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據報道，近年來，越(yue)來越(yue)多的(de)企(qi)業(ye)(ye)開始(shi)為招工發愁。與此同時，大學生“就業(ye)(ye)難”的(de)程度也(ye)在攀升。企(qi)業(ye)(ye)“用工荒”是(shi)否(fou)真(zhen)的(de)無工可用？大學生“就業(ye)(ye)難”，又“難”在哪(na)里？來看記者(zhe)的(de)調查(cha)。

新春伊始，在濟南、東營、淄博等地舉辦的人才招聘會場面火爆(bao)，各家用(yong)人單位前(qian)擠滿(man)了求職者，其中大中專畢業生和農民工(gong)占了多數。劉(liu)孟(meng)孟(meng)是一家機械(xie)制(zhi)造企(qi)業的(de)招(zhao)聘負(fu)責人，他想(xiang)招(zhao)聘幾名機械(xie)類(lei)工(gong)程師，但(dan)是符合招(zhao)聘條件的(de)少之又少。

某機(ji)械公司招聘人員劉孟孟：“工程師這塊要(yao)求相對來說比較高一(yi)點，學歷還有工作(zuo)經驗(yan)都有一(yi)定的要(yao)求，所以說這一(yi)塊的話，在咱這邊還是目前為止沒(mei)有招到(dao)。”

記者(zhe)走訪了幾位負責(ze)招(zhao)聘的(de)(de)人(ren)事經理，他們紛紛表(biao)示，符合標(biao)準的(de)(de)人(ren)才(cai)太難招(zhao)了，而培養應屆(jie)畢業生又需要高額(e)的(de)(de)成本。

某公(gong)司(si)招聘人員李大海：“我(wo)們公(gong)司(si)每個(ge)人培養差不多花一(yi)萬塊錢這么一(yi)個(ge)基本費用，這樣的話投入的成本和精(jing)力(li)還是(shi)非常巨(ju)大的。”

顯然，企業(ye)的“用(yong)工荒”并不(bu)(bu)是真正的無(wu)工可用(yong)。大學生(sheng)數量充裕，使(shi)得企業(ye)對(dui)人才的選用(yong)更加挑剔。另一方面，不(bu)(bu)少大學生(sheng)不(bu)(bu)能及時調整(zheng)就業(ye)觀(guan)念，也導致無(wu)法(fa)順利就業(ye)。

應屆大學(xue)畢業生：“我就想找一(yi)個體面點的工作(zuo)，在市區(qu)近一(yi)點的，這樣說出(chu)去也比較體面一(yi)些。”

要緩解“大學(xue)生就業難(nan)”和“用(yong)工荒”的(de)狀(zhuang)況，除了企業改變(bian)用(yong)人(ren)(ren)觀念(nian)，培養好人(ren)(ren)才梯隊。同時，大學(xue)生更要適時轉變(bian)就業觀念(nian)。

東營一(yi)人(ren)才市場負責(ze)人(ren)孟海濱：“大(da)學生(sheng)方面呢(ni)，要注意調整自己(ji)的(de)就業標準和就業觀念，樹立一(yi)個吃苦耐勞的(de)精(jing)神(shen)，要不怕吃苦，勇于鍛煉(lian)自己(ji)。”

隨著畢業生(sheng)就(jiu)業難度(du)的加大，就(jiu)業市(shi)場出(chu)現(xian)了不規范甚至虛假的招聘信息，給畢業生(sheng)帶來困擾和(he)利(li)益損失。為(wei)此，就(jiu)業服(fu)務人員(yuan)給出(chu)了合理(li)的建議。

濟南市農民(min)工綜合(he)服務中心工作(zuo)人員(yuan)劉琳(lin)：“求職(zhi)者要(yao)到(dao)正規(gui)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)介紹機構(gou)去找(zhao)工作(zuo)，就業(ye)(ye)后要(yao)及時與(yu)用人單位簽訂書面勞(lao)動合(he)同，簽訂勞(lao)動合(he)同之后，用人單位要(yao)依法地(di)給員(yuan)工繳納社(she)會保險。”