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“女(nv)性(xing)形象好，氣質佳”“已婚已育女(nv)士(shi)優先”“僅(jin)限(xian)男士(shi)”……挑長相、挑性(xing)別乃(nai)至挑學校，五花八(ba)門(men)的“就(jiu)業(ye)門(men)檻”讓(rang)眾多(duo)畢業(ye)生(sheng)高呼“傷不起”。根據最新(xin)統計，2014屆(jie)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生(sheng)將(jiang)突破700萬，預計達到734萬，比去年的699萬增(zeng)(zeng)加(jia)約40萬人，將(jiang)再次創下歷史新(xin)高，被網(wang)友(you)戲(xi)稱為“更難(nan)就(jiu)業(ye)季”。就(jiu)業(ye)門(men)檻多(duo)，增(zeng)(zeng)加(jia)了就(jiu)業(ye)難(nan)度，不少求職者希望企(qi)業(ye)降低一(yi)些苛刻的條件(jian)，多(duo)給一(yi)些機會。

吐槽：招聘會計要求女性已婚已育

市民(min)小(xiao)劉是北(bei)京(jing)某211院校會計專(zhuan)業(ye)本科(ke)畢業(ye)生(sheng)(sheng)，有過(guo)(guo)兩年會計事務所工(gong)作經歷，不久前她辭去在北(bei)京(jing)的(de)工(gong)作，回煙臺(tai)發展。“對口的(de)崗位不多，適合的(de)崗位更少。”小(xiao)劉說，最讓她難以接受(shou)(shou)的(de)是在求職過(guo)(guo)程中遇(yu)到的(de)“門檻(jian)”，“很多公司招聘人(ren)員在面試時問(wen)的(de)第一個問(wen)題總(zong)是結婚(hun)了嗎？”盡管(guan)工(gong)作經驗豐(feng)富，然而由于到了適婚(hun)年齡，面臨(lin)著結婚(hun)和生(sheng)(sheng)孩子的(de)問(wen)題，小(xiao)劉求職過(guo)(guo)程中屢(lv)屢(lv)碰壁，既不如剛畢業(ye)的(de)大學生(sheng)(sheng)，也(ye)不如已婚(hun)已育的(de)女性(xing)受(shou)(shou)歡迎。

近日，小(xiao)劉在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)次招聘(pin)會(hui)上相(xiang)中一(yi)(yi)(yi)(yi)個職位。“一(yi)(yi)(yi)(yi)家大型(xing)企(qi)業(ye)(ye)招會(hui)計，月薪3000-4000元，繳納五險一(yi)(yi)(yi)(yi)金，這(zhe)樣的待遇確實不錯，但要求(qiu)女(nv)性(xing)求(qiu)職者已(yi)婚已(yi)育(yu)。”小(xiao)劉向招聘(pin)主管爭取(qu)面(mian)試機會(hui)，表示自己在(zai)未來(lai)幾年(nian)以(yi)事業(ye)(ye)為重，不會(hui)生(sheng)子(zi)，但仍被拒(ju)之門(men)外。“招聘(pin)主管坦言我(wo)的條件完(wan)全能(neng)夠勝任(ren)這(zhe)個崗(gang)位，但是公(gong)司(si)會(hui)計人員(yuan)不多，要是休產假就沒有人干活，所以(yi)一(yi)(yi)(yi)(yi)定要已(yi)婚已(yi)育(yu)人員(yuan)。”小(xiao)劉希望企(qi)業(ye)(ye)降低一(yi)(yi)(yi)(yi)些苛刻“門(men)檻”，給求(qiu)職者多一(yi)(yi)(yi)(yi)些機會(hui)。

調查：挑完性別挑長相 求職門檻五花八門

近(jin)日，在一場招(zhao)(zhao)聘會上，記(ji)者(zhe)走訪了解到(dao)，女性(xing)(xing)求(qiu)(qiu)職(zhi)難度遠超過男(nan)性(xing)(xing)，許多(duo)崗位限(xian)定“只招(zhao)(zhao)男(nan)性(xing)(xing)”。“不可否認(ren)的是(shi)一些外派崗位，以(yi)及野外作業、工(gong)地等崗位限(xian)定只招(zhao)(zhao)男(nan)性(xing)(xing)具有合(he)理性(xing)(xing)，但是(shi)一些行政崗位偏向招(zhao)(zhao)男(nan)性(xing)(xing)就難以(yi)讓人(ren)接(jie)受。”求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)陳(chen)芳說。陳(chen)芳大學期間成(cheng)績(ji)優異，拿過國家勵志獎學金，社會實(shi)踐豐(feng)富，然而在求(qiu)(qiu)職(zhi)時，她(ta)發現班里各方面能力都不如她(ta)的男(nan)生卻比她(ta)吃(chi)香。

有(you)(you)的企業要(yao)(yao)求(qiu)畢業生有(you)(you)工作經驗；有(you)(you)的非本市戶(hu)口不(bu)要(yao)(yao)，怕留(liu)不(bu)住人；還有(you)(you)的要(yao)(yao)求(qiu)年齡(ling)，擔心年齡(ling)大了發展空間小，職(zhi)業周期(qi)短……求(qiu)職(zhi)門(men)檻五花(hua)八門(men)。對于女性來說，“長相”也成(cheng)為就業的重要(yao)(yao)因素，招(zhao)(zhao)聘(pin)會上不(bu)少企業明確要(yao)(yao)求(qiu)“女性形(xing)象(xiang)好，氣(qi)質佳”。記者在58同城等招(zhao)(zhao)聘(pin)網站搜索(suo)港城招(zhao)(zhao)聘(pin)職(zhi)位，發現“文(wen)秘”“行(xing)政人員(yuan)”“經理(li)助(zhu)理(li)”等崗(gang)位都要(yao)(yao)求(qiu)：女性年齡(ling)在20-30歲(sui)，形(xing)象(xiang)好，氣(qi)質佳，這一條件位于眾(zhong)多條件之首。

在(zai)采訪中，許(xu)多(duo)求職者表示，如果(guo)是因為崗位(wei)本身需求，或是自己能力水平不夠，被“拒之(zhi)門外(wai)”可以理解，但因為長相(xiang)、性別等(deng)外(wai)在(zai)條件就(jiu)讓人難以接受(shou)。多(duo)年從事人力資(zi)源工(gong)作(zuo)的陳女(nv)士向記者透露，隨著就(jiu)業(ye)形勢越來越嚴峻，許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)的招(zhao)聘標準被一再(zai)地過高(gao)設置，優(you)中選優(you)，然而企(qi)業(ye)無限抬(tai)高(gao)就(jiu)業(ye)門檻(jian)的結果(guo)，無形中就(jiu)產生(sheng)了“就(jiu)業(ye)歧視”。

建議：加大監管力度 制裁就業歧視

據國內相關調(diao)查顯示(shi)，近(jin)九成(cheng)的(de)(de)(de)大學生遭遇過就業(ye)(ye)(ye)歧視(shi)。這(zhe)種(zhong)現狀(zhuang)造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)結果是(shi)，一(yi)方面，求職者(zhe)在遭遇歧視(shi)時(shi)忍氣(qi)吞聲，默默接受。根據最新統(tong)計，2014屆應屆畢業(ye)(ye)(ye)生將突破(po)700萬(wan)，預計達到734萬(wan)，比去年(nian)的(de)(de)(de)699萬(wan)增加約(yue)40萬(wan)人。面對巨大的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)壓力，不(bu)少求職者(zhe)呼吁就業(ye)(ye)(ye)公平。

凈化就(jiu)(jiu)業(ye)環境(jing)，保(bao)障(zhang)就(jiu)(jiu)業(ye)公(gong)(gong)(gong)平，需要(yao)(yao)(yao)政(zheng)府、企業(ye)、學校(xiao)、包括(kuo)畢業(ye)生自身各(ge)方(fang)共同努力(li)。市(shi)民建(jian)議：政(zheng)府要(yao)(yao)(yao)制(zhi)定和完善(shan)相關(guan)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)政(zheng)策(ce)和制(zhi)度(du)，同時加大監管力(li)度(du)，對招(zhao)聘(pin)過程(cheng)中(zhong)的(de)(de)(de)歧視(shi)(shi)現(xian)象嚴厲(li)打擊。要(yao)(yao)(yao)充分(fen)發揮法(fa)律的(de)(de)(de)規范和強制(zhi)作(zuo)用(yong)，要(yao)(yao)(yao)認真貫徹(che)落(luo)實已經(jing)出臺和實施(shi)的(de)(de)(de)《勞動法(fa)》和《促進就(jiu)(jiu)業(ye)法(fa)》，使(shi)一切違法(fa)的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)歧視(shi)(shi)行為得到法(fa)律制(zhi)裁(cai)。要(yao)(yao)(yao)完善(shan)相關(guan)的(de)(de)(de)招(zhao)人(ren)用(yong)人(ren)制(zhi)度(du)，規范招(zhao)人(ren)用(yong)人(ren)行為，包括(kuo)完善(shan)招(zhao)聘(pin)制(zhi)度(du)。特別是要(yao)(yao)(yao)建(jian)立國有(you)單(dan)位招(zhao)聘(pin)信息(xi)的(de)(de)(de)統一公(gong)(gong)(gong)開發布制(zhi)度(du)，做到國有(you)單(dan)位招(zhao)聘(pin)信息(xi)公(gong)(gong)(gong)開、過程(cheng)公(gong)(gong)(gong)開、結果(guo)公(gong)(gong)(gong)開。要(yao)(yao)(yao)加大監管力(li)度(du)，嚴厲(li)懲治招(zhao)聘(pin)過程(cheng)中(zhong)的(de)(de)(de)歧視(shi)(shi)行為。

求職者建議學(xue)校要(yao)加強畢業(ye)生的(de)就(jiu)業(ye)指導，及(ji)時對學(xue)生進行就(jiu)業(ye)教育，學(xue)習(xi)政策法規，增強維權意識，善(shan)于(yu)運用法律手段來(lai)(lai)維護(hu)自(zi)身合(he)法權益，做好預警；對企業(ye)來(lai)(lai)說，應自(zi)律，理(li)性用工，多方(fang)合(he)作共同(tong)維護(hu)公(gong)平就(jiu)業(ye)環境。希望用人單(dan)位增強守法意識，理(li)性用工。