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據報道，近年(nian)來，越來越多的企業(ye)開(kai)始為招工(gong)發愁。與此(ci)同(tong)時(shi)，大學生“就業(ye)難(nan)”的程度也在攀升(sheng)。企業(ye)“用(yong)工(gong)荒(huang)”是否真的無(wu)工(gong)可用(yong)？大學生“就業(ye)難(nan)”，又“難(nan)”在哪(na)里？來看記者(zhe)的調查(cha)。

新春伊始，在濟南、東營、淄博等地舉辦的人才招聘會場面火爆，各(ge)家(jia)用人單位前擠(ji)滿了(le)求(qiu)職者，其中(zhong)大中(zhong)專畢(bi)業生(sheng)和(he)農民工(gong)占了(le)多數。劉孟(meng)孟(meng)是一家(jia)機械制造企業的招(zhao)聘(pin)(pin)負責人，他想招(zhao)聘(pin)(pin)幾(ji)名機械類(lei)工(gong)程(cheng)師，但是符合招(zhao)聘(pin)(pin)條件的少之又少。

某(mou)機械公司招聘人員劉孟(meng)孟(meng)：“工程(cheng)師這塊要(yao)求相對來說比較(jiao)高一點(dian)，學(xue)歷還有工作經驗都有一定的要(yao)求，所(suo)以說這一塊的話，在咱這邊還是目前為(wei)止沒有招到。”

記者走訪(fang)了幾(ji)位負責招聘的人事經(jing)理，他們紛紛表示，符(fu)合標準的人才太(tai)難(nan)招了，而培養應屆畢(bi)業生又需要高額的成本。

某(mou)公(gong)司招聘人員李大海：“我們公(gong)司每個人培養(yang)差不多花一萬塊錢這么一個基(ji)本費用(yong)，這樣的(de)話投入的(de)成本和精力還(huan)是非常巨(ju)大的(de)。”

顯(xian)然，企業(ye)(ye)(ye)的(de)“用工(gong)荒(huang)”并不是真正(zheng)的(de)無工(gong)可用。大學生數量充裕(yu)，使(shi)得企業(ye)(ye)(ye)對人(ren)才的(de)選用更加挑剔(ti)。另一方面，不少大學生不能及時調(diao)整就業(ye)(ye)(ye)觀念，也(ye)導致無法順利就業(ye)(ye)(ye)。

應屆大(da)學(xue)畢(bi)業生：“我就想(xiang)找一(yi)個體(ti)面(mian)點的(de)工作，在市區近一(yi)點的(de)，這樣說出去(qu)也比較體(ti)面(mian)一(yi)些。”

要緩解“大(da)學生(sheng)(sheng)就業難”和(he)“用(yong)工荒”的狀(zhuang)況(kuang)，除了企業改(gai)變用(yong)人(ren)觀念(nian)，培養(yang)好人(ren)才梯隊。同時(shi)，大(da)學生(sheng)(sheng)更要適時(shi)轉變就業觀念(nian)。

東營一人才市(shi)場負責人孟海濱：“大學生方面呢，要注意調整自(zi)己(ji)的就業標準和(he)就業觀念，樹(shu)立一個(ge)吃(chi)苦耐勞(lao)的精神，要不怕吃(chi)苦，勇于鍛煉自(zi)己(ji)。”

隨(sui)著畢業生(sheng)就業難度的(de)加(jia)大，就業市場出現了不規范甚至虛假(jia)的(de)招聘(pin)信息，給畢業生(sheng)帶來困擾和利益(yi)損失。為此，就業服(fu)務人員(yuan)給出了合理的(de)建議(yi)。

濟南市農民工(gong)綜合(he)服務(wu)中心工(gong)作人員劉(liu)琳(lin)：“求(qiu)職者要到正規的職業介紹(shao)機構去找工(gong)作，就業后要及(ji)時與用(yong)人單位簽訂書面(mian)勞動合(he)同，簽訂勞動合(he)同之后，用(yong)人單位要依法地(di)給員工(gong)繳納(na)社會保險。”