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為進(jin)一(yi)步(bu)加強(qiang)信(xin)訪干部(bu)隊伍建設，充實信(xin)訪工作力量，根據《公(gong)務員(yuan)公(gong)開遴(lin)選辦法(fa)（試行）》和《關(guan)(guan)(guan)于進(jin)一(yi)步(bu)加強(qiang)信(xin)訪干部(bu)隊伍建設的意見》等有(you)關(guan)(guan)(guan)規定，經研究決定，擬公(gong)開遴(lin)選5名基層公(gong)務員(yuan)到(dao)市信(xin)訪局(ju)工作。現將(jiang)有(you)關(guan)(guan)(guan)事項公(gong)告(gao)如下：

一、遴選職位與人數

副科級職位(wei)1名，科員職位(wei)4名。

二、遴選范圍及資格條件

（一）遴選范圍

各區（市）政法(fa)(fa)委（綜治辦）、信(xin)訪(fang)局、法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)、檢察院(yuan)(yuan)、司法(fa)(fa)局和鄉(xiang)鎮（街道）機關在編在職、已進行(xing)公務員登記且(qie)符合報(bao)考條件的人(ren)員。

2011年(nian)以(yi)前（含2011年(nian)）參加工作(zuo)，現在區（市）、鄉鎮（街道）黨(dang)政群機(ji)關工作(zuo)、已進(jin)行公務員（參照公務員管理人員）登(deng)記且(qie)符合報考條件的(de)選(xuan)調生，不(bu)受所從事工作(zuo)的(de)限(xian)制。

（二）報考條件

1、政(zheng)治立場堅(jian)定，思想(xiang)品德優良(liang)。熱愛信訪工(gong)作，具有較強的事(shi)業心和責任感(gan)。勤奮敬業，工(gong)作能力強，業務水平高。

2、有2年(nian)(nian)以(yi)上基(ji)層工作經歷(li)和2年(nian)(nian)以(yi)上公務員工作經歷(li)（截至2014年(nian)(nian)3月3日）。

3、年度考(kao)核均為(wei)稱職(zhi)以上等次。

4、具有(you)大學(xue)本科以上學(xue)歷，學(xue)士以上學(xue)位。

5、報考副(fu)科(ke)(ke)級職位，須擔任副(fu)科(ke)(ke)級職務(wu)1年以上（任職時間截至2014年3月(yue)3日），年齡不超過35周歲（1979年3月(yue)3日后出生）。報考科(ke)(ke)員職位，年齡不超過30周歲（1984年3月(yue)3日后出生）。

6、身體健康。

具有下(xia)列情形之一的，不能(neng)參加公開遴選(xuan)：尚在新錄(lu)用(yong)公務員試(shi)用(yong)期或(huo)任職試(shi)用(yong)期的。受(shou)處分期間或(huo)者未滿影(ying)響(xiang)期限的。具有《公務員回(hui)避(bi)規定(ding)（試(shi)行）》有關任職回(hui)避(bi)情形的。涉(she)嫌違紀(ji)違法(fa)正在接(jie)受(shou)有關專門(men)機關審查尚未作出結論的。按(an)照國(guo)家有關規定(ding)，到(dao)定(ding)向單位工(gong)作未滿服務年限或(huo)對轉任有其(qi)他限制(zhi)性規定(ding)的。法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。

三、報名與資格審查

（一(yi)）報名。報名采取個人(ren)自愿和(he)組(zu)織推薦相結合的方式進行。參加(jia)遴選人(ren)員(yuan)填寫《棗(zao)莊市(shi)(shi)(shi)信訪(fang)局(ju)公開遴選公務(wu)員(yuan)報名表》（反(fan)正面(mian)打印，一(yi)式兩份(fen)），由干部所在單位推薦并按干部管理權限經區(qu)（市(shi)(shi)(shi)）組(zu)織、人(ren)社部門審核同意后，持本人(ren)身份(fen)證、學歷學位證書(shu)原(yuan)件及復印件1份(fen)，副科(ke)級任職文(wen)件復印件（加(jia)蓋組(zu)織部門印章）1份(fen)，近期免冠同版一(yi)寸彩色照(zhao)片3張(zhang)，于3月3日(ri)至(zhi)3月7日(ri)到(dao)市(shi)(shi)(shi)信訪(fang)辦公室現場(chang)報名。地點：棗(zao)莊市(shi)(shi)(shi)新城區(qu)和(he)諧路613號。聯系電(dian)話：3314043。

（二）資(zi)格審查。市信(xin)訪(fang)局(ju)負責(ze)對報名人員(yuan)的資(zi)格審查工作(zuo)，確定并通(tong)知符合遴(lin)(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)條件的人員(yuan)參(can)加(jia)筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)開考比例(li)一(yi)般不得低(di)于5：1，達不到5：1的，市公務員(yuan)主管部門根據(ju)有(you)關規定取消(xiao)該遴(lin)(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)職(zhi)位或相應減少(shao)遴(lin)(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)職(zhi)位計劃。資(zi)格審查貫(guan)穿遴(lin)(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)工作(zuo)全過程，凡弄虛作(zuo)假(jia)或違反遴(lin)(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)工作(zuo)紀律的，一(yi)經查實，取消(xiao)報考者遴(lin)(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)資(zi)格，并追究有(you)關人員(yuan)的責(ze)任(ren)。

四、考試

考(kao)試分為筆(bi)試和面試。

（一）筆試(shi)。筆試(shi)主要測(ce)試(shi)報考(kao)人員(yuan)的政策理(li)論水平、法律法規知識、分析解決實(shi)際問題的能力(li)、文(wen)字表達能力(li)等綜(zong)合素質。

筆試時間3月22日(ri)上午9:00—11:30，考試地點另行(xing)通(tong)知。

（二）面試(shi)(shi)。面試(shi)(shi)人選(xuan)根(gen)據筆試(shi)(shi)成績由(you)高分(fen)到低分(fen)依(yi)次確定，進入面試(shi)(shi)人數的(de)比例與遴(lin)選(xuan)職位計劃一般為3：1（若確定面試(shi)(shi)人選(xuan)的(de)最低筆試(shi)(shi)成績有(you)兩人以(yi)上分(fen)數相(xiang)同，成績相(xiang)同人員均進入面試(shi)(shi)）。

面試采取結構化(hua)面試，主要測試報考人員能力素(su)質(zhi)、個性(xing)特征以及(ji)開展群(qun)眾工作(zuo)、處理(li)復雜(za)問題、化(hua)解社會矛盾的能力等。

面試具體時間和地點另行通知。

面試(shi)結束后，按筆試(shi)、面試(shi)成(cheng)績各占50%的比例(li)，采用百分制計算考(kao)試(shi)總成(cheng)績。筆試(shi)、面試(shi)成(cheng)績和(he)考(kao)試(shi)總成(cheng)績均計算到小數(shu)點后兩(liang)位數(shu)，尾數(shu)四舍五入。

五、考察和體檢

考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)采取差(cha)額(e)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)的(de)(de)方式(shi)進行。根(gen)據遴選(xuan)職位(wei)計(ji)劃和考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)績，按照由高(gao)分到低(di)分順序確定考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)。報考(kao)(kao)(kao)人(ren)員考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)績相同(tong)的(de)(de)，按筆試成(cheng)績由高(gao)分到低(di)分確定考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)。副(fu)科級職位(wei)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)差(cha)額(e)1名，科員職位(wei)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)差(cha)額(e)2名。

考(kao)察人選確定后，在(zai)市公務員主(zhu)管部門指導下，市信訪局負責進(jin)行考(kao)察。考(kao)察工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)堅(jian)持德(de)(de)才兼備、以德(de)(de)為(wei)先(xian)的(de)用人標準，注(zhu)重工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)績，全面(mian)了解考(kao)察對(dui)象的(de)政治思想、道德(de)(de)品質、能(neng)力(li)素質、作(zuo)(zuo)風(feng)紀(ji)律和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表(biao)現、廉(lian)潔自律及是(shi)否需要回(hui)避等方面(mian)的(de)情況(kuang)。同時，查閱干部檔案，核實(shi)有關登(deng)記材料是(shi)否真實(shi)，審批手(shou)續是(shi)否完(wan)備。

根據考察情(qing)況按(an)遴選職位計劃等額(e)(e)確定體檢(jian)(jian)人(ren)員。體檢(jian)(jian)參照公務(wu)員錄用(yong)體檢(jian)(jian)的(de)有(you)關(guan)規定執行。因(yin)體檢(jian)(jian)不合格(ge)出現缺額(e)(e)的(de)，經市公務(wu)員主管部(bu)門同意后，按(an)考試總(zong)成績由(you)高到低順(shun)序(xu)從已考察人(ren)員中(zhong)依次遞(di)補(bu)。

六、公示和辦理轉任手續

市信訪局根據(ju)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果(guo)，確定(ding)擬(ni)遴(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)人員，在擬(ni)遴(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)人員所在單位進行公(gong)示。公(gong)示期(qi)為(wei)7天。公(gong)示期(qi)滿，對沒有問(wen)題的(de)，按(an)照有關規定(ding)由(you)市公(gong)務(wu)員主管部門辦理調(diao)動(dong)手續。對反映有影響遴(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)的(de)問(wen)題并查(cha)有實(shi)據(ju)的(de)，取消公(gong)開遴(lin)(lin)(lin)選(xuan)(xuan)資(zi)格。

遴(lin)選人員(yuan)試用期為6個月(yue)，試用期滿考(kao)(kao)核合(he)格(ge)的(de)，繼續任職(zhi)。考(kao)(kao)核不合(he)格(ge)或(huo)者有(you)不適應工作崗(gang)位等特殊情況的(de)，回原單位工作。