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為進一步(bu)加強信訪(fang)干(gan)部(bu)隊伍建(jian)設，充實信訪(fang)工(gong)作力量，根(gen)據(ju)《公(gong)務員(yuan)公(gong)開遴(lin)選辦(ban)法(fa)（試行）》和《關于(yu)進一步(bu)加強信訪(fang)干(gan)部(bu)隊伍建(jian)設的(de)意見(jian)》等(deng)有(you)關規定，經(jing)研究決(jue)定，擬公(gong)開遴(lin)選5名基層公(gong)務員(yuan)到市信訪(fang)局工(gong)作。現將有(you)關事項公(gong)告如下：

一、遴選職位與人數

副科級職位1名，科員職位4名。

二、遴選范圍及資格條件

（一）遴選范圍

各區（市）政法委(wei)（綜治辦）、信訪(fang)局(ju)、法院、檢(jian)察院、司法局(ju)和鄉鎮（街道）機關在(zai)編(bian)在(zai)職、已進(jin)行(xing)公務(wu)員登記且符(fu)合報考條件的人員。

2011年以(yi)前（含2011年）參加工(gong)作，現(xian)在區（市）、鄉鎮（街道）黨政群機(ji)關工(gong)作、已進(jin)行(xing)公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)（參照公(gong)務(wu)(wu)員(yuan)管理人(ren)員(yuan)）登記且(qie)符合報考條件(jian)的選(xuan)調生(sheng)，不受所從事工(gong)作的限制。

（二）報考條件

1、政治立場堅定，思想品德優良(liang)。熱愛信訪工作(zuo)，具有(you)較強(qiang)(qiang)的事(shi)業(ye)心和責任(ren)感。勤奮敬業(ye)，工作(zuo)能(neng)力強(qiang)(qiang)，業(ye)務水平高。

2、有2年(nian)以(yi)上基層工作經(jing)歷和2年(nian)以(yi)上公(gong)務員(yuan)工作經(jing)歷（截(jie)至2014年(nian)3月3日(ri)）。

3、年度(du)考核均(jun)為稱(cheng)職以上等次。

4、具有大學(xue)本科以(yi)上學(xue)歷，學(xue)士以(yi)上學(xue)位。

5、報(bao)考(kao)副科(ke)級職(zhi)(zhi)位(wei)，須擔任副科(ke)級職(zhi)(zhi)務(wu)1年(nian)(nian)(nian)以上(shang)（任職(zhi)(zhi)時間截至(zhi)2014年(nian)(nian)(nian)3月(yue)3日(ri)），年(nian)(nian)(nian)齡不(bu)超(chao)過35周歲（1979年(nian)(nian)(nian)3月(yue)3日(ri)后(hou)出(chu)生）。報(bao)考(kao)科(ke)員職(zhi)(zhi)位(wei)，年(nian)(nian)(nian)齡不(bu)超(chao)過30周歲（1984年(nian)(nian)(nian)3月(yue)3日(ri)后(hou)出(chu)生）。

6、身體健康。

具有(you)(you)下列情(qing)形之一的(de)，不能參(can)加公(gong)開遴選：尚(shang)在(zai)新錄用(yong)公(gong)務員試(shi)用(yong)期(qi)或(huo)任(ren)職(zhi)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)。受處分期(qi)間或(huo)者未(wei)滿影響期(qi)限的(de)。具有(you)(you)《公(gong)務員回避規(gui)(gui)定（試(shi)行(xing)）》有(you)(you)關(guan)任(ren)職(zhi)回避情(qing)形的(de)。涉嫌違(wei)紀違(wei)法(fa)正在(zai)接(jie)受有(you)(you)關(guan)專門機關(guan)審查尚(shang)未(wei)作出結論的(de)。按照國家有(you)(you)關(guan)規(gui)(gui)定，到定向(xiang)單位工作未(wei)滿服(fu)務年限或(huo)對(dui)轉任(ren)有(you)(you)其他(ta)限制性規(gui)(gui)定的(de)。法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他(ta)情(qing)形。

三、報名與資格審查

（一）報名(ming)。報名(ming)采取個人(ren)自愿和組(zu)織(zhi)推薦(jian)相結合(he)的方式進行。參加遴(lin)(lin)選(xuan)人(ren)員(yuan)填寫(xie)《棗莊(zhuang)市信訪局公(gong)開遴(lin)(lin)選(xuan)公(gong)務員(yuan)報名(ming)表》（反(fan)正面(mian)打(da)印，一式兩份），由(you)干(gan)部(bu)所在單(dan)位(wei)推薦(jian)并(bing)按干(gan)部(bu)管理權限經區（市）組(zu)織(zhi)、人(ren)社部(bu)門審核(he)同意后(hou)，持本人(ren)身份證(zheng)、學(xue)歷學(xue)位(wei)證(zheng)書原件及復印件1份，副科(ke)級任(ren)職文件復印件（加蓋組(zu)織(zhi)部(bu)門印章）1份，近期免冠同版一寸彩(cai)色照片(pian)3張，于3月3日至(zhi)3月7日到(dao)市信訪辦公(gong)室現場(chang)報名(ming)。地(di)點(dian)：棗莊(zhuang)市新城區和諧路613號(hao)。聯系(xi)電話：3314043。

（二）資格審查。市信訪(fang)局負責對報名人員的(de)資格審查工作(zuo)，確(que)定并通知符合(he)遴選(xuan)條(tiao)件的(de)人員參加筆試。筆試開考比例一(yi)般不得低于5：1，達不到(dao)5：1的(de)，市公務員主管部門根據有關規定取(qu)(qu)消(xiao)該遴選(xuan)職位(wei)或相(xiang)應減(jian)少遴選(xuan)職位(wei)計劃。資格審查貫穿(chuan)遴選(xuan)工作(zuo)全過程，凡弄虛作(zuo)假或違(wei)反遴選(xuan)工作(zuo)紀律的(de)，一(yi)經查實，取(qu)(qu)消(xiao)報考者遴選(xuan)資格，并追(zhui)究(jiu)有關人員的(de)責任。

四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試(shi)。筆試(shi)主要測(ce)試(shi)報考(kao)人員的政策理論水平、法律(lv)法規知(zhi)識(shi)、分析解決(jue)實際(ji)問(wen)題的能(neng)力、文字表達能(neng)力等綜合(he)素(su)質。

筆試時間3月22日上午9:00—11:30，考試地點另行通知。

（二(er)）面(mian)(mian)試(shi)。面(mian)(mian)試(shi)人選(xuan)根據筆(bi)試(shi)成績由高分(fen)到低分(fen)依次確定(ding)，進入面(mian)(mian)試(shi)人數的比例與遴(lin)選(xuan)職位計劃一般為3：1（若確定(ding)面(mian)(mian)試(shi)人選(xuan)的最(zui)低筆(bi)試(shi)成績有兩(liang)人以上分(fen)數相(xiang)同，成績相(xiang)同人員均進入面(mian)(mian)試(shi)）。

面(mian)試采取結(jie)構(gou)化(hua)面(mian)試，主要測試報考人員能(neng)(neng)力素質(zhi)、個性特征以及開展群眾工作、處理復(fu)雜問題(ti)、化(hua)解社(she)會矛盾的能(neng)(neng)力等。

面試具體時(shi)間和(he)地點(dian)另行(xing)通知。

面(mian)試(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)各占50%的比例，采用百分(fen)制計(ji)算考試(shi)(shi)總成績(ji)。筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)和(he)考試(shi)(shi)總成績(ji)均計(ji)算到小數(shu)點后兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五(wu)入。

五、考察和體檢

考(kao)(kao)察采(cai)取差額考(kao)(kao)察的方式進行(xing)。根據遴選(xuan)(xuan)(xuan)職位計劃和考(kao)(kao)試總(zong)成(cheng)績，按照由高(gao)分到低分順(shun)序確定考(kao)(kao)察人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)。報考(kao)(kao)人(ren)員考(kao)(kao)試總(zong)成(cheng)績相同(tong)的，按筆(bi)試成(cheng)績由高(gao)分到低分確定考(kao)(kao)察人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)。副(fu)科級(ji)職位考(kao)(kao)察人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)差額1名，科員職位考(kao)(kao)察人(ren)選(xuan)(xuan)(xuan)差額2名。

考(kao)察人選確定后，在(zai)市公務(wu)員主管部門指(zhi)導下(xia)，市信(xin)訪(fang)局負責(ze)進行考(kao)察。考(kao)察工作(zuo)堅持德(de)才(cai)兼備、以德(de)為先的用人標準，注重工作(zuo)實(shi)績，全面了解考(kao)察對(dui)象的政治思想、道德(de)品質、能力素質、作(zuo)風紀律和工作(zuo)表現、廉潔自律及(ji)是否(fou)需要回避等方面的情況。同時，查(cha)閱(yue)干部檔案，核(he)實(shi)有關登記材(cai)料是否(fou)真實(shi)，審批手續(xu)是否(fou)完備。

根(gen)據考察情(qing)況按遴(lin)選職位計劃等額(e)確定(ding)體(ti)檢(jian)人員。體(ti)檢(jian)參照公務員錄用體(ti)檢(jian)的有關規定(ding)執行。因體(ti)檢(jian)不合(he)格出現(xian)缺額(e)的，經(jing)市公務員主管(guan)部門同意后，按考試總(zong)成績(ji)由高到低(di)順序(xu)從已考察人員中依次遞補。

六、公示和辦理轉任手續

市信(xin)訪局(ju)根據報考人(ren)員考試(shi)總(zong)成(cheng)績、考察情況和體檢結果，確(que)定(ding)擬遴(lin)選人(ren)員，在(zai)擬遴(lin)選人(ren)員所(suo)在(zai)單位(wei)進行公示(shi)(shi)。公示(shi)(shi)期為(wei)7天。公示(shi)(shi)期滿，對(dui)沒有問題(ti)的(de)，按照(zhao)有關規定(ding)由市公務員主管部門(men)辦理調動手續(xu)。對(dui)反映有影響遴(lin)選的(de)問題(ti)并查有實(shi)據的(de)，取消公開遴(lin)選資格。

遴選人員試用期(qi)為6個(ge)月，試用期(qi)滿考核合(he)格的(de)，繼續任職。考核不合(he)格或者有(you)不適(shi)應工作崗位等特(te)殊情況的(de)，回原(yuan)單位工作。