)業測(ce)試(shi)相結合的方(fang)式(shi)進行，也可根(gen)據崗位(wei)需要采(cai)取技(ji)能操作、專(zhuan)業能力測(ce)試(shi)的方(fang)式(shi)組織。由招聘單(dan)位(wei)或(huo)其主(zhu)管部門(men)根(gen)據備案的招聘方(fang)案，按規定程序、時間組織實施。

4、省(sheng)直屬高等院(yuan)校的招(zhao)(zhao)(zhao)聘，由(you)單(dan)(dan)位(wei)(wei)根(gen)據備案(an)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘方案(an)，按(an)規定程序、時間組織實(shi)施。其中(zhong)，招(zhao)(zhao)(zhao)聘初級專業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)和(he)初級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)人員可(ke)參(can)加(jia)由(you)省(sheng)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘主(zhu)管(guan)機關統一組織的筆試(shi)，招(zhao)(zhao)(zhao)聘本科(ke)及以下學(xue)歷的初級崗(gang)位(wei)(wei)工作人員，須參(can)加(jia)省(sheng)屬事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)初級崗(gang)位(wei)(wei)筆試(shi)統一考(kao)試(shi)。

按(an)規定由招聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位或(huo)其(qi)主管部(bu)門組(zu)織的(de)(de)公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)，筆試(shi)(shi)(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)結束后(hou)應依照(zhao)相關(guan)程序及(ji)時(shi)公(gong)布筆試(shi)(shi)(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績，確定面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)、考核體檢范圍人(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)(dan)。擬聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)確定后(hou)，招聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位或(huo)其(qi)主管部(bu)門應按(an)管理權限(xian)及(ji)時(shi)辦理公(gong)示及(ji)聘(pin)(pin)用備(bei)(bei)案(an)手續。公(gong)示、備(bei)(bei)案(an)材(cai)料主要包括招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)基本信(xin)息(xi)、相關(guan)證明材(cai)料、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選基本情(qing)況(kuang)、筆試(shi)(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績、招聘(pin)(pin)過程中(zhong)違(wei)紀(ji)違(wei)規及(ji)存在不誠信(xin)情(qing)形人(ren)(ren)員(yuan)信(xin)息(xi)、招聘(pin)(pin)工作(zuo)情(qing)況(kuang)總(zong)結等。招聘(pin)(pin)方案(an)的(de)(de)備(bei)(bei)案(an)工作(zuo)截止到2014年10月底，聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)備(bei)(bei)案(an)工作(zuo)應在本年度內完成(cheng)。

（四）相關(guan)政策(ce)的落實

1、根據國家和(he)省(sheng)里有關規定，由(you)我(wo)省(sheng)統一(yi)(yi)組織招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)募(mu)和(he)選(xuan)派的(de)“選(xuan)聘(pin)(pin)(pin)高校畢業生(sheng)到村任職”、“三支(zhi)一(yi)(yi)扶”計劃、“大(da)學生(sheng)志(zhi)愿(yuan)服(fu)務西部計劃”等服(fu)務基層項目人(ren)員(yuan)(yuan)（以下簡稱服(fu)務基層項目人(ren)員(yuan)(yuan)），服(fu)務滿2年(nian)(nian)(nian)、考核合格(ge)，3年(nian)(nian)(nian)內（指2010年(nian)(nian)(nian)、2011年(nian)(nian)(nian)、2012年(nian)(nian)(nian)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)募(mu)和(he)選(xuan)派人(ren)員(yuan)(yuan)，含2012年(nian)(nian)(nian)續聘(pin)(pin)(pin)的(de)大(da)學生(sheng)村官）報(bao)考的(de)，實行定向招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。已享受優惠政策被錄用為(wei)公務員(yuan)(yuan)或招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)為(wei)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)，不再享受該優惠政策。省(sheng)屬事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)定向招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，由(you)各招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或其主管部門報(bao)省(sheng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)公開招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管機關確定。定向招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)般為(wei)普通(tong)管理崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)或專業條(tiao)件(jian)要求(qiu)較寬(kuan)的(de)專業技術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。

2、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人(ren)員，在(zai)(zai)公務員招考和事業(ye)單位公開招聘中被認定有嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀違(wei)規行為且不(bu)(bu)得(de)(de)(de)報(bao)考的人(ren)員，在(zai)(zai)讀全(quan)日(ri)制普通高校非應(ying)(ying)屆畢業(ye)生、現役軍人(ren)，以(yi)及法律規定不(bu)(bu)得(de)(de)(de)聘用的其(qi)他(ta)情(qing)形的人(ren)員不(bu)(bu)得(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)聘人(ren)員不(bu)(bu)能報(bao)考與本(ben)人(ren)有應(ying)(ying)回避親(qin)屬關系的崗位。高校畢業(ye)生在(zai)(zai)校期間(jian)的社(she)會實(shi)踐、實(shi)習、兼職等(deng)不(bu)(bu)作(zuo)為工作(zuo)經歷(li)(li)，工作(zuo)經歷(li)(li)年限按足年足月累計。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)和(he)初級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)(zuo)實(shi)行統(tong)一(yi)報(bao)(bao)名(ming)、統(tong)一(yi)筆試(shi)、分類面(mian)試(shi)的(de)(de)方(fang)式(shi)進行。筆試(shi)工作(zuo)(zuo)由(you)省(sheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管(guan)機關(guan)統(tong)一(yi)組織(zhi)實(shi)施，面(mian)試(shi)工作(zuo)(zuo)由(you)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)或其主管(guan)部門組織(zhi)實(shi)施。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)根據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)空(kong)缺(que)和(he)工作(zuo)(zuo)需要確(que)(que)(que)定(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)，并(bing)填寫《匯總表》，經(jing)省(sheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管(guan)機關(guan)審核匯總后(hou)面(mian)向(xiang)社(she)會公(gong)布。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)所(suo)需的(de)(de)專(zhuan)業(ye)條(tiao)件要明確(que)(que)(que)、具體，易于操(cao)作(zuo)(zuo)和(he)界定(ding)，對(dui)允許報(bao)(bao)考(kao)的(de)(de)相(xiang)近專(zhuan)業(ye)逐一(yi)列出，專(zhuan)業(ye)名(ming)稱應參考(kao)教育部公(gong)布的(de)(de)學科目錄，不(bu)(bu)(bu)得設置歧視性(xing)(xing)、指向(xiang)性(xing)(xing)條(tiao)款。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)要求工作(zuo)(zuo)經(jing)歷的(de)(de)，以(yi)2014年4月20日(ri)為截(jie)止日(ri)期。除科研醫療單(dan)位(wei)(wei)部分專(zhuan)業(ye)性(xing)(xing)較強的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)外，學歷性(xing)(xing)質一(yi)般(ban)不(bu)(bu)(bu)作(zuo)(zuo)限制。同(tong)一(yi)主管(guan)部門所(suo)屬不(bu)(bu)(bu)同(tong)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)相(xiang)同(tong)、相(xiang)近崗(gang)位(wei)(wei)，可適當歸并(bing)，集中招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。面(mian)試(shi)人(ren)選按不(bu)(bu)(bu)低(di)于1：3不(bu)(bu)(bu)高于1：5的(de)(de)比(bi)例(li)，由(you)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)根據(ju)崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件確(que)(que)(que)定(ding)。其中，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數(shu)較多的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)經(jing)省(sheng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管(guan)機關(guan)批準，可適當降低(di)面(mian)試(shi)人(ren)員比(bi)例(li)。報(bao)(bao)名(ming)結(jie)束(shu)后(hou)，對(dui)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數(shu)達不(bu)(bu)(bu)到規定(ding)比(bi)例(li)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)，計劃(hua)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)1人(ren)的(de)(de)，取消(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)。計劃(hua)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)2人(ren)（含）以(yi)上的(de)(de)，按規定(ding)的(de)(de)比(bi)例(li)相(xiang)應核減招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數(shu)。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息一(yi)經(jing)確(que)(que)(que)定(ding)并(bing)向(xiang)社(she)會公(gong)布，不(bu)(bu)(bu)得變更(geng)。

（二）招(zhao)聘范圍和條(tiao)件

初級崗(gang)位應(ying)聘人(ren)員除符合事業單位新進人(ren)員基本條(tiao)件(jian)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)外，年(nian)齡應(ying)在40周歲以下（1973年(nian)4月20日以后出生），同(tong)時(shi)具備(bei)招聘崗(gang)位規定(ding)的專業條(tiao)件(jian)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)。

（三）報名時間和(he)方(fang)式

1、個人報名

報名時間：2014年(nian)4月(yue)20日9:00—4月(yue)24日16:00。

查詢(xun)時(shi)間(jian)：2014年4月20日11:00—4月25日16:00。

應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)登錄山東人事(shi)考試信息(xi)(xi)(xi)(xi)網（www.rsks.sdrs.gov.cn），如實填寫、提交(jiao)相關個(ge)人信息(xi)(xi)(xi)(xi)資(zi)料(liao)，報(bao)(bao)名與考試時使用的身(shen)份(fen)證必須一致。每(mei)人限報(bao)(bao)一個(ge)崗(gang)位(wei)，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)在資(zi)格(ge)待(dai)審核(he)期內(nei)可修改(gai)報(bao)(bao)名信息(xi)(xi)(xi)(xi)，后(hou)一次自動替換前一次信息(xi)(xi)(xi)(xi)。待(dai)審核(he)期為2小時，自完(wan)成提交(jiao)報(bao)(bao)名信息(xi)(xi)(xi)(xi)算起。報(bao)(bao)名截止后(hou)，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)不(bu)受(shou)待(dai)審核(he)期限制(zhi)，可直接(jie)進行(xing)審核(he)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)初審通過(guo)，報(bao)(bao)名信息(xi)(xi)(xi)(xi)不(bu)能更改(gai)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)有惡意注(zhu)冊(ce)報(bao)(bao)名信息(xi)(xi)(xi)(xi)，擾亂報(bao)(bao)名秩(zhi)序等行(xing)為的，查實后(hou)取(qu)消其本次報(bao)(bao)考資(zi)格(ge)且5年內(nei)不(bu)得(de)參加事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。在讀(du)全日制(zhi)普通高校非應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)不(bu)能應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)，也不(bu)能用已取(qu)得(de)的學歷學位(wei)作(zuo)為條件應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)。

2、單位初審

初審時間(jian)：2014年(nian)4月(yue)20日11:00—4月(yue)25日16:00。

招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)要指(zhi)定專人(ren)負責資(zi)(zi)格初審工作，在報(bao)名(ming)期(qi)間（節(jie)假(jia)日不(bu)休(xiu)息(xi)）查(cha)(cha)看本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)網(wang)上報(bao)名(ming)情況，根據應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員提交的(de)(de)信息(xi)資(zi)(zi)料進行資(zi)(zi)格審查(cha)(cha)，并及時公布初審結果(guo)。對具(ju)備報(bao)名(ming)資(zi)(zi)格并符(fu)合應(ying)聘(pin)(pin)條(tiao)件的(de)(de)，不(bu)得(de)拒絕報(bao)名(ming)。對未通過(guo)初審的(de)(de)人(ren)員，要說明理(li)由。對提交材料不(bu)全的(de)(de)，應(ying)注明缺失內容(rong)，并退回應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員補充。如招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在待(dai)審核(he)期(qi)滿后48小時內，未對報(bao)名(ming)信息(xi)進行處(chu)理(li)，則視為初審通過(guo)。網(wang)上報(bao)名(ming)期(qi)間，招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)公布的(de)(de)咨詢電話應(ying)安排專人(ren)值(zhi)班，提供咨詢服(fu)務。

3、網上繳費

繳費(fei)時間：2014年4月(yue)20日(ri)11:00—4月(yue)26日(ri)16:00。

應(ying)聘人員(yuan)在待審核(he)期滿后至查(cha)詢(xun)(xun)截止時間前登錄(lu)網站，查(cha)詢(xun)(xun)初審結果。通過資(zi)格初審的人員(yuan)，在規定時間內登錄(lu)山東(dong)人事考(kao)試信息網進行網上繳(jiao)費(fei)，逾期不辦理網上繳(jiao)費(fei)手續(xu)的，視(shi)作放棄。繳(jiao)費(fei)成(cheng)功人員(yuan)于(yu)2014年5月20日9:00—5月24日16:00登錄(lu)該網站打印準(zhun)考(kao)證(zheng)，以及《省屬事業單(dan)位公開招聘報名(ming)登記表》和《應(ying)聘事業單(dan)位工作人員(yuan)誠信承諾書》（參(can)加面試時使(shi)用(yong)）。

根據省物價部(bu)門核(he)定的(de)標(biao)準，考務費的(de)收(shou)取(qu)標(biao)準為每人每科40元(yuan)。

擬享受減免考(kao)務費(fei)(fei)的應聘(pin)人員，不實行網(wang)上繳費(fei)(fei)，在招聘(pin)單位審核通過后，在規定時間內攜(xie)帶相(xiang)關證(zheng)明材料到山(shan)東省人事考(kao)試中(zhong)心（濟南市燕(yan)子(zi)山(shan)路2號）辦理減免考(kao)務費(fei)(fei)審核確認手續。審核成功后，考(kao)生確認完(wan)成。

（四）資格審查

省屬(shu)事業單(dan)位(wei)(wei)公開(kai)招聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)資(zi)格審查工(gong)作(zuo)，貫穿招聘(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的(de)全過程。進入面(mian)試的(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，需(xu)按(an)招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)要求，向招聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)提交(jiao)(jiao)本人(ren)(ren)相關證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)及(ji)1寸近(jin)期同(tong)底(di)版(ban)免冠照片2張(zhang)。相關證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)主要包括(kuo)：全日制普(pu)通高校(xiao)應(ying)(ying)屆畢(bi)業生應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，提交(jiao)(jiao)身份證(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)校(xiao)核發的(de)就業推薦表，并能夠(gou)正(zheng)常畢(bi)業。其他人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，提交(jiao)(jiao)國家承(cheng)認的(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書（須在2014年4月20日之(zhi)前取得）、身份證(zheng)(zheng)(zheng)、戶口簿。在職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，提交(jiao)(jiao)有用人(ren)(ren)權限部門(men)或單(dan)位(wei)(wei)出(chu)(chu)具的(de)同(tong)意應(ying)(ying)聘(pin)(pin)介紹(shao)信，對(dui)出(chu)(chu)具同(tong)意應(ying)(ying)聘(pin)(pin)介紹(shao)信確有困難(nan)的(de)在職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，經(jing)招聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)同(tong)意，可在體(ti)檢和考(kao)核時(shi)提供。報考(kao)定向招聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)的(de)服務基層項目(mu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，還需(xu)提供相關服務基層項目(mu)的(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)。

（五(wu)）考(kao)試內容(rong)和(he)方法

考試分(fen)為(wei)筆試和面試。

1、筆試

筆(bi)試(shi)根據專(zhuan)(zhuan)業不同(tong)分(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)綜合(he)、衛生(sheng)和(he)(he)教育三大類(lei)(lei)，各類(lei)(lei)均考(kao)一科(ke)。綜合(he)類(lei)(lei)考(kao)試(shi)內(nei)容為(wei)公(gong)(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，包(bao)括法律(lv)法規、政(zheng)治經(jing)濟(ji)理論、時政(zheng)方針、科(ke)技知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)、省(sheng)(sheng)情省(sheng)(sheng)況等(deng)基礎(chu)(chu)性知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)(he)綜合(he)寫作。衛生(sheng)類(lei)(lei)考(kao)試(shi)內(nei)容為(wei)公(gong)(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)(he)醫(yi)藥(yao)衛生(sheng)專(zhuan)(zhuan)業基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)兩(liang)部(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)，分(fen)(fen)(fen)(fen)別占整個試(shi)題分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)的(de)30%和(he)(he)70%，專(zhuan)(zhuan)業基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)部(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)按(an)醫(yi)療、藥(yao)學(xue)、檢(jian)驗(yan)、中醫(yi)、護(hu)理五類(lei)(lei)分(fen)(fen)(fen)(fen)別命(ming)題。教育類(lei)(lei)考(kao)試(shi)內(nei)容為(wei)公(gong)(gong)共基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)(he)教學(xue)基礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)（包(bao)括教育學(xue)、心理學(xue)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和(he)(he)專(zhuan)(zhuan)業知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)）兩(liang)部(bu)分(fen)(fen)(fen)(fen)，分(fen)(fen)(fen)(fen)別占整個試(shi)題分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)的(de)30%和(he)(he)70%。筆(bi)試(shi)采用百(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)制計算應聘(pin)人員的(de)成績。為(wei)保證新進人員基本(ben)素質，筆(bi)試(shi)設定(ding)最低合(he)格分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)線，由省(sheng)(sheng)事(shi)業單位公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)主管(guan)機關根據崗位招(zhao)聘(pin)人數(shu)和(he)(he)筆(bi)試(shi)情況確定(ding)。

筆試采取統(tong)一(yi)考試、統(tong)一(yi)標(biao)準、統(tong)一(yi)閱卷的方式進行。

筆試時間：2014年5月(yue)25日上午9:00—11:30。

2、面(mian)試(shi)在省事業(ye)單位公(gong)(gong)開招(zhao)聘主管機(ji)關的(de)(de)指導下，由(you)招(zhao)聘單位或其(qi)主管部門按備案(an)的(de)(de)面(mian)試(shi)方案(an)組(zu)織(zhi)實施，面(mian)試(shi)方案(an)的(de)(de)備案(an)應在面(mian)試(shi)前一周完成。面(mian)試(shi)工(gong)(gong)作(zuo)體現崗位特點和專業(ye)要求(qiu)，可采用專業(ye)測(ce)試(shi)、結構(gou)化(hua)測(ce)試(shi)、情景模擬、試(shi)講、答辯及實際操作(zuo)等多種方式組(zu)織(zhi)。面(mian)試(shi)要嚴格(ge)組(zu)織(zhi)程序，認真執行回(hui)避制(zhi)度(du)，面(mian)試(shi)考(kao)官和工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)凡與應聘人(ren)(ren)員(yuan)有規定的(de)(de)親屬關系(xi)、同事關系(xi)或其(qi)他可能影響(xiang)招(zhao)聘公(gong)(gong)正的(de)(de)，必須實行回(hui)避。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人選(xuan)從達(da)(da)到(dao)(dao)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)分數(shu)(shu)線的(de)應(ying)(ying)聘(pin)人員中，根據招聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和招聘(pin)人數(shu)(shu)由高分到(dao)(dao)低分按(an)(an)比例(li)依次確定(ding)(ding)，并按(an)(an)規定(ding)(ding)程序面(mian)(mian)向社會公布。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)人數(shu)(shu)出(chu)現空缺的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，取消招聘(pin)。達(da)(da)不(bu)(bu)到(dao)(dao)招聘(pin)比例(li)的(de)，按(an)(an)實(shi)有(you)合(he)格(ge)人數(shu)(shu)確定(ding)(ding)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人選(xuan)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)前(qian)3天(tian)仍未向招聘(pin)單位(wei)(wei)提交有(you)關(guan)材(cai)料的(de)，則視為棄權(quan)。經審查(cha)不(bu)(bu)具備(bei)報(bao)考(kao)(kao)(kao)條件的(de)，取消其面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)。因棄權(quan)或取消資(zi)格(ge)造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)空缺，按(an)(an)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)依次遞補。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結束后(hou)，按(an)(an)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各(ge)占50%的(de)比例(li)百分制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算(suan)到(dao)(dao)小數(shu)(shu)點后(hou)兩位(wei)(wei)數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四舍五入(ru)。根據考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，確定(ding)(ding)進入(ru)考(kao)(kao)(kao)核體檢(jian)范圍人選(xuan)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人員達(da)(da)不(bu)(bu)到(dao)(dao)規定(ding)(ding)比例(li)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，可設定(ding)(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)分數(shu)(shu)線，達(da)(da)到(dao)(dao)分數(shu)(shu)線的(de)進入(ru)考(kao)(kao)(kao)核體檢(jian)范圍。同一招聘(pin)計劃應(ying)(ying)聘(pin)人員出(chu)現總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列(lie)的(de)，按(an)(an)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分到(dao)(dao)低分確定(ding)(ding)人選(xuan)。

（六）考核體檢

按照招聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，根據應聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)考(kao)(kao)試(shi)總(zong)成績(ji)，由高分到(dao)低分以(yi)不(bu)低于(yu)招聘(pin)(pin)人數1.2倍的比例，確定(ding)進(jin)入考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)范圍(wei)(wei)人選(xuan)，并(bing)依(yi)次等額(e)組織考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。招聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)或其主管部門應成立考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)小組，具體(ti)(ti)(ti)(ti)負責(ze)考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)。根據實際需要(yao)，既可(ke)先進(jin)行(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)也可(ke)先組織體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)原則上應在(zai)省級醫院(yuan)進(jin)行(xing)(xing)，體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)標(biao)準(zhun)和相關(guan)要(yao)求參(can)照公務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)錄用(yong)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)通用(yong)標(biao)準(zhun)執行(xing)(xing)，國家另(ling)有規定(ding)的從(cong)其規定(ding)。應聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)未(wei)按規定(ding)時(shi)間(jian)、地點參(can)加體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)的，視為自動放棄。對(dui)(dui)按規定(ding)需要(yao)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)的，不(bu)得在(zai)原體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫院(yuan)進(jin)行(xing)(xing)，復檢(jian)(jian)(jian)(jian)只能進(jin)行(xing)(xing)1次，結果以(yi)復檢(jian)(jian)(jian)(jian)結論為準(zhun)。考(kao)(kao)核(he)(he)根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件(jian)要(yao)求可(ke)采取(qu)多種方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)(xing)，應側重思想(xiang)政治表現、道德品質以(yi)及業務(wu)能力和工(gong)(gong)作(zuo)實績(ji)等方(fang)面情況，并(bing)對(dui)(dui)應聘(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)是否(fou)符合(he)規定(ding)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)資(zi)格條件(jian)，提供相關(guan)信息、材料是否(fou)真實準(zhun)確等進(jin)行(xing)(xing)復審。考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)小組要(yao)實事求是，全面、客觀、公正地評價被考(kao)(kao)核(he)(he)對(dui)(dui)象，并(bing)寫(xie)出書面考(kao)(kao)核(he)(he)意見。對(dui)(dui)放棄考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)資(zi)格或考(kao)(kao)核(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)不(bu)合(he)格造成的空(kong)缺，可(ke)從(cong)進(jin)入同一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)范圍(wei)(wei)的人員(yuan)(yuan)(yuan)中(zhong)依(yi)次等額(e)遞(di)補。

（七）公示聘用

對(dui)考(kao)試、考(kao)核、體檢合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員，由省(sheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主管機(ji)關(guan)統一公示(shi)，公示(shi)期為7個工作日。擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)員名單(dan)(dan)公示(shi)后不(bu)再遞補。公示(shi)期滿，對(dui)沒有問(wen)題或者反(fan)映問(wen)題不(bu)影響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)，由聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)或其主管部門提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)意見(jian)，報省(sheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主管機(ji)關(guan)辦(ban)理備(bei)(bei)案(an)手(shou)續(xu)。對(dui)反(fan)映問(wen)題影響(xiang)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)并查(cha)實的(de)(de)，不(bu)予聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)。符合(he)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)，發放《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員備(bei)(bei)案(an)通知書(shu)(shu)》，憑《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員備(bei)(bei)案(an)通知書(shu)(shu)》辦(ban)理相關(guan)手(shou)續(xu)。聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員按(an)規定簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同，確(que)立(li)人(ren)事(shi)關(guan)系。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員按(an)規定實行試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期制度(du)，期滿合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)，不(bu)合(he)格(ge)(ge)的(de)(de)解除(chu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同。

三、組織領導和監督檢查

（一(yi)）省屬(shu)事(shi)業單位(wei)新進(jin)人員公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)，政(zheng)策(ce)性(xing)強，涉及面廣，社會各界(jie)比較關注，各部門、各單位(wei)要(yao)高度重視，切實(shi)加強組織領導。要(yao)認真貫徹執行國家和省關于事(shi)業單位(wei)公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘的(de)政(zheng)策(ce)規定，堅持標準條件，嚴格工(gong)作(zuo)程序，確保公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作(zuo)順利進(jin)行。

（二）嚴格按照《關(guan)于糾正(zheng)公(gong)(gong)(gong)務員考錄(lu)和(he)國(guo)有企事業(ye)單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)中不正(zheng)之風的(de)實施意(yi)見》（魯(lu)人(ren)社辦發〔2012〕110號(hao)）規定(ding)，最大限度(du)地(di)實行政務公(gong)(gong)(gong)開(kai)。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)要及時面向社會公(gong)(gong)(gong)布招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的(de)進展情況，做到信息公(gong)(gong)(gong)開(kai)、過(guo)程公(gong)(gong)(gong)開(kai)、結果公(gong)(gong)(gong)開(kai)，接受(shou)社會和(he)群眾的(de)監(jian)(jian)督。省事業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)主管機關(guan)將(jiang)積極配合紀檢(jian)、監(jian)(jian)察部(bu)門，加(jia)強(qiang)對(dui)公(gong)(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的(de)監(jian)(jian)督檢(jian)查，對(dui)違(wei)(wei)反公(gong)(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)考試(shi)(shi)紀律(lv)的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員和(he)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員，參照《公(gong)(gong)(gong)務員錄(lu)用考試(shi)(shi)違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規行為處理辦法（試(shi)(shi)行）》（人(ren)社部(bu)發〔2009〕126號(hao)）的(de)有關(guan)規定(ding)處理。對(dui)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)中存在(zai)不誠(cheng)(cheng)信情形的(de)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員，將(jiang)納入事業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規與誠(cheng)(cheng)信檔案庫(ku)。