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節后“招(zhao)工難”如期(qi)上演，甚至原來被視(shi)為“香餑餑”的(de)(de)(de)外派勞務，也遭遇同樣的(de)(de)(de)難題(ti)。“招(zhao)工難”現象的(de)(de)(de)背后，是求職(zhi)者訴求的(de)(de)(de)日漸多元。也許我(wo)們(men)該思考一下人力資源(yuan)如何合理有(you)效配置的(de)(de)(de)問題(ti)了。

近日(ri)，在臨沂市人才(cai)資源市場(chang)一(yi)(yi)樓大廳內，28歲的(de)熊記(ji)(ji)錄(lu)一(yi)(yi)面看著(zhu)大屏(ping)幕(mu)上的(de)招聘信息，一(yi)(yi)面迅速(su)記(ji)(ji)下電(dian)話號碼。只有高中學歷的(de)他，一(yi)(yi)直有著(zhu)創業的(de)打算(suan)，“之前在國人服飾干(gan)了5年銷售，對(dui)服裝還算(suan)了解。”

和熊記錄同齡的(de)費縣小伙李后生，似乎對(dui)現場的(de)招聘信息并不太(tai)關心。在(zai)濟(ji)南干了4年的(de)工(gong)業電器(qi)維修后，李后生年前回到臨沂(yi)，創辦(ban)一家工(gong)業電器(qi)維修服務站是他(ta)回鄉(xiang)的(de)動力。

當日，在接(jie)受采訪的7名30歲以下農民(min)工中，幾乎每(mei)人都有創業(ye)想法。

據了解，一(yi)些原本在外求職的(de)(de)務工人員在工作了一(yi)段時間后，其中開始(shi)謀劃創業(ye)的(de)(de)越來越多。這部分務工群體(ti)的(de)(de)年(nian)齡(ling)多處于30歲左(zuo)右，他(ta)們擁有(you)一(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)知識和技術儲(chu)備，同(tong)時經過幾年(nian)的(de)(de)打(da)拼，工作經驗日漸豐富，也有(you)了一(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)資金積累，這為(wei)他(ta)們創業(ye)提(ti)供(gong)了必要條件(jian)。

除創業選(xuan)擇外，不同年齡層次求(qiu)職者的訴求(qiu)也呈現出多樣化的特(te)征。

2014年春(chun)節(jie)后，青(qing)島(dao)市市南區(qu)人力(li)資源市場(chang)對求職(zhi)者(zhe)的情況(kuang)進行了調查。

調查(cha)發現，隨著青島求職人(ren)員的增(zeng)加，外地求職人(ren)員陸續返青，求職人(ren)員與往(wang)年(nian)比較呈現出高素質化、低齡化的特征。

從(cong)年(nian)后人力資源市場求職(zhi)(zhi)方向看，30歲以下(xia)年(nian)輕人由于文化水平(ping)高、素(su)質(zhi)技能高，不但對(dui)職(zhi)(zhi)業(ye)要求高，對(dui)企業(ye)的(de)背景也有很(hen)高的(de)標準，傾(qing)向于發展穩定、規模大、管(guan)理規范的(de)大企業(ye)。新(xin)一代職(zhi)(zhi)場新(xin)人成長環境(jing)優越(yue)，普遍吃苦能力低，對(dui)工作環境(jing)要求較(jiao)高，對(dui)于不滿意(yi)的(de)單位，辭職(zhi)(zhi)的(de)傾(qing)向比較(jiao)大，流動性還是較(jiao)大。

31-45歲的(de)(de)中(zhong)青年(nian)人(ren)，由于(yu)就業前(qian)景相對縮減(jian)，以自己的(de)(de)實(shi)踐經(jing)驗(yan)取勝，家(jia)庭有(you)了一定的(de)(de)經(jing)濟負擔，有(you)求職的(de)(de)主動性，所以對收入要求比較高，找工作也(ye)是傾向于(yu)經(jing)濟收益。

40歲以上(shang)學歷(li)相(xiang)對(dui)低(di)的(de)人員，對(dui)崗位的(de)要求也相(xiang)對(dui)較(jiao)低(di)，此類人員比較(jiao)容易(yi)實現就(jiu)業(ye)，但是就(jiu)業(ye)的(de)質量相(xiang)對(dui)較(jiao)低(di)，多低(di)收入(ru)、勞動(dong)強度大(da)。

調查還發(fa)現，求職者更加看重(zhong)五險(xian)一金(jin)。中(zhong)青年(nian)求職者在進行(xing)崗位推薦過(guo)程中(zhong)，不僅(jin)看重(zhong)五項保險(xian)，并希望(wang)能有(you)公積(ji)金(jin)投保，有(you)的求職者因為沒有(you)公積(ji)金(jin)而選擇(ze)放棄應聘。這與目前的年(nian)輕人購房壓力(li)大有(you)關。