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節后“招工(gong)難”如期上演，甚至原來被視為“香(xiang)餑餑”的(de)外(wai)派勞務，也(ye)遭遇同(tong)樣的(de)難題。“招工(gong)難”現象(xiang)的(de)背(bei)后，是求(qiu)職者訴求(qiu)的(de)日漸多(duo)元。也(ye)許我們該思考一(yi)下(xia)人力資源如何合(he)理(li)有效配置的(de)問(wen)題了(le)。

近(jin)日(ri)，在臨(lin)沂市人才資源市場一樓大(da)廳內，28歲的(de)熊記(ji)錄一面看著(zhu)大(da)屏幕上的(de)招聘信息，一面迅速記(ji)下電話號碼。只有高中學歷的(de)他，一直有著(zhu)創業的(de)打算(suan)，“之(zhi)前在國人服飾干了(le)5年銷(xiao)售，對(dui)服裝還算(suan)了(le)解。”

和熊(xiong)記錄同齡的(de)(de)費縣小伙李后生，似乎對現(xian)場(chang)的(de)(de)招聘(pin)信息并(bing)不太關(guan)心。在濟南干了4年的(de)(de)工業電器維(wei)修(xiu)(xiu)后，李后生年前回到臨沂，創辦一家工業電器維(wei)修(xiu)(xiu)服務(wu)站是他(ta)回鄉(xiang)的(de)(de)動力。

當日，在接受采(cai)訪的(de)7名30歲以下(xia)農民工中(zhong)，幾(ji)乎每人(ren)都有(you)創(chuang)業想法。

據了解，一(yi)些原本在外求職的務工(gong)(gong)人員在工(gong)(gong)作了一(yi)段時(shi)間后，其中開始謀劃創(chuang)(chuang)業(ye)的越來越多。這部分務工(gong)(gong)群體的年齡多處(chu)于30歲左右，他(ta)(ta)們擁(yong)有一(yi)定的知識和(he)技(ji)術儲備(bei)，同時(shi)經(jing)(jing)過幾年的打拼，工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗日漸(jian)豐富，也有了一(yi)定的資金積(ji)累，這為(wei)他(ta)(ta)們創(chuang)(chuang)業(ye)提供(gong)了必要條件。

除創業選擇外，不(bu)同(tong)年齡層次求職(zhi)者的(de)訴求也呈現出(chu)多樣化的(de)特征(zheng)。

2014年春節(jie)后，青島市(shi)市(shi)南區人力資源市(shi)場對求(qiu)職(zhi)者的情(qing)況進(jin)行(xing)了調(diao)查。

調查發現，隨(sui)著(zhu)青(qing)島求職(zhi)人(ren)(ren)員的(de)增加，外(wai)地求職(zhi)人(ren)(ren)員陸(lu)續返青(qing)，求職(zhi)人(ren)(ren)員與往(wang)年比較呈現出高素質化、低齡(ling)化的(de)特征。

從(cong)年后人力資(zi)源市場求(qiu)職(zhi)方向看，30歲以(yi)下年輕人由于(yu)(yu)文化水(shui)平高、素質技能高，不但對職(zhi)業要(yao)求(qiu)高，對企(qi)(qi)業的(de)(de)背景也有(you)很高的(de)(de)標準，傾(qing)向于(yu)(yu)發展(zhan)穩定、規(gui)模大、管理(li)規(gui)范的(de)(de)大企(qi)(qi)業。新(xin)(xin)一代職(zhi)場新(xin)(xin)人成長環境(jing)優越，普遍(bian)吃苦能力低，對工(gong)作環境(jing)要(yao)求(qiu)較高，對于(yu)(yu)不滿意的(de)(de)單(dan)位，辭(ci)職(zhi)的(de)(de)傾(qing)向比較大，流動性還(huan)是較大。

31-45歲(sui)的(de)中青年(nian)人(ren)，由于就業前景(jing)相(xiang)對縮(suo)減(jian)，以自己(ji)的(de)實踐經驗取勝，家庭有了(le)一定的(de)經濟負(fu)擔(dan)，有求職的(de)主動性，所以對收(shou)入要(yao)求比較高，找(zhao)工作(zuo)也是傾向(xiang)于經濟收(shou)益。

40歲以(yi)上學歷相對(dui)(dui)(dui)低(di)的(de)人(ren)(ren)員，對(dui)(dui)(dui)崗位的(de)要求也相對(dui)(dui)(dui)較(jiao)低(di)，此類人(ren)(ren)員比較(jiao)容易實現就(jiu)業，但是就(jiu)業的(de)質量(liang)相對(dui)(dui)(dui)較(jiao)低(di)，多(duo)低(di)收入(ru)、勞動(dong)強度大。

調查(cha)還發現，求(qiu)職(zhi)者更加看(kan)重(zhong)(zhong)五險(xian)一金(jin)。中(zhong)青年求(qiu)職(zhi)者在進行崗(gang)位推薦過程中(zhong)，不僅看(kan)重(zhong)(zhong)五項保險(xian)，并希望(wang)能(neng)有(you)公積金(jin)投保，有(you)的(de)求(qiu)職(zhi)者因(yin)為沒有(you)公積金(jin)而選擇放(fang)棄應聘。這與目(mu)前的(de)年輕人購房壓力大有(you)關(guan)。