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經山東省人(ren)力資(zi)源和社會保障廳、省公(gong)務員局批(pi)(pi)準，青島市將面向社會公(gong)開招聘(pin)首批(pi)(pi)聘(pin)任(ren)制公(gong)務員12名，具(ju)體崗位涉及藍色經濟和產業(ye)發(fa)展(zhan)、投融資(zi)管理、生(sheng)物醫藥產業(ye)發(fa)展(zhan)等(deng)專業(ye)領域。本次招聘(pin)報名時間(jian)2014年3月(yue)(yue)10日9:00至3月(yue)(yue)28日16:00，筆試、綜(zong)合評(ping)價、測評(ping)（面試）等(deng)集中在4月(yue)(yue)份進行，6月(yue)(yue)底前(qian)招聘(pin)工(gong)作基(ji)本完成。

報名時間：3月10日9:00-28日16:00

根據中組部、人社部印發的《聘任(ren)制(zhi)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)管理試點辦法》，聘任(ren)制(zhi)公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)是指(zhi)“在(zai)規(gui)定的編制(zhi)限額和工資(zi)經費限額內，經中央或(huo)者省級公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)主管部門批準，以(yi)合同形式聘任(ren)、依法履行(xing)公(gong)(gong)職、由國家財政(zheng)負擔(dan)工資(zi)福利的工作(zuo)人員(yuan)(yuan)”。

青島(dao)市(shi)招聘(pin)聘(pin)任(ren)制公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)招聘(pin)工作(zuo)由中共青島(dao)市(shi)委組織部、青島(dao)市(shi)人(ren)力(li)資源和(he)社會保障局、青島(dao)市(shi)公務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)局統籌協調，各用人(ren)單位具(ju)體組織實施。

2014年3月(yue)(yue)10日09:00時(shi)至3月(yue)(yue)28日16:00時(shi)，報(bao)(bao)考人(ren)員(yuan)可按照公(gong)告要求進行報(bao)(bao)名。筆試(shi)、綜(zong)合評(ping)價、測評(ping)（面試(shi)）等(deng)集中在(zai)4月(yue)(yue)份進行，具體考試(shi)時(shi)間、地點(dian)確定(ding)后，我(wo)們會在(zai)網(wang)上及時(shi)發布(bu)，并(bing)電話(hua)通(tong)知到每(mei)名參加考試(shi)人(ren)員(yuan)。招聘(pin)工(gong)作將于6月(yue)(yue)底前基本完成。

招聘方式：公開招聘和直接選聘

此次招(zhao)聘(pin)采取(qu)(qu)公開招(zhao)聘(pin)和直接選聘(pin)兩種方(fang)式(shi)。具體是：聘(pin)任名額(e)與通(tong)過資格審核(he)人數等(deng)于或超過1：5的職位，采取(qu)(qu)公開招(zhao)聘(pin)的方(fang)式(shi)進行；不足(zu)1：5的，采取(qu)(qu)直接選聘(pin)的方(fang)式(shi)進行。無論是公開招(zhao)聘(pin)還是直接選聘(pin)，都將嚴格按照規(gui)定的程序平等(deng)競爭。

招聘(pin)工(gong)作(zuo)分(fen)為報名、資格審查、考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)測(ce)(ce)評(ping)(ping)、考(kao)(kao)(kao)(kao)察和(he)(he)體檢、公示和(he)(he)審批、辦理聘(pin)任(ren)等環(huan)節(jie)。其中，公開招聘(pin)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)測(ce)(ce)評(ping)(ping)環(huan)節(jie)包(bao)括筆試(shi)(shi)(shi)、綜(zong)合評(ping)(ping)價和(he)(he)測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)（面試(shi)(shi)(shi)），按(an)照入(ru)圍成績(ji)(ji)占(zhan)60%、測(ce)(ce)評(ping)(ping)（面試(shi)(shi)(shi)）成績(ji)(ji)占(zhan)40%的(de)比例(li)計算考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)。考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)采(cai)用百分(fen)制計算。直接選聘(pin)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)測(ce)(ce)評(ping)(ping)環(huan)節(jie)包(bao)括綜(zong)合評(ping)(ping)價和(he)(he)測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)（面試(shi)(shi)(shi)），按(an)照綜(zong)合評(ping)(ping)價成績(ji)(ji)占(zhan)40%，測(ce)(ce)評(ping)(ping)（面試(shi)(shi)(shi)）成績(ji)(ji)占(zhan)60%的(de)比例(li)計算考(kao)(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總成績(ji)(ji)。

聘任合同：期限1-5年首次簽訂約定試用期

合(he)同管理是聘任制(zhi)公務員(yuan)的(de)(de)顯(xian)著特點，聘任雙方按(an)照平等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致的(de)(de)原(yuan)則(ze)，以合(he)同的(de)(de)方式建立契約(yue)關系，用人單位按(an)照合(he)同約(yue)定(ding)，對聘任制(zhi)公務員(yuan)崗位績(ji)效(xiao)進(jin)行考核評價(jia)，建立與其相適應的(de)(de)收入分(fen)配機制(zhi)和退(tui)出機制(zhi)，解(jie)除機關“進(jin)一(yi)個人就要終身負責(ze)”的(de)(de)后顧(gu)之憂，完善用人機制(zhi)。

在市級公務員(yuan)主管部(bu)門同意聘任(ren)后30日內，用人單位與聘任(ren)制公務員(yuan)按照平等自愿的(de)(de)原則，訂立(li)聘任(ren)合同，確定雙方的(de)(de)權利和義(yi)務。

聘(pin)任(ren)合同(tong)期(qi)限(xian)為(wei)1-5年，由(you)用人(ren)單位根據工作(zuo)任(ren)務(wu)和目標與(yu)擬聘(pin)任(ren)公務(wu)員協(xie)商確(que)定。首次簽訂聘(pin)任(ren)合同(tong)的(de)，可以約定一次試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)為(wei)1個月至6個月，包括在聘(pin)期(qi)內。

薪酬待遇：實行協議工資制

聘(pin)任(ren)(ren)制(zhi)公務員(yuan)(yuan)按(an)照國(guo)家規定實行協(xie)議工資(zi)制(zhi)，其薪酬待(dai)遇(yu)由(you)用人(ren)單(dan)位按(an)照聘(pin)任(ren)(ren)職位、學歷(li)、職稱、資(zi)歷(li)，綜合考慮市場同類人(ren)員(yuan)(yuan)水平(ping)和本市公務員(yuan)(yuan)工資(zi)水平(ping)等因(yin)素，通過聘(pin)任(ren)(ren)合同確定。具體按(an)《青島市聘(pin)任(ren)(ren)制(zhi)公務員(yuan)(yuan)薪酬待(dai)遇(yu)實施意見》執行。

聘任制公(gong)務員(yuan)依據社會保險(xian)法(fa)等法(fa)律法(fa)規，參加城鎮企業(ye)(ye)職工(gong)基本養老保險(xian)、醫療保險(xian)、失業(ye)(ye)保險(xian)、工(gong)傷保險(xian)、生育保險(xian)，并享受相關保險(xian)待遇，同時參照(zhao)青(qing)島市公(gong)務員(yuan)有關規定享受醫療補助。

青島市(shi)(shi)(shi)人(ren)社局(ju)副局(ju)長(chang)(chang)王德(de)富表示，推行聘(pin)(pin)任(ren)制公(gong)(gong)務(wu)員試點工作，在我市(shi)(shi)(shi)尚屬首(shou)次。青島市(shi)(shi)(shi)這次招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的聘(pin)(pin)任(ren)制公(gong)(gong)務(wu)員崗位所需高層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)培養周(zhou)期長(chang)(chang)，按(an)照機關傳統的考錄模式(shi)，難以招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)到合適人(ren)才(cai)(cai)。通過公(gong)(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)任(ren)制公(gong)(gong)務(wu)員，可(ke)以在短(duan)時間(jian)內有效破(po)解(jie)崗位職責(ze)要求較高、現有公(gong)(gong)務(wu)員難以勝任(ren)、社會招(zhao)(zhao)考不易招(zhao)(zhao)進相應人(ren)才(cai)(cai)的難題(ti)，進一(yi)步改善機關人(ren)才(cai)(cai)結構。