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為(wei)(wei)進一(yi)步加強統計隊伍(wu)建設，提高調查(cha)工(gong)作(zuo)的民(min)主(zhu)性(xing)(xing)、科學性(xing)(xing)、準確性(xing)(xing)，參(can)照《山(shan)東省事(shi)業單位公開(kai)招聘(pin)人員(yuan)實施辦(ban)法》和(he)《濟南市(shi)(shi)(shi)事(shi)業單位公開(kai)招聘(pin)人員(yuan)實施意見》有(you)關規定，經市(shi)(shi)(shi)政府研究同意，決定為(wei)(wei)章丘市(shi)(shi)(shi)社情民(min)意調查(cha)中(zhong)心（章丘市(shi)(shi)(shi)統計局下(xia)屬單位）面(mian)向社會(hui)公開(kai)招聘(pin)4名(ming)非在編工(gong)作(zuo)人員(yuan)，現將有(you)關事(shi)項公告如下(xia)：

一、招聘范圍和條件

1、擁護(hu)中國(guo)共產黨的領(ling)導(dao)，熱愛社會主(zhu)義。

2、遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律，具有(you)良好的品行(xing)，熱(re)愛(ai)所應聘工作(zuo)。

3、具有(you)章丘市常(chang)住戶口（含章丘生(sheng)源普通高等院校未就業(ye)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)）、大(da)學(xue)本科(ke)畢(bi)(bi)業(ye)及以上(shang)學(xue)歷。

4、身體健康(kang)，符合崗(gang)位要求的其它條(tiao)件。

5、35周(zhou)歲(sui)以(yi)下，年齡計算到(dao)2014年3月9日(ri)（指(zhi)1978年3月9日(ri)以(yi)后出生(sheng)）。

機關、事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)在(zai)職在(zai)編(bian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)得(de)應(ying)聘(pin)(pin)。定(ding)向、委培應(ying)屆(jie)畢業(ye)(ye)生應(ying)聘(pin)(pin)，須征(zheng)得(de)定(ding)向、委培單(dan)位(wei)同意。已與用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)就業(ye)(ye)協議(yi)的，應(ying)征(zheng)得(de)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)同意。曾受(shou)過刑事處罰和(he)曾被開除公職的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，在(zai)讀(du)全日制普(pu)通高(gao)校非(fei)應(ying)屆(jie)畢業(ye)(ye)生，現役軍人(ren)(ren)，在(zai)公務員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)招(zhao)考和(he)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)中被主管機關認定(ding)有作弊行(xing)為以及法律(lv)規定(ding)不(bu)(bu)得(de)應(ying)聘(pin)(pin)的其他情形的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，不(bu)(bu)能應(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)(bu)能應(ying)聘(pin)(pin)與本人(ren)(ren)有應(ying)回避親(qin)屬關系的崗位(wei)。在(zai)讀(du)非(fei)應(ying)屆(jie)畢業(ye)(ye)生也不(bu)(bu)得(de)以已取得(de)的學歷作為條(tiao)件參加應(ying)聘(pin)(pin)。

二、報名與資格審查

報(bao)名采取統一時間、網(wang)上(shang)報(bao)名、網(wang)上(shang)確認、網(wang)上(shang)繳(jiao)費的方(fang)式(shi)進(jin)行。

報名(ming)、繳費(fei)網站：章丘人事考試網（www.zqrsks.com）。

報名時間：2014年3月9日9:00-3月11日12:00。

查詢時間：2014年3月9日(ri)9:00-3月11日(ri)16:00。

繳費時間：2014年3月9日9:00-3月11日24:00。

咨詢電話：83212220 83228400

具體辦法是：

1、個人(ren)報(bao)(bao)名(ming)。報(bao)(bao)名(ming)人(ren)員登陸指定的報(bao)(bao)名(ming)網站，如實填(tian)寫、提交(jiao)(jiao)相關個人(ren)信(xin)息(xi)(xi)資料(liao)。應聘人(ren)員在資格初審(shen)前多(duo)次(ci)(ci)登陸填(tian)交(jiao)(jiao)報(bao)(bao)名(ming)信(xin)息(xi)(xi)的，后一(yi)次(ci)(ci)填(tian)報(bao)(bao)自動替(ti)換前一(yi)次(ci)(ci)填(tian)報(bao)(bao)信(xin)息(xi)(xi)。報(bao)(bao)名(ming)資格一(yi)經初審(shen)通(tong)過，不(bu)能更(geng)改。

2、資(zi)(zi)(zi)格初(chu)(chu)審(shen)。市(shi)招(zhao)聘(pin)主管部門負責對應聘(pin)人員提交的(de)信(xin)息資(zi)(zi)(zi)料進行資(zi)(zi)(zi)格初(chu)(chu)審(shen)，并在網(wang)上公(gong)布初(chu)(chu)審(shen)確認結果。

若應(ying)聘人數達不(bu)到招聘計劃(hua)人數的3倍，按(an)1：3的比例(li)相應(ying)核減(jian)招聘計劃(hua)。

3、網(wang)(wang)(wang)(wang)上繳(jiao)費。報(bao)(bao)名(ming)人員(yuan)在網(wang)(wang)(wang)(wang)上提交應(ying)聘(pin)信息后，可在第(di)二天至查(cha)(cha)詢時(shi)(shi)間(jian)截止(zhi)前登(deng)陸網(wang)(wang)(wang)(wang)站，查(cha)(cha)詢報(bao)(bao)名(ming)資格(ge)初(chu)審結(jie)果。通過資格(ge)初(chu)審的人員(yuan)，要(yao)于2014年3月9日(ri)9:00—3月11日(ri)24:00登(deng)錄指定網(wang)(wang)(wang)(wang)站，進行(xing)網(wang)(wang)(wang)(wang)上繳(jiao)費，逾期不辦(ban)理網(wang)(wang)(wang)(wang)上繳(jiao)費手續的，視作(zuo)放棄(qi)。繳(jiao)費成功后，下(xia)載打(da)(da)印《章丘市社情民(min)意調查(cha)(cha)中(zhong)心(xin)公開招(zhao)聘(pin)工作(zuo)人員(yuan)報(bao)(bao)名(ming)登(deng)記表》和(he)《應(ying)聘(pin)章丘市社情民(min)意調查(cha)(cha)中(zhong)心(xin)工作(zuo)人員(yuan)誠信承諾書》（以備參加(jia)面試(shi)時(shi)(shi)使用），并于2014年3月13日(ri)—3月14日(ri)登(deng)錄該網(wang)(wang)(wang)(wang)站下(xia)載、打(da)(da)印準考證。

報名筆試考務(wu)費每人40元。

三、考試內容和方法

考試(shi)方(fang)式為筆試(shi)和面試(shi)。

（一）筆試

筆試內容為公共基礎知(zhi)識。筆試采取(qu)統一(yi)(yi)命題、統一(yi)(yi)考試、統一(yi)(yi)標準、統一(yi)(yi)閱卷的方式進行(xing)。不(bu)指定(ding)統一(yi)(yi)的復習教(jiao)材，不(bu)舉辦考前(qian)輔導班(ban)。

筆(bi)試時間(jian)為3月15日，上午9:00-11:00。考(kao)點、考(kao)場在準考(kao)證上注(zhu)明(ming)。

（二）資格審查

對應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員資(zi)格審(shen)查(cha)工作，貫穿整個招聘(pin)(pin)工作的(de)全(quan)過程。進入面(mian)試(shi)(shi)的(de)考生(sheng)(sheng)，面(mian)試(shi)(shi)前(qian)要(yao)(yao)在(zai)規(gui)定(ding)的(de)時間、地點向(xiang)(xiang)招聘(pin)(pin)主(zhu)管(guan)部(bu)(bu)門(men)提(ti)交(jiao)本人(ren)相關證(zheng)(zheng)(zheng)明材料，主(zhu)要(yao)(yao)包括：應(ying)(ying)屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，提(ti)交(jiao)二(er)代居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)，學(xue)校核(he)發的(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)推薦表。其他(ta)人(ren)員應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)，提(ti)交(jiao)國(guo)家(jia)承認學(xue)歷的(de)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)（畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)須在(zai)報名之日(ri)前(qian)，即(ji)2014年3月(yue)9日(ri)前(qian)取(qu)得）、居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)、戶口簿（或戶口遷移證(zheng)(zheng)(zheng)）、報考崗位(wei)需(xu)要(yao)(yao)的(de)其他(ta)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)材料等。同(tong)(tong)時，在(zai)職人(ren)員（含服務(wu)期(qi)未滿的(de)“三支一(yi)扶”畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)和選聘(pin)(pin)到村任職的(de)高校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)等）提(ti)交(jiao)有用(yong)人(ren)權(quan)限部(bu)(bu)門(men)或單位(wei)出具的(de)同(tong)(tong)意應(ying)(ying)聘(pin)(pin)證(zheng)(zheng)(zheng)明。全(quan)日(ri)制普通高校未就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，還要(yao)(yao)提(ti)交(jiao)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)報到證(zheng)(zheng)(zheng)等相關證(zheng)(zheng)(zheng)件材料。交(jiao)一(yi)寸近期(qi)同(tong)(tong)底(di)版彩色免冠照(zhao)片(pian)2張（與網上報名時所用(yong)照(zhao)片(pian)必(bi)須是同(tong)(tong)一(yi)底(di)版的(de)），逾期(qi)未提(ti)交(jiao)資(zi)格審(shen)查(cha)材料的(de)，則視為棄(qi)(qi)權(quan)。經審(shen)查(cha)不(bu)具備應(ying)(ying)聘(pin)(pin)條件的(de)，取(qu)消(xiao)其面(mian)試(shi)(shi)資(zi)格。筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)設合格分(fen)數線，由市招聘(pin)(pin)主(zhu)管(guan)部(bu)(bu)門(men)根(gen)據(ju)招聘(pin)(pin)計劃和考試(shi)(shi)情況確定(ding)后(hou)向(xiang)(xiang)社會公布。因棄(qi)(qi)權(quan)或取(qu)消(xiao)資(zi)格造成(cheng)的(de)空缺(que)，按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)由高分(fen)到低分(fen)依次遞補。

資(zi)格審查時間、地點另行通(tong)知。面試(shi)考(kao)務(wu)費每人70元。

（三）面試

筆(bi)試(shi)結束后，從達到(dao)筆(bi)試(shi)合格分(fen)數線的應(ying)聘(pin)人(ren)員中，根據招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)和應(ying)聘(pin)職位(wei)從高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)計劃(hua)(hua)聘(pin)用人(ren)數1：3的比例(li)確定參(can)加面試(shi)人(ren)員。若(ruo)筆(bi)試(shi)合格人(ren)數達不到(dao)招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)人(ren)數的3倍，按(an)1：3的比例(li)相(xiang)應(ying)核減招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)(hua)。

面試采用結構化面試方法(fa)，主要(yao)測評應聘(pin)人(ren)員的(de)(de)綜合分析能(neng)力(li)、組織(zhi)協調(diao)能(neng)力(li)、反應應變(bian)能(neng)力(li)、語言表(biao)達能(neng)力(li)和舉止(zhi)儀表(biao)等方面的(de)(de)素質和能(neng)力(li)。面試考官(guan)不少于7人(ren)。

面試時間、地點另行(xing)通知。

全(quan)部考(kao)試(shi)(shi)項目(mu)結束后，按筆試(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)各占50%的比例，百分制計算應(ying)聘人員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。筆試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、考(kao)試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)均計算到(dao)小數(shu)點后兩(liang)位，尾數(shu)四(si)舍(she)五入。

四、體檢考核

根(gen)據考試總(zong)成(cheng)績，按(an)招聘(pin)單位和(he)崗位，由(you)高(gao)分(fen)到低分(fen)按(an)計劃(hua)聘(pin)用人(ren)(ren)數1：2的(de)比例，確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)考核(he)范圍人(ren)(ren)選(xuan)，并依次(ci)等(deng)額到指定(ding)(ding)的(de)醫院進(jin)(jin)行(xing)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)。如出現(xian)應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)總(zong)成(cheng)績相(xiang)同(tong)，則(ze)按(an)筆試成(cheng)績由(you)高(gao)分(fen)到低分(fen)確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)考核(he)范圍人(ren)(ren)選(xuan)（若出現(xian)筆試成(cheng)績也(ye)相(xiang)同(tong)，則(ze)對成(cheng)績相(xiang)同(tong)者重新(xin)組(zu)織(zhi)面試，按(an)面試成(cheng)績由(you)高(gao)分(fen)到低分(fen)確(que)定(ding)(ding)進(jin)(jin)入(ru)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)考核(he)范圍人(ren)(ren)選(xuan)）。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)項(xiang)目和(he)標準參照執行(xing)原(yuan)人(ren)(ren)事部(bu)、衛生部(bu)《公(gong)務員(yuan)錄(lu)用體(ti)(ti)(ti)檢(jian)通用標準（試行(xing)）》和(he)《公(gong)務員(yuan)錄(lu)用體(ti)(ti)(ti)檢(jian)操作手冊(ce)（試行(xing)）》規(gui)定(ding)(ding)，國(guo)家(jia)另有規(gui)定(ding)(ding)的(de)從其規(gui)定(ding)(ding)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)費(fei)(fei)用個人(ren)(ren)承擔。招聘(pin)單位和(he)應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)對體(ti)(ti)(ti)檢(jian)結果有疑問的(de)，可(ke)以(yi)申(shen)請(qing)復(fu)檢(jian)，費(fei)(fei)用由(you)申(shen)請(qing)方(fang)負(fu)擔。復(fu)檢(jian)只(zhi)能(neng)進(jin)(jin)行(xing)一次(ci)，體(ti)(ti)(ti)檢(jian)結果以(yi)復(fu)檢(jian)結論為準。

由市(shi)公開招聘主(zhu)管部門會同(tong)市(shi)統計局(ju)成立考(kao)核(he)(he)工作小組(zu)，具體負責考(kao)核(he)(he)工作。對(dui)(dui)未(wei)就業(ye)畢(bi)(bi)業(ye)生主(zhu)要(yao)查看了解考(kao)生檔案和(he)是否辦理派遣(qian)手續及應(ying)回避等情況。對(dui)(dui)在(zai)職(zhi)人員和(he)單位臨時(shi)聘用時(shi)間較長的畢(bi)(bi)業(ye)生要(yao)進行德、能、勤、績和(he)應(ying)回避等情況的全面考(kao)核(he)(he)。

應(ying)聘人(ren)員因身體(ti)狀況或考核不合格造成的空缺，經市(shi)招聘主管部(bu)門批準，可(ke)根據考試總成績從高分到低分依次等額(e)遞補。

應聘人(ren)(ren)員(yuan)筆試(shi)成績(ji)(ji)、進(jin)入面試(shi)范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)名(ming)單、面試(shi)成績(ji)(ji)、考(kao)試(shi)總成績(ji)(ji)、進(jin)入體(ti)檢(jian)考(kao)核范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)名(ming)單和(he)進(jin)入聘用范(fan)圍人(ren)(ren)員(yuan)名(ming)單均在(zai)章丘人(ren)(ren)事考(kao)試(shi)網（www.zqrsks.com）予以公(gong)示。

五、聘用及聘用后待遇

對(dui)體檢考(kao)(kao)核合(he)(he)格(ge)的擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)公示7個(ge)工作日(ri)。合(he)(he)格(ge)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)填寫聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)審(shen)批表，由(you)(you)招聘(pin)(pin)主管部(bu)門批準發放《事業(ye)單(dan)(dan)位招聘(pin)(pin)非在編人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)通知書》，辦理有(you)關手續(xu)。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)按(an)規(gui)定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期制度，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期六(liu)個(ge)月，期滿(man)考(kao)(kao)核合(he)(he)格(ge)的正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，考(kao)(kao)核不(bu)合(he)(he)格(ge)的解除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，被聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位雙方按(an)規(gui)定(ding)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)同，不(bu)列(lie)入事業(ye)編制。工資按(an)照(zhao)上(shang)年(nian)度全市社會(hui)平(ping)均(jun)工資的70%確(que)定(ding)，由(you)(you)政(zheng)府(fu)財政(zheng)負(fu)(fu)擔(dan)(dan)，每(mei)兩年(nian)調整一次，社會(hui)保險金(jin)按(an)照(zhao)企業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)繳(jiao)費標準繳(jiao)納(na)，個(ge)人(ren)(ren)承擔(dan)(dan)部(bu)分由(you)(you)個(ge)人(ren)(ren)負(fu)(fu)擔(dan)(dan)，單(dan)(dan)位承擔(dan)(dan)部(bu)分由(you)(you)政(zheng)府(fu)財政(zheng)負(fu)(fu)擔(dan)(dan)，勞動(dong)合(he)(he)同期為5年(nian)，合(he)(he)同期滿(man)后，經考(kao)(kao)核能(neng)勝任(ren)工作并(bing)同意簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)同的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)可以續(xu)簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)同。

六、監督檢查

招聘工(gong)作(zuo)實行政(zheng)務公開，最大限(xian)度地接受社會(hui)和群(qun)眾的(de)監督，同時，積(ji)極(ji)配(pei)合紀檢(jian)、監察(cha)部門加強對考試聘用工(gong)作(zuo)的(de)監督檢(jian)查(cha)。對在公開招聘過程(cheng)中弄虛作(zuo)假、營私(si)舞弊的(de)單(dan)位和個(ge)人，嚴肅查(cha)處，堅決糾正。對違(wei)反公開招聘紀律的(de)考生，取消考試或聘用資格(ge)。對違(wei)反公開招聘紀律的(de)工(gong)作(zuo)人員，視情節輕重(zhong)給(gei)予相應(ying)處分。