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為深入貫徹實施黃藍兩區戰略，進(jin)一步加大高(gao)層次(ci)人才引進(jin)力度，優化干部(bu)隊(dui)伍(wu)結構，不斷提高(gao)我(wo)縣干部(bu)隊(dui)伍(wu)整體素(su)質，經縣政府研究，決(jue)定全(quan)縣企(qi)事業單(dan)位面(mian)向全(quan)國普通(tong)高(gao)校招聘一批高(gao)學歷層次(ci)人才。現將(jiang)有關(guan)事項公告(gao)如(ru)下：

一、招聘范圍

（一(yi)）國(guo)家“211工程”高(gao)校畢業的普通全日(ri)制學歷博士(shi)、碩(shuo)士(shi)研究生。

（二）國家承認博士、碩(shuo)士研究生學歷(li)的海(hai)外回國人員。

（三(san)）國家“985工程”高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業的普(pu)通全(quan)日制(zhi)本科畢(bi)(bi)業生(sheng)可報(bao)考教師類(lei)(lei)和醫療類(lei)(lei)招聘崗位。

（四）普通全日制學(xue)歷(li)博士(shi)、碩士(shi)研究生可報(bao)考醫(yi)療類招(zhao)聘崗位。

二、招聘計劃和條件

（一(yi)）招聘計(ji)劃。計(ji)劃招聘127名(ming)，其中事業單位76名(ming)，企業51名(ming)。

（二）事業單位(wei)招(zhao)聘(pin)條(tiao)件。應(ying)聘(pin)人才須在(zai)2014年(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)前取(qu)得相應(ying)學(xue)歷、學(xue)位(wei)。博士研究(jiu)生(sheng)年(nian)(nian)齡不(bu)超過(guo)35周歲（1978年(nian)(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出生(sheng)），碩士研究(jiu)生(sheng)年(nian)(nian)齡不(bu)超過(guo)31周歲（1982年(nian)(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出生(sheng)），本科(ke)年(nian)(nian)齡不(bu)超過(guo)28周歲（1985年(nian)(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出生(sheng)）。2014年(nian)(nian)應(ying)屆(jie)畢業生(sheng)和其它符(fu)合條(tiao)件人員(yuan)均可報(bao)名(ming)。博士研究(jiu)生(sheng)不(bu)受招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)人數(shu)限(xian)制，不(bu)參加考試，經(jing)考核、體檢合格的直接引進。

凡與(yu)招聘單位(wei)(wei)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)有夫妻關(guan)(guan)系、直系血親關(guan)(guan)系、三代(dai)以內旁系血親或近姻(yin)親關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)報(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，不得報(bao)(bao)考(kao)(kao)或自主選擇該單位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)、紀檢、財(cai)務(wu)、審(shen)計(ji)等(deng)(deng)崗位(wei)(wei)，也不得報(bao)(bao)考(kao)(kao)或自主選擇有直接上下(xia)級(ji)(ji)領導關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)。在(zai)(zai)各級(ji)(ji)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)招考(kao)(kao)和事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招聘中(zhong)被主管機(ji)關(guan)(guan)認定有嚴重(zhong)違(wei)紀違(wei)規行為且不得報(bao)(bao)考(kao)(kao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，曾因犯(fan)罪受過(guo)刑事(shi)(shi)處罰(fa)和曾被開(kai)除公(gong)職的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，現(xian)役軍人(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)(zai)讀全日制(zhi)普(pu)通高(gao)等(deng)(deng)院(yuan)校(xiao)非應(ying)屆高(gao)校(xiao)畢業生，廣(guang)饒(rao)縣機(ji)關(guan)(guan)事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)正式在(zai)(zai)編工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，以及法律規定不得招聘為事(shi)(shi)業單位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)其他情形人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，不能報(bao)(bao)考(kao)(kao)。其中(zhong)，在(zai)(zai)讀全日制(zhi)普(pu)通高(gao)等(deng)(deng)院(yuan)校(xiao)非應(ying)屆高(gao)校(xiao)畢業生也不得以已取得的(de)(de)(de)(de)學歷作(zuo)為條(tiao)件(jian)報(bao)(bao)考(kao)(kao)。

（三）企業招聘條件。由企業自主制定。

三、招聘方法和程序

“百名(ming)英才進(jin)廣饒”常年(nian)接(jie)受報名(ming)，報名(ming)自2014年(nian)1月(yue)28日開始，到2014年(nian)10月(yue)31日止。

（一）事業單位招聘

1、報名(ming)(ming)。報名(ming)(ming)采取日常報名(ming)(ming)與(yu)校園(yuan)招聘會現場報名(ming)(ming)兩種方式。

（1）日常(chang)報名(ming)(ming)。符合報名(ming)(ming)條件的應聘人(ren)員可攜帶報名(ming)(ming)材(cai)(cai)料(liao)到(dao)縣人(ren)力資(zi)源和社(she)會(hui)保障局(ju)公(gong)務(wu)員管理辦公(gong)室（樂安大廈214房間(jian)）進行(xing)現場報名(ming)(ming)。也可采(cai)取(qu)網上報名(ming)(ming)方式，將報名(ming)(ming)材(cai)(cai)料(liao)電(dian)子(zi)(zi)版（電(dian)子(zi)(zi)照片）發送至電(dian)子(zi)(zi)郵(you)箱(xiang)：15552768682@163.com，并于面試前規定時(shi)間(jian)內(nei)攜帶報名(ming)(ming)材(cai)(cai)料(liao)進行(xing)資(zi)格審核。郵(you)件名(ming)(ming)稱(cheng)統一為“XX（應聘單位）+XX學(xue)校+XX（姓名(ming)(ming)）+XX專業”。

報(bao)名(ming)材料主要(yao)包括：《“百(bai)名(ming)英才進廣饒(rao)”報(bao)名(ming)登記表》，國(guo)家承認的學歷、學位(wei)(wei)證(zheng)書（應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)提(ti)供學校核發的就(jiu)業(ye)(ye)推薦表，留學回國(guo)人員出具國(guo)家教育部門的學歷認證(zheng)、我國(guo)駐(zhu)外使領館的有關證(zheng)明材料），二代身份證(zheng)或戶(hu)口本(ben)（戶(hu)籍證(zheng)明）。已簽(qian)署就(jiu)業(ye)(ye)協(xie)議或已就(jiu)業(ye)(ye)且符合報(bao)名(ming)條件的人員須(xu)出具協(xie)議簽(qian)署單(dan)位(wei)(wei)或有用(yong)人權(quan)限部門（單(dan)位(wei)(wei)）同(tong)意(yi)報(bao)考的證(zheng)明（與(yu)原(yuan)工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)(wei)解(jie)除(chu)(chu)聘用(yong)合同(tong)的，需(xu)提(ti)交解(jie)除(chu)(chu)聘用(yong)合同(tong)證(zheng)明）。

（2）校園招聘(pin)會報(bao)名。校園招聘(pin)會擬定于2014年3月份到(dao)有關高校舉辦，進行校園招聘(pin)。具體時間詳(xiang)見學(xue)校就業(ye)信(xin)息網(wang)公(gong)告及廣饒人(ren)力資源和社(she)會保障網(wang)（www.grldbz.gov.cn）

2、資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查(cha)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員限(xian)報(bao)一個崗(gang)位(wei)(wei)，所學專(zhuan)(zhuan)業必(bi)須以(yi)本(ben)人(ren)畢業證書(shu)上的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業為準，報(bao)名(ming)時填報(bao)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業名(ming)稱必(bi)須與畢業證書(shu)上的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業名(ming)稱一樣。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員所取得的(de)(de)學歷、專(zhuan)(zhuan)業應(ying)(ying)與招(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)要求的(de)(de)學歷、專(zhuan)(zhuan)業相一致。留(liu)學回國人(ren)員和博士(shi)研究生報(bao)考(kao)時，根(gen)據招(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業要求與本(ben)人(ren)的(de)(de)所學專(zhuan)(zhuan)業情況予(yu)以(yi)審(shen)核確定。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查(cha)工作貫(guan)穿招(zhao)聘(pin)(pin)工作全(quan)過程。對(dui)偽造(zao)、變造(zao)有關(guan)(guan)證件、材料、信息，騙取考(kao)試(shi)資(zi)(zi)格(ge)，弄(nong)虛(xu)作假者，一經發現(xian)，取消其考(kao)試(shi)及聘(pin)(pin)用資(zi)(zi)格(ge)，5年內不得參加我縣(xian)事業單位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)，并追究有關(guan)(guan)單位(wei)(wei)和責任人(ren)的(de)(de)責任。

3、面(mian)試(shi)(shi)。面(mian)試(shi)(shi)主要采取(qu)結構化面(mian)試(shi)(shi)、專業(ye)測試(shi)(shi)及講(jiang)課等方式(shi)集中分批進行，主要測評應聘人(ren)員與(yu)崗位(wei)相適應的(de)專業(ye)知(zhi)識、業(ye)務能(neng)力和工(gong)作技(ji)能(neng)等方面(mian)內容。按(an)面(mian)試(shi)(shi)成績由高分到低分按(an)1：1的(de)比例依(yi)次(ci)確定(ding)入闈考核體(ti)檢(jian)人(ren)員范圍，面(mian)試(shi)(shi)成績低于60分的(de)取(qu)消考核體(ti)檢(jian)資(zi)格。

根據崗(gang)位報名情(qing)況，于2014年(nian)4月進(jin)行第(di)一批面(mian)試，2014年(nian)11月對(dui)招聘(pin)空(kong)缺崗(gang)位進(jin)行第(di)二批面(mian)試。具體方案另行制(zhi)定。

4、考(kao)核和體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)。考(kao)核體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)工作由縣招(zhao)聘高學歷層次(ci)人才工作領導(dao)小組辦公室負責統一組織進(jin)行(xing)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)到指定醫院進(jin)行(xing)（參考(kao)公務員(yuan)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)標準），體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)費(fei)用(yong)由入闈(wei)人員(yuan)個人負擔(dan)。對(dui)按照規定需要(yao)復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)人員(yuan)，應在接到體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結論(lun)通(tong)知(zhi)之日起7日內提出復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)要(yao)求。復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)不(bu)在原體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)醫院進(jin)行(xing)，只能進(jin)行(xing)1次(ci)，且全部項目應重新檢(jian)(jian)(jian)(jian)查，體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結果以(yi)復(fu)(fu)檢(jian)(jian)(jian)(jian)結論(lun)為準。考(kao)核采取查閱檔案、實地考(kao)察等方式進(jin)行(xing)，主(zhu)要(yao)考(kao)察入闈(wei)人員(yuan)的(de)(de)(de)基本(ben)情況(kuang)（年齡、學歷等）、政治思想、道(dao)德(de)品質、業務能力、工作實績和遵(zun)紀守法(fa)、廉(lian)潔自律等方面的(de)(de)(de)情況(kuang)，并對(dui)考(kao)核對(dui)象進(jin)行(xing)資格(ge)復(fu)(fu)審。

體(ti)(ti)檢、考核(he)合格人(ren)員，確定為擬聘用人(ren)員。因體(ti)(ti)檢、考核(he)不合格等原因造成的招(zhao)聘計劃空(kong)缺，經縣招(zhao)聘高學歷層次人(ren)才工作領(ling)導(dao)小組辦(ban)公室批準后，可根據空(kong)缺人(ren)數按成績由高分到低分依(yi)次遞(di)補。

5、聘用(yong)。體檢(jian)、考核(he)合格的擬聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，由縣(xian)招(zhao)聘高(gao)學(xue)歷層次(ci)人(ren)(ren)才工作領(ling)導小組辦(ban)公室進行(xing)公示，公示期為7天。公示期滿無異議的擬聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，對已畢業的人(ren)(ren)員(yuan)辦(ban)理(li)聘用(yong)手(shou)續(xu)，應屆畢業生簽訂就業協議書，畢業后辦(ban)理(li)聘用(yong)手(shou)續(xu)。

（二）企業招聘

與企(qi)業(ye)達成引進意向的，按照企(qi)業(ye)有(you)關(guan)程序，簽訂不少于3年的勞動(dong)合同，辦(ban)理聘(pin)(pin)用手續，并由企(qi)業(ye)填寫《“百名(ming)英才進廣饒”申報表(biao)》報縣招聘(pin)(pin)高(gao)學(xue)歷層次人(ren)才工作(zuo)領導小組辦(ban)公室(shi)。企(qi)業(ye)報名(ming)聯系電(dian)話、電(dian)子郵箱(xiang)詳見招聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)表(biao)。

四、相關待遇及管理

（一(yi)）引進(jin)人才的最低服務期限為3年，實行試(shi)用(yong)(yong)期，試(shi)用(yong)(yong)期間享受用(yong)(yong)人單位的有關待遇。報考教師(shi)類(lei)崗(gang)位聘用(yong)(yong)人員須(xu)在2年內取得崗(gang)位所需要的教師(shi)資格(ge)證書。

（二）事業(ye)(ye)單位引進(jin)的博士(shi)研究生，由縣(xian)財政發(fa)(fa)放(fang)(fang)安(an)家補(bu)助10萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)（分年(nian)(nian)(nian)度發(fa)(fa)放(fang)(fang)，第一年(nian)(nian)(nian)2萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，第二、三年(nian)(nian)(nian)各4萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)），享(xiang)受正(zheng)科(ke)級工(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿(man)經(jing)考(kao)核(he)優(you)秀(xiu)的，列入后(hou)備干部培養，優(you)先提拔使用(yong)(yong)(yong)。引進(jin)的碩士(shi)研究生，由縣(xian)財政發(fa)(fa)放(fang)(fang)安(an)家補(bu)助5萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)（分年(nian)(nian)(nian)度發(fa)(fa)放(fang)(fang)，第一年(nian)(nian)(nian)1萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，第二、三年(nian)(nian)(nian)各2萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)），享(xiang)受副科(ke)級工(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿(man)經(jing)考(kao)核(he)優(you)秀(xiu)的，列入后(hou)備干部培養，優(you)先提拔使用(yong)(yong)(yong)。根據工(gong)(gong)作情況，擇優(you)推薦(jian)符合條(tiao)件人員(yuan)調任到機關工(gong)(gong)作。擔(dan)任專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)的，可不受崗位數額限(xian)制。有突(tu)出貢獻的，可破格(ge)晉升專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)。考(kao)核(he)不合格(ge)的，取消引進(jin)資(zi)(zi)格(ge)。

（三）對應(ying)聘進入事業單位工作的在職(zhi)人(ren)員，不再保留原職(zhi)務級別，由用人(ren)單位根據職(zhi)務空缺(que)情況合(he)理安排使用，并按規定程序辦理聘用安置手續。

（四）按照“崗位對應、一事一議”原則，優先推薦引進的高學歷人才(cai)配偶就業。

（五）事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)(wei)引進的(de)人(ren)才，同單位(wei)(wei)簽訂(ding)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)(wei)聘用合(he)同，本著個人(ren)自愿原則，可到企業(ye)進行為(wei)期1-3年(nian)的(de)工(gong)作鍛(duan)煉。鍛(duan)煉期間(jian)享受事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)(wei)工(gong)作人(ren)員相關待遇(yu)不變。

上述政(zheng)策僅適用(yong)(yong)于本次(ci)人才引進(jin)(jin)。進(jin)(jin)入企(qi)業工作的應聘人才，具體待(dai)遇由(you)企(qi)業在招聘前自行制定，同時在教育培訓、職稱評審、表彰獎勵、健康查體、外出考察等方面優先享(xiang)受縣(xian)內優惠政(zheng)策。符合廣饒(rao)(rao)縣(xian)高層次(ci)人才引進(jin)(jin)政(zheng)策的，按《廣饒(rao)(rao)縣(xian)引進(jin)(jin)高層次(ci)人才若干規定》、《2013年度廣饒(rao)(rao)縣(xian)加快黃藍經濟區建設促進(jin)(jin)經濟轉型(xing)升(sheng)級引導資金(jin)使用(yong)(yong)辦法》等文件(jian)落實待(dai)遇。

縣委組織部、縣人(ren)力資源社會保障局對(dui)(dui)招聘的人(ren)才(cai)建立專(zhuan)門檔案，進行跟蹤管理，加強(qiang)針對(dui)(dui)性(xing)教育(yu)培養。

五、其他事項

有關招聘信(xin)息將通過廣饒人力資源和(he)社(she)會保障網（ww.grldbz.gov.cn）及學校就業信(xin)息網公(gong)布，請應聘人員(yuan)密切關注(zhu)。

咨(zi)詢電話：0546—6926960，6447632。