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最(zui)低工資是指勞動(dong)(dong)者在法定工作(zuo)時(shi)間(jian)或依(yi)法簽訂(ding)的(de)勞動(dong)(dong)合同約定的(de)工作(zuo)時(shi)間(jian)內提供了正常勞動(dong)(dong)的(de)前提下，用人單位依(yi)法應(ying)支付的(de)最(zui)低勞動(dong)(dong)報酬。月(yue)最(zui)低工資標準(zhun)適(shi)用于全日制就業勞動(dong)(dong)者，小時(shi)最(zui)低工資標準(zhun)適(shi)用于非全日制就業勞動(dong)(dong)者。

日(ri)前，德州市(shi)人社局發布(bu)通知(zhi)，自(zi)2014年3月1日(ri)起，德州月最(zui)低工(gong)資標(biao)準由1080元調(diao)整(zheng)為(wei)1200元，小時最(zui)低工(gong)資標(biao)準由11元調(diao)整(zheng)為(wei)12元。

我省自2014年3月(yue)份起再次調(diao)整最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)根據(ju)各地(di)的經濟發(fa)展水(shui)平分(fen)為(wei)3檔，其中德(de)州(zhou)市(shi)月(yue)最(zui)低工資為(wei)1200元，最(zui)低小(xiao)時工資為(wei)12元。此前，德(de)州(zhou)市(shi)最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)為(wei)1080元，小(xiao)時最(zui)低工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)為(wei)11元。

“每(mei)個月1200元(yuan)或(huo)者(zhe)每(mei)個小時(shi)12元(yuan)，是(shi)少數生產經(jing)營困難、經(jing)濟效益下降、確無正常工(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)能力(li)的(de)(de)用人(ren)(ren)單位支(zhi)付(fu)給勞動者(zhe)的(de)(de)最(zui)低勞動報酬，至少是(shi)連續3個月以上(shang)不能正常發(fa)放(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)。”德州(zhou)市人(ren)(ren)社局勞動關(guan)系科工(gong)(gong)(gong)作人(ren)(ren)員介紹，“有支(zhi)付(fu)能力(li)的(de)(de)用人(ren)(ren)單位不得將最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)作為(wei)正常的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)標準(zhun)，如果用人(ren)(ren)單位需要按最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，應(ying)履行(xing)(xing)必要的(de)(de)民主程序并事(shi)先(xian)報同級人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障(zhang)行(xing)(xing)政(zheng)部(bu)門備(bei)案。”

勞(lao)動者個人應當(dang)繳納的(de)社會保險(xian)費和(he)住(zhu)房公積金包含在最低工資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)之內。值(zhi)得注意的(de)是，延長工作時間(jian)的(de)加班(ban)加點工資(zi)(zi)，中班(ban)、夜班(ban)、高溫、低溫、井(jing)下、有毒有害等特(te)殊工作環境、條件下的(de)津(jin)貼，以及(ji)法律、法規和(he)國家、省規定的(de)勞(lao)動者應當(dang)享受的(de)福利待遇(yu)不包含在最低工資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)項目內。