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為切(qie)實做好2014年省屬事業(ye)單位工作人(ren)(ren)員(yuan)公開招聘工作，按照《事業(ye)單位公開招聘人(ren)(ren)員(yuan)暫行(xing)規(gui)定》（人(ren)(ren)事部令第6號(hao)）和《關(guan)于省屬事業(ye)單位新進人(ren)(ren)員(yuan)公開招聘工作的(de)通知》（魯(lu)人(ren)(ren)發(fa)〔2007〕22號(hao)）、《關(guan)于加(jia)強(qiang)事業(ye)單位人(ren)(ren)事管理的(de)意見》（魯(lu)人(ren)(ren)社發(fa)〔2013〕13號(hao)）要(yao)求，現就有關(guan)問題通知如下：

一、公開招聘的組織

（一）事(shi)業單位新進專業技術人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)和工勤人(ren)員(yuan)，除國(guo)家政策性安(an)置(zhi)、按干部(bu)人(ren)事(shi)管理權限由上級任(ren)命及(ji)涉密崗位等確需(xu)使用其他方法選(xuan)拔任(ren)用人(ren)員(yuan)外，一律(lv)實行公開招聘。

（二(er)）省屬事(shi)業(ye)單位(wei)招(zhao)聘(pin)工作(zuo)人員(yuan)，要(yao)根(gen)據崗位(wei)空缺情況(kuang)，在下達的用編進人計劃內，按照有關規定和(he)要(yao)求，制定招(zhao)聘(pin)方案和(he)招(zhao)聘(pin)簡章(zhang)，并(bing)填寫《省屬事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)人員(yuan)崗位(wei)匯(hui)總表》（以下簡稱《匯(hui)總表》），經主(zhu)(zhu)管(guan)部門審核同意(yi)，報省事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)聘(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關備案后組(zu)織實(shi)施(shi)。

（三(san)）省(sheng)(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單位公開招聘新進人員，按(an)照崗位的等(deng)級、類別和專業(ye)條件要求，采取不(bu)同的方式組織(zhi)進行(xing)。招聘的基本程序按(an)照《省(sheng)(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單位公開招聘工作基本流程》執(zhi)行(xing)。

1、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)初級專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和初級管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員，采取筆(bi)試(shi)(shi)和面試(shi)(shi)相結(jie)合的(de)方式進(jin)行。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息(xi)的(de)發布、網(wang)上報(bao)名(ming)和筆(bi)試(shi)(shi)工作由(you)省事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)管(guan)(guan)機關負責組織(zhi)，其(qi)中允許擇業(ye)(ye)(ye)期內高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)報(bao)考的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)信(xin)息(xi)，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)須登(deng)錄山東高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)信(xin)息(xi)網(wang)（www.sdbys.cn），按照相關程序(xu)同時發布。資格審查、面試(shi)(shi)、考核(he)體檢(jian)等工作，在省事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主(zhu)管(guan)(guan)機關的(de)指(zhi)導下，由(you)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)或(huo)其(qi)主(zhu)管(guan)(guan)部門(men)負責。

2、招聘(pin)(pin)(pin)中級管(guan)理崗(gang)位(wei)和(he)中、高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)，采取(qu)專(zhuan)業(ye)筆(bi)試和(he)面試相結合(he)的方(fang)式進行(xing)。考試總成(cheng)績(ji)按(an)筆(bi)試成(cheng)績(ji)和(he)面試成(cheng)績(ji)各占(zhan)50%的比例(li)百分制合(he)成(cheng)。由招聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)或其主管(guan)部門根據(ju)備案(an)(an)(an)的招聘(pin)(pin)(pin)方(fang)案(an)(an)(an)，按(an)規定(ding)程(cheng)序、時間組(zu)織(zhi)實施。其中，高(gao)級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)的招聘(pin)(pin)(pin)，也(ye)可采取(qu)答辯、試講(jiang)、面談交流等方(fang)式進行(xing)，或采取(qu)直接(jie)考核(he)的方(fang)式組(zu)織(zhi)。招聘(pin)(pin)(pin)中級管(guan)理崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)的，須(xu)報備案(an)(an)(an)主管(guan)部門同意后，按(an)規定(ding)程(cheng)序組(zu)織(zhi)實施。

3、招(zhao)聘工勤崗位(wei)人員，采取專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)筆試和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)測(ce)試相結合的方(fang)式(shi)進行，也可根據(ju)崗位(wei)需要采取技能(neng)(neng)操作、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)能(neng)(neng)力測(ce)試的方(fang)式(shi)組織。由招(zhao)聘單位(wei)或其主管部(bu)門根據(ju)備案的招(zhao)聘方(fang)案，按(an)規(gui)定程序、時間(jian)組織實施。

4、省(sheng)直屬高等院校(xiao)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘，由單(dan)(dan)位(wei)根據備案的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘方案，按規定程序(xu)、時間(jian)組(zu)織實施。其中，招(zhao)(zhao)(zhao)聘初(chu)級(ji)專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)和初(chu)級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員可參加由省(sheng)事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘主(zhu)管(guan)機(ji)關統一組(zu)織的(de)筆試(shi)，招(zhao)(zhao)(zhao)聘本科及以(yi)下學歷的(de)初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)工作人(ren)員，須參加省(sheng)屬事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)初(chu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)筆試(shi)統一考(kao)試(shi)。

按(an)(an)規定由招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位或(huo)其主(zhu)管(guan)(guan)部門組織的公開招(zhao)聘(pin)(pin)，筆(bi)(bi)試、面試結(jie)束后(hou)應(ying)(ying)依(yi)照相關程序(xu)及(ji)時公布筆(bi)(bi)試、面試成績(ji)，確定面試、考核體(ti)檢范圍人(ren)(ren)員(yuan)名單(dan)(dan)。擬(ni)聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)確定后(hou)，招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位或(huo)其主(zhu)管(guan)(guan)部門應(ying)(ying)按(an)(an)管(guan)(guan)理權限及(ji)時辦理公示及(ji)聘(pin)(pin)用備案手續(xu)。公示、備案材(cai)料(liao)主(zhu)要包括(kuo)招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)基本(ben)信(xin)息、相關證明材(cai)料(liao)、面試人(ren)(ren)選基本(ben)情(qing)況(kuang)、筆(bi)(bi)試面試成績(ji)、招(zhao)聘(pin)(pin)過程中(zhong)違紀(ji)違規及(ji)存在不誠(cheng)信(xin)情(qing)形人(ren)(ren)員(yuan)信(xin)息、招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作情(qing)況(kuang)總結(jie)等。招(zhao)聘(pin)(pin)方案的備案工(gong)作截止(zhi)到2014年(nian)10月底，聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員(yuan)的備案工(gong)作應(ying)(ying)在本(ben)年(nian)度內完成。

（四）相關政策的落實

1、根(gen)據國家和(he)省(sheng)里(li)有關(guan)規定(ding)(ding)，由(you)我省(sheng)統一(yi)組(zu)織(zhi)招(zhao)(zhao)募(mu)(mu)和(he)選(xuan)派(pai)的(de)“選(xuan)聘(pin)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)到(dao)村任(ren)職”、“三(san)支一(yi)扶”計(ji)(ji)劃(hua)、“大(da)學生(sheng)(sheng)志愿服務西部(bu)計(ji)(ji)劃(hua)”等(deng)服務基層項(xiang)目人員（以下簡稱服務基層項(xiang)目人員），服務滿2年(nian)(nian)(nian)、考核合格(ge)，3年(nian)(nian)(nian)內（指2010年(nian)(nian)(nian)、2011年(nian)(nian)(nian)、2012年(nian)(nian)(nian)招(zhao)(zhao)募(mu)(mu)和(he)選(xuan)派(pai)人員，含2012年(nian)(nian)(nian)續聘(pin)的(de)大(da)學生(sheng)(sheng)村官）報(bao)考的(de)，實(shi)行定(ding)(ding)向招(zhao)(zhao)聘(pin)。已(yi)享受優(you)惠政(zheng)策(ce)被錄用(yong)為(wei)公(gong)務員或(huo)(huo)招(zhao)(zhao)聘(pin)為(wei)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)人員的(de)，不再享受該(gai)優(you)惠政(zheng)策(ce)。省(sheng)屬事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)定(ding)(ding)向招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，由(you)各招(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)其主管部(bu)門報(bao)省(sheng)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)主管機關(guan)確定(ding)(ding)。定(ding)(ding)向招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)一(yi)般(ban)為(wei)普通管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)專(zhuan)業(ye)條(tiao)件要求較寬的(de)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

2、曾受過刑事處罰(fa)和(he)曾被開除公(gong)職的人員，在(zai)公(gong)務(wu)員招(zhao)考和(he)事業單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)中被認定(ding)有(you)嚴重違(wei)紀(ji)違(wei)規行為(wei)且不(bu)(bu)得(de)報(bao)考的人員，在(zai)讀全日(ri)制普通(tong)高(gao)校(xiao)非應屆畢業生(sheng)、現役軍人，以及法(fa)律(lv)規定(ding)不(bu)(bu)得(de)聘(pin)用的其他(ta)情形的人員不(bu)(bu)得(de)應聘(pin)。應聘(pin)人員不(bu)(bu)能報(bao)考與本人有(you)應回避親(qin)屬(shu)關(guan)系的崗位(wei)。高(gao)校(xiao)畢業生(sheng)在(zai)校(xiao)期間的社會實踐、實習、兼職等不(bu)(bu)作(zuo)為(wei)工作(zuo)經(jing)歷，工作(zuo)經(jing)歷年限按足年足月累計。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)初級管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)工作(zuo)實行統(tong)一(yi)報名(ming)、統(tong)一(yi)筆試(shi)、分類面試(shi)的(de)(de)方式進行。筆試(shi)工作(zuo)由省事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關統(tong)一(yi)組織(zhi)實施，面試(shi)工作(zuo)由招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或其(qi)主(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)組織(zhi)實施。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)空缺和(he)工作(zuo)需要確定招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，并填(tian)寫《匯總(zong)(zong)表》，經省事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關審核(he)匯總(zong)(zong)后(hou)面向(xiang)社會(hui)公(gong)(gong)布(bu)(bu)。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)所需的(de)(de)專業(ye)條件要明確、具體，易于操作(zuo)和(he)界定，對(dui)允許報考的(de)(de)相近(jin)專業(ye)逐一(yi)列出，專業(ye)名(ming)稱應(ying)參考教育部(bu)公(gong)(gong)布(bu)(bu)的(de)(de)學科(ke)目錄(lu)，不(bu)(bu)得設置歧視性、指向(xiang)性條款。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)要求工作(zuo)經歷的(de)(de)，以2014年4月(yue)20日(ri)為(wei)截(jie)止(zhi)日(ri)期。除科(ke)研醫療(liao)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)部(bu)分專業(ye)性較強的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)外(wai)，學歷性質一(yi)般不(bu)(bu)作(zuo)限制。同一(yi)主(zhu)(zhu)管(guan)部(bu)門(men)所屬不(bu)(bu)同招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)相同、相近(jin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，可(ke)適(shi)當(dang)歸并，集中(zhong)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)。面試(shi)人選按(an)不(bu)(bu)低(di)于1：3不(bu)(bu)高于1：5的(de)(de)比(bi)例(li)，由招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)條件確定。其(qi)中(zhong)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人數較多的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)經省事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)(zhu)管(guan)機關批準，可(ke)適(shi)當(dang)降低(di)面試(shi)人員比(bi)例(li)。報名(ming)結束(shu)后(hou)，對(dui)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人數達不(bu)(bu)到(dao)規定比(bi)例(li)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，計(ji)劃招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)1人的(de)(de)，取(qu)消招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。計(ji)劃招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)2人（含）以上(shang)的(de)(de)，按(an)規定的(de)(de)比(bi)例(li)相應(ying)核(he)減招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人數。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)信息一(yi)經確定并向(xiang)社會(hui)公(gong)(gong)布(bu)(bu)，不(bu)(bu)得變(bian)更。

（二）招聘范圍和(he)條件

初級(ji)崗位應聘人員除符(fu)合事業單(dan)位新(xin)進人員基本條(tiao)件要求外，年(nian)齡應在40周(zhou)歲以下（1973年(nian)4月20日(ri)以后出生(sheng)），同時具備招聘崗位規定的專業條(tiao)件要求。

（三）報名時間和方式

1、個人報名

報名時間：2014年(nian)4月(yue)20日(ri)9:00—4月(yue)24日(ri)16:00。

查(cha)詢時間：2014年(nian)4月20日11:00—4月25日16:00。

應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員登錄山(shan)東人(ren)(ren)事(shi)考(kao)(kao)試(shi)信(xin)(xin)息(xi)網（www.rsks.sdrs.gov.cn），如實填(tian)寫、提交相關個(ge)人(ren)(ren)信(xin)(xin)息(xi)資料，報名與考(kao)(kao)試(shi)時使用(yong)的身份(fen)證必須(xu)一(yi)致。每人(ren)(ren)限報一(yi)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)，應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員在資格待(dai)審(shen)核(he)期內可修改(gai)報名信(xin)(xin)息(xi)，后一(yi)次(ci)自動替換前一(yi)次(ci)信(xin)(xin)息(xi)。待(dai)審(shen)核(he)期為(wei)2小時，自完成提交報名信(xin)(xin)息(xi)算起。報名截止后，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)受待(dai)審(shen)核(he)期限制(zhi)，可直(zhi)接進(jin)行審(shen)核(he)。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)初審(shen)通過，報名信(xin)(xin)息(xi)不(bu)(bu)能更改(gai)。應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員有惡意(yi)注冊報名信(xin)(xin)息(xi)，擾(rao)亂報名秩序等行為(wei)的，查實后取(qu)消其本次(ci)報考(kao)(kao)資格且(qie)5年內不(bu)(bu)得參加事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。在讀全日制(zhi)普通高校非應屆畢(bi)業(ye)生不(bu)(bu)能應聘(pin)(pin)(pin)，也不(bu)(bu)能用(yong)已取(qu)得的學歷學位(wei)(wei)作為(wei)條件應聘(pin)(pin)(pin)。

2、單位初審

初審時間：2014年4月20日(ri)11:00—4月25日(ri)16:00。

招(zhao)聘(pin)單(dan)位要指定專(zhuan)人(ren)負(fu)責資(zi)格(ge)初審(shen)(shen)工作(zuo)，在(zai)(zai)報名(ming)期間（節(jie)假日不(bu)休息(xi)）查看本單(dan)位的(de)網上報名(ming)情況，根據應(ying)聘(pin)人(ren)員提(ti)交(jiao)的(de)信息(xi)資(zi)料進(jin)行資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查，并(bing)及(ji)時公(gong)布(bu)初審(shen)(shen)結果。對(dui)具備報名(ming)資(zi)格(ge)并(bing)符合應(ying)聘(pin)條(tiao)件的(de)，不(bu)得拒絕報名(ming)。對(dui)未(wei)通(tong)(tong)過(guo)初審(shen)(shen)的(de)人(ren)員，要說明(ming)(ming)理(li)由。對(dui)提(ti)交(jiao)材(cai)料不(bu)全的(de)，應(ying)注明(ming)(ming)缺失內(nei)容，并(bing)退回應(ying)聘(pin)人(ren)員補充(chong)。如(ru)招(zhao)聘(pin)單(dan)位在(zai)(zai)待審(shen)(shen)核期滿后48小時內(nei)，未(wei)對(dui)報名(ming)信息(xi)進(jin)行處理(li)，則視為初審(shen)(shen)通(tong)(tong)過(guo)。網上報名(ming)期間，招(zhao)聘(pin)單(dan)位公(gong)布(bu)的(de)咨(zi)詢(xun)電話(hua)應(ying)安(an)排專(zhuan)人(ren)值班，提(ti)供咨(zi)詢(xun)服務。

3、網上繳費

繳費(fei)時間：2014年4月(yue)20日11:00—4月(yue)26日16:00。

應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在待審(shen)(shen)核期滿后(hou)至查(cha)詢截止(zhi)時(shi)間前登(deng)錄網(wang)(wang)站，查(cha)詢初審(shen)(shen)結果。通過資格(ge)初審(shen)(shen)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，在規定時(shi)間內(nei)登(deng)錄山東人(ren)(ren)事考(kao)試信息(xi)網(wang)(wang)進行網(wang)(wang)上(shang)繳(jiao)費，逾(yu)期不辦理網(wang)(wang)上(shang)繳(jiao)費手(shou)續的(de)，視作放(fang)棄。繳(jiao)費成(cheng)功人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)于2014年5月20日9:00—5月24日16:00登(deng)錄該網(wang)(wang)站打(da)印準考(kao)證，以(yi)及(ji)《省(sheng)屬事業單位(wei)公開招聘(pin)報名登(deng)記表》和《應(ying)(ying)聘(pin)事業單位(wei)工作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)誠信承諾書》（參加面(mian)試時(shi)使用(yong)）。

根(gen)據(ju)省(sheng)物(wu)價部門核定(ding)的標準(zhun)(zhun)，考務費(fei)的收取(qu)標準(zhun)(zhun)為每(mei)人(ren)每(mei)科40元。

擬(ni)享受減免考務費(fei)(fei)的應聘(pin)人員，不實行網上繳費(fei)(fei)，在(zai)招聘(pin)單位審核(he)通過后，在(zai)規(gui)定時(shi)間內(nei)攜(xie)帶相(xiang)關證(zheng)明材(cai)料到山東省人事考試中心（濟南市燕子山路(lu)2號）辦理減免考務費(fei)(fei)審核(he)確(que)認手續。審核(he)成功(gong)后，考生確(que)認完成。

（四）資格審查

省屬事業(ye)單位(wei)公開招聘(pin)(pin)(pin)工作人(ren)(ren)員的(de)(de)資格審查工作，貫穿招聘(pin)(pin)(pin)工作的(de)(de)全過程。進入(ru)面試的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員，需(xu)按招聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)要求，向招聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)提(ti)(ti)交本人(ren)(ren)相(xiang)關(guan)證明(ming)材料(liao)及1寸(cun)近期(qi)同底(di)版免(mian)冠照片2張。相(xiang)關(guan)證明(ming)材料(liao)主要包括：全日制普(pu)通高校(xiao)(xiao)應(ying)屆畢(bi)業(ye)生應(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，提(ti)(ti)交身份證、學(xue)校(xiao)(xiao)核發的(de)(de)就業(ye)推(tui)薦表，并能夠正常畢(bi)業(ye)。其他人(ren)(ren)員應(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，提(ti)(ti)交國(guo)家承(cheng)認的(de)(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)證書（須在2014年4月20日之前取得）、身份證、戶口簿。在職(zhi)人(ren)(ren)員應(ying)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，提(ti)(ti)交有用(yong)人(ren)(ren)權限部(bu)門(men)或單位(wei)出具的(de)(de)同意(yi)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)介紹(shao)信，對出具同意(yi)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)介紹(shao)信確(que)有困難的(de)(de)在職(zhi)人(ren)(ren)員，經招聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)同意(yi)，可在體檢(jian)和考核時提(ti)(ti)供。報考定向招聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)的(de)(de)服務基(ji)(ji)層(ceng)項(xiang)目人(ren)(ren)員，還需(xu)提(ti)(ti)供相(xiang)關(guan)服務基(ji)(ji)層(ceng)項(xiang)目的(de)(de)證明(ming)材料(liao)。

（五）考試內容(rong)和方法

考試(shi)分(fen)為筆試(shi)和面試(shi)。

1、筆試

筆試根(gen)據專業(ye)不(bu)同分(fen)(fen)為綜(zong)合、衛生(sheng)和教育三大類(lei)(lei)(lei)，各類(lei)(lei)(lei)均考(kao)(kao)一科。綜(zong)合類(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)試內(nei)容為公共基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，包(bao)括(kuo)法(fa)律法(fa)規、政治經濟理(li)論(lun)、時政方針、科技知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、省情(qing)省況(kuang)等基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)性知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和綜(zong)合寫作。衛生(sheng)類(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)試內(nei)容為公共基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和醫(yi)藥衛生(sheng)專業(ye)基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)兩部分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別(bie)占整個(ge)試題分(fen)(fen)數的(de)(de)30%和70%，專業(ye)基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)部分(fen)(fen)按醫(yi)療、藥學(xue)、檢驗(yan)、中醫(yi)、護理(li)五(wu)類(lei)(lei)(lei)分(fen)(fen)別(bie)命(ming)題。教育類(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)試內(nei)容為公共基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和教學(xue)基(ji)(ji)(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)（包(bao)括(kuo)教育學(xue)、心理(li)學(xue)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和專業(ye)知識(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)）兩部分(fen)(fen)，分(fen)(fen)別(bie)占整個(ge)試題分(fen)(fen)數的(de)(de)30%和70%。筆試采(cai)用百分(fen)(fen)制計算(suan)應聘人(ren)員的(de)(de)成績。為保證新進人(ren)員基(ji)(ji)(ji)本素質(zhi)，筆試設(she)定最低(di)合格分(fen)(fen)數線(xian)，由省事業(ye)單位公開招(zhao)聘主管機關根(gen)據崗位招(zhao)聘人(ren)數和筆試情(qing)況(kuang)確(que)定。

筆試采取統(tong)(tong)一(yi)(yi)考試、統(tong)(tong)一(yi)(yi)標準、統(tong)(tong)一(yi)(yi)閱卷的方(fang)式進行。

筆試(shi)時(shi)間：2014年5月25日上(shang)午9:00—11:30。

2、面(mian)試(shi)在(zai)(zai)省(sheng)事業單(dan)位(wei)公開(kai)招聘(pin)主(zhu)管機關的(de)指導下，由招聘(pin)單(dan)位(wei)或其主(zhu)管部門按備案(an)的(de)面(mian)試(shi)方(fang)案(an)組織實施，面(mian)試(shi)方(fang)案(an)的(de)備案(an)應在(zai)(zai)面(mian)試(shi)前一周完成(cheng)。面(mian)試(shi)工作(zuo)體現崗位(wei)特點(dian)和(he)專業要求，可采(cai)用(yong)專業測(ce)試(shi)、結構化測(ce)試(shi)、情(qing)景(jing)模擬(ni)、試(shi)講、答辯及(ji)實際(ji)操作(zuo)等多(duo)種(zhong)方(fang)式組織。面(mian)試(shi)要嚴格組織程(cheng)序，認真執行(xing)回(hui)避制度，面(mian)試(shi)考官和(he)工作(zuo)人員凡與(yu)應聘(pin)人員有規定的(de)親屬(shu)關系、同(tong)事關系或其他可能(neng)影響招聘(pin)公正的(de)，必須實行(xing)回(hui)避。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人選(xuan)從達(da)到筆試(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)(he)(he)格分(fen)(fen)數線的(de)應(ying)聘人員中，根(gen)(gen)據(ju)招聘崗位和(he)招聘人數由高(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按比例依次確(que)定(ding)(ding)(ding)，并(bing)按規(gui)定(ding)(ding)(ding)程序面(mian)(mian)向社會公布。筆試(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)(he)(he)格人數出(chu)現(xian)空缺的(de)崗位，取消(xiao)(xiao)招聘。達(da)不到招聘比例的(de)，按實有合(he)(he)(he)格人數確(que)定(ding)(ding)(ding)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人選(xuan)在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)前3天仍(reng)未向招聘單位提(ti)交有關材料的(de)，則視為棄權(quan)。經審查不具備報考條(tiao)件的(de)，取消(xiao)(xiao)其面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)資(zi)格。因棄權(quan)或取消(xiao)(xiao)資(zi)格造成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)空缺，按筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)依次遞補(bu)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占50%的(de)比例百分(fen)(fen)制合(he)(he)(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、考試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算(suan)到小數點(dian)后兩位數，尾(wei)數四(si)舍(she)五入。根(gen)(gen)據(ju)考試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，確(que)定(ding)(ding)(ding)進(jin)入考核(he)體檢(jian)范圍人選(xuan)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人員達(da)不到規(gui)定(ding)(ding)(ding)比例的(de)崗位，可(ke)設定(ding)(ding)(ding)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)(he)(he)格分(fen)(fen)數線，達(da)到分(fen)(fen)數線的(de)進(jin)入考核(he)體檢(jian)范圍。同一招聘計劃應(ying)聘人員出(chu)現(xian)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并(bing)列的(de)，按筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確(que)定(ding)(ding)(ding)人選(xuan)。

（六）考核體檢

按(an)照(zhao)(zhao)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)，根(gen)據(ju)應聘(pin)人(ren)員考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)績(ji)，由(you)高(gao)分到低分以(yi)不低于招(zhao)聘(pin)人(ren)數1.2倍的(de)(de)比例(li)，確(que)定進(jin)入考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)范圍(wei)人(ren)選，并依(yi)次(ci)等額(e)組(zu)(zu)織(zhi)考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。招(zhao)聘(pin)單位(wei)(wei)或(huo)其(qi)主(zhu)管部(bu)門應成(cheng)立考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)小組(zu)(zu)，具體(ti)負責考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。根(gen)據(ju)實際需要(yao)(yao)，既可先(xian)進(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)也可先(xian)組(zu)(zu)織(zhi)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)原則上應在(zai)省級醫(yi)院進(jin)行(xing)，體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)標(biao)(biao)準(zhun)和相關(guan)要(yao)(yao)求參照(zhao)(zhao)公務員錄用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)通用標(biao)(biao)準(zhun)執(zhi)行(xing)，國家另有規(gui)(gui)定的(de)(de)從其(qi)規(gui)(gui)定。應聘(pin)人(ren)員未按(an)規(gui)(gui)定時(shi)間、地點參加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視(shi)為自動放(fang)棄(qi)(qi)。對按(an)規(gui)(gui)定需要(yao)(yao)復(fu)(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，不得(de)在(zai)原體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)醫(yi)院進(jin)行(xing)，復(fu)(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)只(zhi)能(neng)進(jin)行(xing)1次(ci)，結果以(yi)復(fu)(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)結論為準(zhun)。考(kao)(kao)(kao)核(he)根(gen)據(ju)崗位(wei)(wei)條件要(yao)(yao)求可采(cai)取多(duo)種方(fang)式進(jin)行(xing)，應側重思(si)想政治表現、道德品質(zhi)以(yi)及業務能(neng)力和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實績(ji)等方(fang)面(mian)情況(kuang)，并對應聘(pin)人(ren)員是(shi)(shi)否符合規(gui)(gui)定的(de)(de)崗位(wei)(wei)資(zi)格條件，提供相關(guan)信息、材料是(shi)(shi)否真實準(zhun)確(que)等進(jin)行(xing)復(fu)(fu)(fu)審。考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)小組(zu)(zu)要(yao)(yao)實事求是(shi)(shi)，全面(mian)、客觀、公正地評價被考(kao)(kao)(kao)核(he)對象，并寫(xie)出書面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)意(yi)見。對放(fang)棄(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)資(zi)格或(huo)考(kao)(kao)(kao)核(he)、體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)不合格造成(cheng)的(de)(de)空缺，可從進(jin)入同一崗位(wei)(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)體(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)范圍(wei)的(de)(de)人(ren)員中依(yi)次(ci)等額(e)遞(di)補。

（七）公示聘用

對考(kao)試、考(kao)核(he)、體(ti)檢合格(ge)(ge)的擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)員，由(you)省(sheng)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主管機(ji)(ji)關(guan)統一公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期為7個(ge)工(gong)作日。擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)員名(ming)單(dan)公(gong)(gong)示后不再遞補。公(gong)(gong)示期滿，對沒有問(wen)(wen)題或(huo)者(zhe)反映(ying)問(wen)(wen)題不影(ying)響聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的，由(you)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)或(huo)其(qi)主管部門提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)意見，報省(sheng)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主管機(ji)(ji)關(guan)辦(ban)理備(bei)案手續(xu)(xu)。對反映(ying)問(wen)(wen)題影(ying)響聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)并查實的，不予聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)。符合聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的，發放《事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員備(bei)案通(tong)知(zhi)書(shu)》，憑《事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員備(bei)案通(tong)知(zhi)書(shu)》辦(ban)理相關(guan)手續(xu)(xu)。聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)和受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員按(an)規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同，確立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)關(guan)系(xi)。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員按(an)規定實行試用(yong)期制度，期滿合格(ge)(ge)的正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)，不合格(ge)(ge)的解除聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同。

三、組織領導和監督檢查

（一）省(sheng)屬事業單位新進人員公(gong)開(kai)招聘工(gong)作(zuo)，政策(ce)性強(qiang)，涉及面廣，社(she)會各界(jie)比較關(guan)注，各部(bu)門、各單位要高度重視，切(qie)實(shi)加強(qiang)組(zu)織領導(dao)。要認真(zhen)貫徹執(zhi)行(xing)國家和(he)省(sheng)關(guan)于事業單位公(gong)開(kai)招聘的政策(ce)規(gui)定，堅持標(biao)準條件，嚴格工(gong)作(zuo)程序，確保公(gong)開(kai)招聘工(gong)作(zuo)順利進行(xing)。

（二）嚴格按照《關(guan)于糾(jiu)正(zheng)公(gong)(gong)務員考(kao)錄(lu)和(he)國有企事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位招(zhao)聘(pin)中(zhong)不正(zheng)之風的實施意見》（魯人(ren)社辦發〔2012〕110號）規(gui)(gui)定(ding)，最大限(xian)度(du)地實行政務公(gong)(gong)開(kai)。招(zhao)聘(pin)單(dan)位要及(ji)時面向社會公(gong)(gong)布(bu)招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的進(jin)展情況，做(zuo)到信(xin)(xin)息公(gong)(gong)開(kai)、過程公(gong)(gong)開(kai)、結果(guo)公(gong)(gong)開(kai)，接受社會和(he)群(qun)眾的監督。省事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)主管機關(guan)將(jiang)積(ji)極(ji)配合(he)紀(ji)檢、監察(cha)部門(men)，加(jia)強對公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的監督檢查，對違(wei)(wei)反(fan)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)考(kao)試(shi)紀(ji)律(lv)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員和(he)應聘(pin)人(ren)員，參照《公(gong)(gong)務員錄(lu)用(yong)考(kao)試(shi)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)規(gui)(gui)行為(wei)處(chu)理辦法（試(shi)行）》（人(ren)社部發〔2009〕126號）的有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)處(chu)理。對招(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)存在(zai)不誠信(xin)(xin)情形(xing)的應聘(pin)人(ren)員，將(jiang)納入事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)規(gui)(gui)與誠信(xin)(xin)檔案庫。