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經(jing)山東省人力資源和(he)社會(hui)保障廳、省公(gong)(gong)務員局批準(zhun)，青島市將面向社會(hui)公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘首批聘任制公(gong)(gong)務員12名，具(ju)體崗(gang)位涉及藍色(se)經(jing)濟和(he)產業(ye)發(fa)展(zhan)、投融資管理、生(sheng)物醫藥(yao)產業(ye)發(fa)展(zhan)等專業(ye)領域(yu)。本次招(zhao)(zhao)聘報(bao)名時間2014年(nian)3月(yue)10日9:00至3月(yue)28日16:00，筆(bi)試、綜合評(ping)價、測評(ping)（面試）等集中(zhong)在4月(yue)份進行(xing)，6月(yue)底前招(zhao)(zhao)聘工作基本完成(cheng)。

報名時間：3月10日9:00-28日16:00

根據中組部、人社部印發的(de)《聘任(ren)制公務(wu)員(yuan)管理試(shi)點辦法》，聘任(ren)制公務(wu)員(yuan)是指“在規定的(de)編制限額和(he)工資經費限額內，經中央(yang)或(huo)者(zhe)省級公務(wu)員(yuan)主管部門批準，以合同形式聘任(ren)、依(yi)法履行公職、由國家財政負擔(dan)工資福利的(de)工作(zuo)人員(yuan)”。

青島(dao)(dao)市招聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)任制公務員招聘(pin)(pin)工作由中共青島(dao)(dao)市委組織(zhi)部、青島(dao)(dao)市人力資源和社(she)會保障局、青島(dao)(dao)市公務員局統籌協(xie)調，各用人單位具體組織(zhi)實施(shi)。

2014年3月10日09:00時至3月28日16:00時，報考人(ren)員可按(an)照公(gong)告(gao)要求進行(xing)報名。筆試(shi)、綜合評(ping)價、測評(ping)（面試(shi)）等集中在4月份進行(xing)，具體考試(shi)時間、地點(dian)確定后(hou)，我們會(hui)在網上及時發(fa)布，并電話通(tong)知到每(mei)名參(can)加考試(shi)人(ren)員。招聘工作將于(yu)6月底(di)前基(ji)本完成。

招聘方式：公開招聘和直接選聘

此次招(zhao)聘(pin)采取公開招(zhao)聘(pin)和直接(jie)選聘(pin)兩種方式。具體是：聘(pin)任名額與通過(guo)資格審(shen)核人數等(deng)于或超過(guo)1：5的職位，采取公開招(zhao)聘(pin)的方式進行；不足1：5的，采取直接(jie)選聘(pin)的方式進行。無論是公開招(zhao)聘(pin)還是直接(jie)選聘(pin)，都(dou)將嚴格按照規定(ding)的程(cheng)序平等(deng)競(jing)爭。

招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)分為報(bao)名、資格審查、考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)測(ce)評(ping)、考(kao)(kao)(kao)(kao)察和體檢(jian)、公示(shi)和審批、辦理聘(pin)(pin)(pin)任等環節(jie)(jie)。其中(zhong)，公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)測(ce)評(ping)環節(jie)(jie)包(bao)括筆試(shi)(shi)(shi)、綜(zong)合(he)評(ping)價(jia)和測(ce)試(shi)(shi)(shi)（面試(shi)(shi)(shi)），按(an)照入圍成(cheng)(cheng)績(ji)占60%、測(ce)評(ping)（面試(shi)(shi)(shi)）成(cheng)(cheng)績(ji)占40%的比(bi)例計(ji)算(suan)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)采(cai)用百(bai)分制(zhi)計(ji)算(suan)。直接選聘(pin)(pin)(pin)的考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)測(ce)評(ping)環節(jie)(jie)包(bao)括綜(zong)合(he)評(ping)價(jia)和測(ce)試(shi)(shi)(shi)（面試(shi)(shi)(shi)），按(an)照綜(zong)合(he)評(ping)價(jia)成(cheng)(cheng)績(ji)占40%，測(ce)評(ping)（面試(shi)(shi)(shi)）成(cheng)(cheng)績(ji)占60%的比(bi)例計(ji)算(suan)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。

聘任合同：期限1-5年首次簽訂約定試用期

合同管理(li)是聘(pin)任制公(gong)務員(yuan)的顯著(zhu)特點(dian)，聘(pin)任雙(shuang)方按照平等自愿、協商一致的原則，以合同的方式建立契約關(guan)系，用人(ren)單位按照合同約定，對聘(pin)任制公(gong)務員(yuan)崗位績效進行考(kao)核評價，建立與其相適應(ying)的收入分(fen)配機(ji)制和退出(chu)機(ji)制，解除機(ji)關(guan)“進一個人(ren)就要終身負責”的后顧之(zhi)憂(you)，完(wan)善(shan)用人(ren)機(ji)制。

在市級公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)主管部門同(tong)意聘(pin)任后30日內，用人單(dan)位與聘(pin)任制公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)按(an)照平(ping)等自愿(yuan)的原則(ze)，訂立聘(pin)任合同(tong)，確定雙方的權利和義務(wu)。

聘(pin)(pin)任(ren)(ren)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)為(wei)1-5年，由用(yong)人單位根據工作任(ren)(ren)務(wu)和目標與擬聘(pin)(pin)任(ren)(ren)公務(wu)員協商確定(ding)。首次(ci)簽訂聘(pin)(pin)任(ren)(ren)合(he)同的(de)，可以(yi)約定(ding)一次(ci)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)為(wei)1個(ge)月至6個(ge)月，包括在(zai)聘(pin)(pin)期(qi)(qi)內(nei)。

薪酬待遇：實行協議工資制

聘(pin)任(ren)制公(gong)務員按照(zhao)國家規定實行協議工(gong)資制，其薪酬待(dai)遇由用人(ren)單位按照(zhao)聘(pin)任(ren)職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮(lv)市場同類人(ren)員水(shui)平和本市公(gong)務員工(gong)資水(shui)平等(deng)因素，通過(guo)聘(pin)任(ren)合同確(que)定。具體按《青島市聘(pin)任(ren)制公(gong)務員薪酬待(dai)遇實施意(yi)見》執(zhi)行。

聘任制公務(wu)員(yuan)依(yi)據(ju)社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)法等(deng)法律(lv)法規，參加(jia)城鎮企業職工(gong)基本養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)、生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)，并享受相(xiang)關(guan)保(bao)險(xian)(xian)(xian)待遇，同(tong)時參照青島市公務(wu)員(yuan)有關(guan)規定(ding)享受醫(yi)療補助。

青(qing)島(dao)市人社(she)局副局長王(wang)德富(fu)表示，推(tui)行(xing)聘(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)試點工作(zuo)，在(zai)我市尚屬(shu)首次。青(qing)島(dao)市這(zhe)次招聘(pin)的聘(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)崗(gang)位(wei)所需高層(ceng)次人才(cai)培養周(zhou)期長，按照機(ji)關傳統的考錄模(mo)式，難以(yi)招聘(pin)到(dao)合適人才(cai)。通過公(gong)(gong)(gong)開招聘(pin)聘(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)，可(ke)以(yi)在(zai)短時間(jian)內有效破解崗(gang)位(wei)職責要求較高、現有公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)難以(yi)勝(sheng)任、社(she)會(hui)招考不易招進相應人才(cai)的難題，進一步改善機(ji)關人才(cai)結構。