4399在线视频免费观看

“女性(xing)(xing)形象好(hao)，氣(qi)質佳(jia)”“已(yi)婚已(yi)育女士優先”“僅(jin)限男士”……挑長相、挑性(xing)(xing)別乃至挑學校，五花八門的“就(jiu)業(ye)(ye)門檻”讓眾(zhong)多(duo)(duo)畢業(ye)(ye)生高(gao)呼“傷不(bu)(bu)起”。根據最新統計，2014屆應屆畢業(ye)(ye)生將(jiang)突破700萬，預計達到734萬，比(bi)去年(nian)的699萬增(zeng)加約40萬人，將(jiang)再次創下歷史新高(gao)，被網友戲稱為“更難(nan)(nan)就(jiu)業(ye)(ye)季”。就(jiu)業(ye)(ye)門檻多(duo)(duo)，增(zeng)加了(le)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)度，不(bu)(bu)少求職者希望企業(ye)(ye)降低一(yi)些(xie)苛刻的條件，多(duo)(duo)給一(yi)些(xie)機會。

吐槽：招聘會計要求女性已婚已育

市民(min)小(xiao)(xiao)劉(liu)是(shi)北京某211院校會計專(zhuan)業本科畢(bi)業生(sheng)，有過兩年(nian)會計事務所工(gong)作(zuo)(zuo)經歷，不久前她辭去在(zai)北京的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，回煙臺發展。“對口的(de)(de)崗位不多(duo)，適合的(de)(de)崗位更少(shao)。”小(xiao)(xiao)劉(liu)說(shuo)，最讓(rang)她難以接受(shou)的(de)(de)是(shi)在(zai)求職(zhi)過程中(zhong)遇到的(de)(de)“門檻”，“很多(duo)公(gong)司招聘人員在(zai)面(mian)試(shi)時問的(de)(de)第(di)一個問題(ti)總(zong)是(shi)結(jie)婚了嗎？”盡管工(gong)作(zuo)(zuo)經驗豐(feng)富，然而由于(yu)到了適婚年(nian)齡(ling)，面(mian)臨著結(jie)婚和生(sheng)孩子(zi)的(de)(de)問題(ti)，小(xiao)(xiao)劉(liu)求職(zhi)過程中(zhong)屢屢碰壁，既(ji)不如剛畢(bi)業的(de)(de)大學生(sheng)，也(ye)不如已婚已育的(de)(de)女性受(shou)歡(huan)迎。

近日，小(xiao)劉(liu)在一(yi)(yi)(yi)(yi)次招(zhao)聘會(hui)上相中一(yi)(yi)(yi)(yi)個職位。“一(yi)(yi)(yi)(yi)家大型企(qi)業招(zhao)會(hui)計，月薪3000-4000元，繳納五險(xian)一(yi)(yi)(yi)(yi)金，這(zhe)樣的待遇確實(shi)不錯(cuo)，但(dan)要求(qiu)(qiu)女性求(qiu)(qiu)職者已(yi)婚已(yi)育。”小(xiao)劉(liu)向(xiang)招(zhao)聘主(zhu)管爭取(qu)面試機會(hui)，表示自己在未來(lai)幾年以(yi)事業為重，不會(hui)生子(zi)，但(dan)仍被拒之門(men)外。“招(zhao)聘主(zhu)管坦(tan)言我的條件完全能(neng)夠勝任這(zhe)個崗位，但(dan)是(shi)公(gong)司會(hui)計人員不多(duo)，要是(shi)休產假就沒有人干活，所(suo)以(yi)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)要已(yi)婚已(yi)育人員。”小(xiao)劉(liu)希望企(qi)業降低一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)苛刻(ke)“門(men)檻(jian)”，給求(qiu)(qiu)職者多(duo)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)機會(hui)。

調查：挑完性別挑長相 求職門檻五花八門

近日(ri)，在(zai)(zai)一場招(zhao)聘會上，記者(zhe)走訪了(le)解(jie)到，女(nv)性(xing)(xing)(xing)求職(zhi)難度(du)遠超過(guo)男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)，許多崗位限(xian)定“只(zhi)招(zhao)男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)”。“不可否(fou)認的(de)是(shi)(shi)一些外(wai)派崗位，以及野(ye)外(wai)作業、工地(di)等崗位限(xian)定只(zhi)招(zhao)男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)具(ju)有合理性(xing)(xing)(xing)，但(dan)是(shi)(shi)一些行(xing)政(zheng)崗位偏向(xiang)招(zhao)男(nan)(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)就難以讓(rang)人(ren)接受。”求職(zhi)者(zhe)陳芳說。陳芳大學期間(jian)成績優(you)異，拿過(guo)國家勵志獎學金，社會實踐豐富，然而在(zai)(zai)求職(zhi)時(shi)，她(ta)發現班(ban)里各(ge)方(fang)面能力都不如她(ta)的(de)男(nan)(nan)(nan)(nan)生(sheng)卻(que)比(bi)她(ta)吃香。

有(you)的企業要(yao)(yao)求(qiu)畢業生有(you)工作經驗；有(you)的非本市戶口不要(yao)(yao)，怕(pa)留不住人；還(huan)有(you)的要(yao)(yao)求(qiu)年(nian)齡(ling)，擔心年(nian)齡(ling)大了(le)發展空間小，職業周期短……求(qiu)職門(men)檻五花(hua)八門(men)。對(dui)于女(nv)性(xing)來說，“長相(xiang)”也成為(wei)就(jiu)業的重要(yao)(yao)因素(su)，招聘會上(shang)不少企業明(ming)確要(yao)(yao)求(qiu)“女(nv)性(xing)形象好，氣(qi)質(zhi)佳(jia)(jia)”。記者在58同城等招聘網站(zhan)搜索(suo)港(gang)城招聘職位(wei)，發現“文(wen)秘”“行政人員”“經理(li)助理(li)”等崗位(wei)都要(yao)(yao)求(qiu)：女(nv)性(xing)年(nian)齡(ling)在20-30歲，形象好，氣(qi)質(zhi)佳(jia)(jia)，這一條件位(wei)于眾(zhong)多(duo)條件之首(shou)。

在(zai)采訪中，許(xu)多(duo)(duo)(duo)求(qiu)(qiu)職者表(biao)示，如(ru)果是因為崗位本身需求(qiu)(qiu)，或是自己能(neng)力水平(ping)不夠，被“拒(ju)之門(men)外”可以理解，但因為長(chang)相、性別(bie)等外在(zai)條件就(jiu)(jiu)讓人(ren)(ren)難以接受。多(duo)(duo)(duo)年從事人(ren)(ren)力資源工作(zuo)的(de)陳女士向(xiang)記者透(tou)露，隨著就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形勢越(yue)來越(yue)嚴峻，許(xu)多(duo)(duo)(duo)企(qi)業(ye)(ye)的(de)招聘標準被一(yi)再(zai)地(di)過高(gao)設置(zhi)，優中選優，然而企(qi)業(ye)(ye)無(wu)限抬(tai)高(gao)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)門(men)檻的(de)結果，無(wu)形中就(jiu)(jiu)產生了“就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧視”。

建議：加大監管力度 制裁就業歧視

據國內相(xiang)關(guan)調查顯(xian)示，近九(jiu)成的(de)(de)大學(xue)生遭遇(yu)過就業歧視。這種現狀造成的(de)(de)結果是，一方面(mian)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)在遭遇(yu)歧視時忍(ren)氣吞聲，默默接受(shou)。根據最新統計，2014屆應屆畢業生將突破700萬，預計達到734萬，比去年的(de)(de)699萬增(zeng)加約40萬人。面(mian)對巨(ju)大的(de)(de)就業壓力(li)，不(bu)少求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)呼吁就業公平。

凈化就(jiu)業環境，保障(zhang)就(jiu)業公(gong)(gong)(gong)平(ping)，需要(yao)政(zheng)府、企業、學校、包(bao)括(kuo)畢業生自身(shen)各方共同努力。市民建議(yi)：政(zheng)府要(yao)制(zhi)(zhi)(zhi)定和完善(shan)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)政(zheng)策和制(zhi)(zhi)(zhi)度，同時加(jia)大監管(guan)(guan)力度，對招(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)歧視現象嚴厲(li)打擊(ji)。要(yao)充分發(fa)揮法(fa)律的(de)(de)(de)(de)規范(fan)和強(qiang)制(zhi)(zhi)(zhi)作用(yong)，要(yao)認真貫(guan)徹落實已經出臺和實施的(de)(de)(de)(de)《勞動(dong)法(fa)》和《促進(jin)就(jiu)業法(fa)》，使一(yi)切(qie)違(wei)法(fa)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業歧視行為得到(dao)(dao)法(fa)律制(zhi)(zhi)(zhi)裁。要(yao)完善(shan)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)人用(yong)人制(zhi)(zhi)(zhi)度，規范(fan)招(zhao)人用(yong)人行為，包(bao)括(kuo)完善(shan)招(zhao)聘(pin)(pin)制(zhi)(zhi)(zhi)度。特別(bie)是要(yao)建立國有(you)單位招(zhao)聘(pin)(pin)信息的(de)(de)(de)(de)統一(yi)公(gong)(gong)(gong)開(kai)發(fa)布制(zhi)(zhi)(zhi)度，做到(dao)(dao)國有(you)單位招(zhao)聘(pin)(pin)信息公(gong)(gong)(gong)開(kai)、過程(cheng)公(gong)(gong)(gong)開(kai)、結果公(gong)(gong)(gong)開(kai)。要(yao)加(jia)大監管(guan)(guan)力度，嚴厲(li)懲治招(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)中的(de)(de)(de)(de)歧視行為。

求職(zhi)者(zhe)建議學(xue)校(xiao)要加(jia)強畢(bi)業(ye)生的就業(ye)指導，及(ji)時對學(xue)生進行就業(ye)教(jiao)育(yu)，學(xue)習政策法規(gui)，增強維(wei)(wei)權意識，善(shan)于運用(yong)法律手段來(lai)維(wei)(wei)護自身合法權益，做(zuo)好預警(jing)；對企業(ye)來(lai)說，應自律，理(li)性用(yong)工，多方合作(zuo)共(gong)同維(wei)(wei)護公平就業(ye)環境。希望用(yong)人單位增強守法意識，理(li)性用(yong)工。