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為(wei)深入貫徹實施黃(huang)藍兩區戰略，進(jin)一步加大(da)高(gao)層(ceng)次人才引進(jin)力度(du)，優化干部隊伍結構，不斷提高(gao)我縣(xian)干部隊伍整(zheng)體(ti)素質，經縣(xian)政(zheng)府研究，決(jue)定全(quan)縣(xian)企(qi)事業單位面向全(quan)國普通高(gao)校招聘一批高(gao)學歷層(ceng)次人才。現將(jiang)有關事項(xiang)公告如(ru)下(xia)：

一、招聘范圍

（一）國(guo)家“211工程”高校畢業的普通全日制學歷博士(shi)、碩士(shi)研究生。

（二）國(guo)家(jia)承認博士、碩士研究生學(xue)歷的海外回國(guo)人員。

（三）國家“985工程”高校畢業的普通全日制本(ben)科畢業生可報考教師類和醫療類招(zhao)聘崗位(wei)。

（四）普通(tong)全日制學(xue)歷博(bo)士(shi)、碩士(shi)研究生可報考醫療類招聘崗位(wei)。

二、招聘計劃和條件

（一(yi)）招(zhao)聘(pin)計(ji)劃。計(ji)劃招(zhao)聘(pin)127名(ming)，其(qi)中事業單位76名(ming)，企業51名(ming)。

（二）事業單位(wei)招(zhao)聘(pin)條件(jian)。應聘(pin)人才須在2014年(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)前取得相(xiang)應學(xue)歷(li)、學(xue)位(wei)。博士研(yan)(yan)究生(sheng)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)不超(chao)(chao)過35周歲（1978年(nian)(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出(chu)生(sheng)），碩士研(yan)(yan)究生(sheng)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)不超(chao)(chao)過31周歲（1982年(nian)(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出(chu)生(sheng)），本科年(nian)(nian)齡(ling)(ling)不超(chao)(chao)過28周歲（1985年(nian)(nian)12月(yue)1日(ri)以(yi)后(hou)出(chu)生(sheng)）。2014年(nian)(nian)應屆畢業生(sheng)和其它符合條件(jian)人員均(jun)可報(bao)名。博士研(yan)(yan)究生(sheng)不受(shou)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)人數(shu)限制，不參加考試，經考核、體檢合格(ge)的直接引進。

凡與招(zhao)聘(pin)單位(wei)負責人(ren)員(yuan)(yuan)有夫妻關(guan)系(xi)、直系(xi)血(xue)親關(guan)系(xi)、三代以(yi)(yi)內(nei)旁系(xi)血(xue)親或近(jin)姻親關(guan)系(xi)的(de)(de)報(bao)(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)(yuan)，不得(de)報(bao)(bao)考(kao)或自主(zhu)(zhu)(zhu)選(xuan)擇該(gai)單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)、紀檢(jian)、財務、審計(ji)等崗位(wei)，也不得(de)報(bao)(bao)考(kao)或自主(zhu)(zhu)(zhu)選(xuan)擇有直接上下級(ji)領導關(guan)系(xi)的(de)(de)崗位(wei)。在(zai)(zai)各(ge)級(ji)公務員(yuan)(yuan)招(zhao)考(kao)和(he)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)聘(pin)中被(bei)主(zhu)(zhu)(zhu)管機(ji)關(guan)認定(ding)有嚴(yan)重(zhong)違紀違規(gui)行(xing)為且不得(de)報(bao)(bao)考(kao)的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，曾因犯罪受(shou)過刑事(shi)(shi)處罰和(he)曾被(bei)開除公職的(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，現役(yi)軍(jun)人(ren)，在(zai)(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)等院校非應屆(jie)高(gao)校畢(bi)業(ye)生，廣饒縣機(ji)關(guan)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)正式在(zai)(zai)編工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)，以(yi)(yi)及法(fa)律規(gui)定(ding)不得(de)招(zhao)聘(pin)為事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)其他情形人(ren)員(yuan)(yuan)，不能報(bao)(bao)考(kao)。其中，在(zai)(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)等院校非應屆(jie)高(gao)校畢(bi)業(ye)生也不得(de)以(yi)(yi)已取得(de)的(de)(de)學歷作為條件報(bao)(bao)考(kao)。

（三）企業(ye)招聘(pin)條件(jian)。由企業(ye)自主制定。

三、招聘方法和程序

“百(bai)名(ming)英才進廣饒”常年(nian)接受(shou)報名(ming)，報名(ming)自2014年(nian)1月(yue)28日(ri)開(kai)始，到2014年(nian)10月(yue)31日(ri)止(zhi)。

（一）事業單位招聘

1、報名。報名采取日常報名與校園招聘(pin)會(hui)現場(chang)報名兩種方式。

（1）日常(chang)報(bao)(bao)名(ming)。符合報(bao)(bao)名(ming)條件(jian)的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)可攜帶報(bao)(bao)名(ming)材(cai)料到縣(xian)人(ren)力資源和社會(hui)保障局(ju)公務員(yuan)(yuan)管(guan)理辦公室（樂安大廈(sha)214房間）進行現場(chang)報(bao)(bao)名(ming)。也可采取網上報(bao)(bao)名(ming)方式，將報(bao)(bao)名(ming)材(cai)料電子(zi)版（電子(zi)照片）發送(song)至(zhi)電子(zi)郵箱：15552768682@163.com，并于面(mian)試(shi)前規定時間內攜帶報(bao)(bao)名(ming)材(cai)料進行資格審(shen)核。郵件(jian)名(ming)稱統一為“XX（應(ying)聘(pin)單(dan)位）+XX學校+XX（姓名(ming)）+XX專業(ye)”。

報(bao)(bao)名(ming)(ming)材(cai)料主(zhu)要包括：《“百名(ming)(ming)英才進廣饒”報(bao)(bao)名(ming)(ming)登(deng)記(ji)表》，國家(jia)承認(ren)的(de)(de)學歷(li)、學位證(zheng)書（應(ying)屆畢業(ye)生提(ti)供學校核發的(de)(de)就業(ye)推薦(jian)表，留學回(hui)國人員出具(ju)國家(jia)教育部門(men)的(de)(de)學歷(li)認(ren)證(zheng)、我(wo)國駐外使領(ling)館的(de)(de)有關證(zheng)明(ming)材(cai)料），二代身份證(zheng)或戶口本（戶籍(ji)證(zheng)明(ming)）。已簽署就業(ye)協(xie)議或已就業(ye)且符合報(bao)(bao)名(ming)(ming)條(tiao)件的(de)(de)人員須(xu)出具(ju)協(xie)議簽署單位或有用(yong)人權限部門(men)（單位）同意報(bao)(bao)考(kao)的(de)(de)證(zheng)明(ming)（與原工作單位解除(chu)聘用(yong)合同的(de)(de)，需提(ti)交解除(chu)聘用(yong)合同證(zheng)明(ming)）。

（2）校(xiao)(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)報(bao)名。校(xiao)(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)會(hui)(hui)擬定于2014年3月份(fen)到有關(guan)高校(xiao)(xiao)(xiao)舉辦，進行(xing)校(xiao)(xiao)(xiao)園(yuan)招聘(pin)(pin)。具體時間詳見學校(xiao)(xiao)(xiao)就業信息網公告(gao)及廣(guang)饒(rao)人力資源和社會(hui)(hui)保(bao)障網（www.grldbz.gov.cn）

2、資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員限報一個崗(gang)位，所(suo)(suo)學專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)必須以本(ben)人(ren)(ren)畢業(ye)(ye)(ye)證書(shu)上的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)為(wei)準(zhun)，報名時填報的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)名稱必須與(yu)畢業(ye)(ye)(ye)證書(shu)上的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)名稱一樣。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員所(suo)(suo)取得的(de)學歷、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)應(ying)(ying)(ying)與(yu)招聘(pin)崗(gang)位要求的(de)學歷、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)相一致。留學回國人(ren)(ren)員和(he)博士研(yan)究生報考(kao)時，根據(ju)招聘(pin)崗(gang)位的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)要求與(yu)本(ben)人(ren)(ren)的(de)所(suo)(suo)學專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)情況予(yu)以審(shen)核(he)確定。應(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員資(zi)(zi)格(ge)審(shen)查工作貫穿招聘(pin)工作全過程。對偽(wei)造、變(bian)造有(you)關證件、材(cai)料(liao)、信息，騙取考(kao)試資(zi)(zi)格(ge)，弄虛作假者(zhe)，一經發現，取消其考(kao)試及聘(pin)用資(zi)(zi)格(ge)，5年內(nei)不(bu)得參(can)加(jia)我縣事業(ye)(ye)(ye)單位招聘(pin)，并追究有(you)關單位和(he)責任(ren)人(ren)(ren)的(de)責任(ren)。

3、面試(shi)。面試(shi)主要采取結(jie)構化面試(shi)、專業(ye)測試(shi)及講課等(deng)方式集中分(fen)(fen)批進行，主要測評應(ying)(ying)聘人(ren)員與崗位(wei)相適應(ying)(ying)的(de)(de)專業(ye)知識、業(ye)務(wu)能力(li)和(he)工作技能等(deng)方面內(nei)容。按(an)面試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按(an)1：1的(de)(de)比例(li)依(yi)次確定入(ru)闈考(kao)核體(ti)檢(jian)人(ren)員范圍，面試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)低于60分(fen)(fen)的(de)(de)取消(xiao)考(kao)核體(ti)檢(jian)資格(ge)。

根據崗(gang)位報名情況，于2014年4月進行第一批面試(shi)，2014年11月對招聘空缺崗(gang)位進行第二(er)批面試(shi)。具體方案另行制定。

4、考(kao)(kao)核和(he)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)。考(kao)(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)工作由縣(xian)招聘高學歷層(ceng)次人(ren)才工作領導小組辦公室負責(ze)統一(yi)組織進行。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)到指(zhi)定醫院(yuan)進行（參考(kao)(kao)公務員體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)標準），體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)費用(yong)由入(ru)闈人(ren)員個人(ren)負擔。對(dui)按照規(gui)定需要(yao)復檢(jian)(jian)(jian)的(de)人(ren)員，應在接到體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)論(lun)通知之(zhi)日起7日內提出復檢(jian)(jian)(jian)要(yao)求。復檢(jian)(jian)(jian)不(bu)在原體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院(yuan)進行，只能進行1次，且(qie)全(quan)部項目應重新檢(jian)(jian)(jian)查(cha)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)果以(yi)復檢(jian)(jian)(jian)結(jie)論(lun)為準。考(kao)(kao)核采取查(cha)閱檔(dang)案、實地考(kao)(kao)察等(deng)方式進行，主要(yao)考(kao)(kao)察入(ru)闈人(ren)員的(de)基(ji)本情(qing)況(kuang)（年齡、學歷等(deng)）、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績和(he)遵紀守法、廉潔自律等(deng)方面(mian)的(de)情(qing)況(kuang)，并(bing)對(dui)考(kao)(kao)核對(dui)象進行資格復審。

體(ti)檢、考核合(he)格人(ren)員，確定(ding)為(wei)擬聘用(yong)人(ren)員。因(yin)體(ti)檢、考核不(bu)合(he)格等(deng)原因(yin)造成的招聘計劃(hua)空缺(que)，經縣招聘高學歷(li)層次(ci)(ci)人(ren)才(cai)工作領(ling)導小組(zu)辦(ban)公室批準后，可根(gen)據空缺(que)人(ren)數按成績(ji)由高分到低分依次(ci)(ci)遞(di)補。

5、聘(pin)(pin)(pin)(pin)用。體檢、考核合格的擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)用人(ren)員，由縣招聘(pin)(pin)(pin)(pin)高學歷層次人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)領導(dao)小組辦(ban)公(gong)(gong)室(shi)進行公(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)示(shi)期(qi)(qi)為7天(tian)。公(gong)(gong)示(shi)期(qi)(qi)滿無異(yi)議(yi)(yi)的擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)用人(ren)員，對(dui)已(yi)畢業的人(ren)員辦(ban)理聘(pin)(pin)(pin)(pin)用手續，應(ying)屆畢業生簽訂就業協(xie)議(yi)(yi)書，畢業后辦(ban)理聘(pin)(pin)(pin)(pin)用手續。

（二）企業招聘

與企業達成引進意(yi)向(xiang)的，按照企業有關程序，簽訂不少于3年的勞動合同，辦理聘(pin)用手續，并由企業填(tian)寫《“百名(ming)英(ying)才(cai)進廣饒”申(shen)報表》報縣招聘(pin)高學歷層(ceng)次(ci)人才(cai)工作領導小組(zu)辦公(gong)室。企業報名(ming)聯(lian)系電話(hua)、電子郵(you)箱詳見招聘(pin)計劃表。

四、相關待遇及管理

（一）引進人才的(de)最低服務期限(xian)為3年，實行試用期，試用期間享(xiang)受(shou)用人單位的(de)有關待遇。報考教師類崗(gang)位聘用人員(yuan)須在2年內取得崗(gang)位所需(xu)要的(de)教師資格證書。

（二）事業單位引(yin)(yin)進的(de)(de)(de)(de)(de)博士(shi)研究生，由縣財政(zheng)發(fa)(fa)放(fang)(fang)安(an)家補(bu)助10萬(wan)元(yuan)（分(fen)年(nian)(nian)(nian)度發(fa)(fa)放(fang)(fang)，第(di)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)2萬(wan)元(yuan)，第(di)二、三年(nian)(nian)(nian)各4萬(wan)元(yuan)），享受正(zheng)科(ke)級工(gong)資(zi)待遇，試(shi)用期滿(man)經考核(he)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)，列(lie)入后備干(gan)部培養，優先提拔(ba)使(shi)(shi)用。引(yin)(yin)進的(de)(de)(de)(de)(de)碩士(shi)研究生，由縣財政(zheng)發(fa)(fa)放(fang)(fang)安(an)家補(bu)助5萬(wan)元(yuan)（分(fen)年(nian)(nian)(nian)度發(fa)(fa)放(fang)(fang)，第(di)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)1萬(wan)元(yuan)，第(di)二、三年(nian)(nian)(nian)各2萬(wan)元(yuan)），享受副科(ke)級工(gong)資(zi)待遇，試(shi)用期滿(man)經考核(he)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)，列(lie)入后備干(gan)部培養，優先提拔(ba)使(shi)(shi)用。根據工(gong)作情況，擇優推薦符合條件人員調任(ren)到機關工(gong)作。擔任(ren)專業技術(shu)職務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)，可不受崗位數額限制。有突出(chu)貢(gong)獻的(de)(de)(de)(de)(de)，可破(po)格(ge)晉升專業技術(shu)職務(wu)。考核(he)不合格(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)，取消引(yin)(yin)進資(zi)格(ge)。

（三）對應聘進(jin)入事業單(dan)位工作的在(zai)職人員，不再保(bao)留(liu)原職務級別，由用(yong)人單(dan)位根據職務空(kong)缺(que)情況(kuang)合理(li)安(an)排使用(yong)，并(bing)按(an)規(gui)定(ding)程(cheng)序辦理(li)聘用(yong)安(an)置(zhi)手續。

（四(si)）按照“崗(gang)位對應、一事(shi)一議”原則，優(you)先推薦(jian)引進的高(gao)學歷人才配偶就業。

（五）事業單位(wei)引進(jin)的(de)(de)人才，同單位(wei)簽(qian)訂事業單位(wei)聘用合同，本著個人自愿(yuan)原則，可到企業進(jin)行為期1-3年的(de)(de)工作鍛(duan)煉(lian)。鍛(duan)煉(lian)期間(jian)享受事業單位(wei)工作人員(yuan)相關待(dai)遇不變。

上述(shu)政(zheng)策僅適用(yong)于本次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)。進(jin)入企(qi)業(ye)工作的應聘(pin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，具體待遇由企(qi)業(ye)在(zai)招聘(pin)前自(zi)行制定(ding)，同時在(zai)教育培(pei)訓、職稱評審(shen)、表彰(zhang)獎勵、健康查體、外(wai)出考察等方面優(you)先(xian)享受(shou)縣(xian)內優(you)惠政(zheng)策。符(fu)合廣饒縣(xian)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)政(zheng)策的，按《廣饒縣(xian)引進(jin)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)若干規定(ding)》、《2013年度(du)廣饒縣(xian)加快黃藍(lan)經(jing)濟區建設促(cu)進(jin)經(jing)濟轉型升級引導資金使用(yong)辦法》等文件落(luo)實待遇。

縣委組織部(bu)、縣人(ren)力資源社會保障(zhang)局(ju)對(dui)招(zhao)聘(pin)的人(ren)才建(jian)立專門檔案(an)，進(jin)行跟蹤管理，加強針對(dui)性教育培養。

五、其他事項

有關招聘(pin)信息(xi)將通(tong)過廣(guang)饒人力(li)資源和社會保障網（ww.grldbz.gov.cn）及學(xue)校就(jiu)業信息(xi)網公布，請應(ying)聘(pin)人員密切(qie)關注。

咨詢(xun)電話：0546—6926960，6447632。