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“女(nv)性(xing)形(xing)象好，氣質佳”“已(yi)(yi)婚已(yi)(yi)育女(nv)士(shi)(shi)優先”“僅(jin)限男士(shi)(shi)”……挑(tiao)長相、挑(tiao)性(xing)別乃至(zhi)挑(tiao)學校，五花(hua)八門的“就(jiu)業(ye)門檻(jian)”讓眾多(duo)畢(bi)(bi)業(ye)生高呼“傷不(bu)起”。根據最新(xin)統計，2014屆(jie)應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生將突破700萬，預計達到734萬，比去年的699萬增加(jia)約40萬人，將再次創下歷史新(xin)高，被網友戲稱為(wei)“更(geng)難就(jiu)業(ye)季”。就(jiu)業(ye)門檻(jian)多(duo)，增加(jia)了就(jiu)業(ye)難度，不(bu)少(shao)求(qiu)職者希望企(qi)業(ye)降低一(yi)些苛刻(ke)的條件，多(duo)給一(yi)些機會(hui)。

吐槽：招聘會計要求女性已婚已育

市民小劉(liu)是(shi)北京某(mou)211院(yuan)校會(hui)計(ji)專業本科畢業生，有過兩年(nian)會(hui)計(ji)事務所工作(zuo)經歷，不(bu)久前她(ta)辭去在北京的(de)(de)工作(zuo)，回煙(yan)臺(tai)發展。“對口的(de)(de)崗(gang)位(wei)不(bu)多(duo)，適合的(de)(de)崗(gang)位(wei)更少。”小劉(liu)說，最讓她(ta)難以接受的(de)(de)是(shi)在求職(zhi)過程中遇到的(de)(de)“門檻”，“很多(duo)公司招(zhao)聘人員在面(mian)試時(shi)問的(de)(de)第一(yi)個問題總是(shi)結婚(hun)了嗎？”盡管(guan)工作(zuo)經驗(yan)豐富，然而由于到了適婚(hun)年(nian)齡，面(mian)臨著結婚(hun)和(he)生孩(hai)子的(de)(de)問題，小劉(liu)求職(zhi)過程中屢屢碰壁，既不(bu)如(ru)剛畢業的(de)(de)大學生，也不(bu)如(ru)已婚(hun)已育的(de)(de)女(nv)性(xing)受歡迎。

近日(ri)，小劉(liu)在一(yi)次招(zhao)聘會上相(xiang)中一(yi)個職位。“一(yi)家大型企(qi)業招(zhao)會計(ji)，月薪3000-4000元，繳納五險一(yi)金，這樣(yang)的(de)待遇(yu)確實不(bu)錯，但要求女性求職者已婚已育。”小劉(liu)向招(zhao)聘主(zhu)管(guan)爭取面試機會，表示自己在未(wei)來幾年以事業為重(zhong)，不(bu)會生(sheng)子，但仍被(bei)拒之(zhi)門(men)(men)外。“招(zhao)聘主(zhu)管(guan)坦言我(wo)的(de)條件完全能夠(gou)勝任這個崗(gang)位，但是公司會計(ji)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)多(duo)，要是休產(chan)假(jia)就沒有人(ren)(ren)干活，所以一(yi)定要已婚已育人(ren)(ren)員(yuan)。”小劉(liu)希望企(qi)業降低一(yi)些苛刻“門(men)(men)檻”，給(gei)求職者多(duo)一(yi)些機會。

調查：挑完性別挑長相 求職門檻五花八門

近日，在(zai)一(yi)場招聘會(hui)上，記者走訪了解到，女性(xing)求(qiu)(qiu)職難度(du)遠超過(guo)男性(xing)，許多(duo)崗位限(xian)定(ding)“只招男性(xing)”。“不可否認的是一(yi)些外派(pai)崗位，以及野(ye)外作業、工地等崗位限(xian)定(ding)只招男性(xing)具有合(he)理性(xing)，但是一(yi)些行政崗位偏向招男性(xing)就難以讓人接(jie)受。”求(qiu)(qiu)職者陳芳說。陳芳大(da)學(xue)期間成(cheng)績(ji)優異，拿過(guo)國家勵志(zhi)獎學(xue)金，社會(hui)實踐(jian)豐富，然(ran)而在(zai)求(qiu)(qiu)職時，她(ta)發現班(ban)里各方面能力都(dou)不如她(ta)的男生卻(que)比她(ta)吃香。

有(you)的(de)企業要(yao)(yao)(yao)求(qiu)畢業生有(you)工作經驗(yan)；有(you)的(de)非(fei)本市戶(hu)口不要(yao)(yao)(yao)，怕留不住(zhu)人；還有(you)的(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)年(nian)(nian)齡，擔心年(nian)(nian)齡大了發展空(kong)間小(xiao)，職業周期短……求(qiu)職門檻五花八門。對于女(nv)(nv)性(xing)來說(shuo)，“長相”也(ye)成為就業的(de)重要(yao)(yao)(yao)因素(su)，招(zhao)聘(pin)會上不少企業明(ming)確(que)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)“女(nv)(nv)性(xing)形象好，氣質(zhi)佳”。記者(zhe)在58同城等招(zhao)聘(pin)網(wang)站搜(sou)索港城招(zhao)聘(pin)職位(wei)，發現“文秘”“行(xing)政人員”“經理(li)助理(li)”等崗位(wei)都要(yao)(yao)(yao)求(qiu)：女(nv)(nv)性(xing)年(nian)(nian)齡在20-30歲，形象好，氣質(zhi)佳，這一條件(jian)位(wei)于眾多條件(jian)之首。

在采訪中(zhong)，許(xu)多(duo)求職(zhi)者表示，如(ru)果(guo)是因為崗位本身(shen)需求，或是自己能力水平不夠，被“拒之門外”可以理解，但因為長相(xiang)、性別等外在條件就(jiu)讓(rang)人難(nan)以接受。多(duo)年從事人力資源工作(zuo)的陳女士向記(ji)者透露，隨(sui)著(zhu)就(jiu)業形勢越來(lai)越嚴峻，許(xu)多(duo)企(qi)業的招聘(pin)標(biao)準被一再地(di)過高(gao)設置，優(you)中(zhong)選(xuan)優(you)，然而(er)企(qi)業無限抬高(gao)就(jiu)業門檻(jian)的結(jie)果(guo)，無形中(zhong)就(jiu)產(chan)生了“就(jiu)業歧視”。

建議：加大監管力度 制裁就業歧視

據國內相關調查顯示(shi)，近(jin)九成(cheng)的(de)大(da)學生遭遇過(guo)就(jiu)業(ye)歧視(shi)。這(zhe)種現(xian)狀造(zao)成(cheng)的(de)結果是，一(yi)方面，求職(zhi)者(zhe)在遭遇歧視(shi)時忍氣吞聲，默默接受。根據最新統計，2014屆應屆畢業(ye)生將突破700萬，預計達(da)到(dao)734萬，比去(qu)年的(de)699萬增加約40萬人。面對(dui)巨大(da)的(de)就(jiu)業(ye)壓力(li)，不少求職(zhi)者(zhe)呼吁就(jiu)業(ye)公平。

凈(jing)化就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)環境，保障就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)公(gong)平，需要(yao)政(zheng)府(fu)、企(qi)業(ye)、學校、包括(kuo)(kuo)畢(bi)業(ye)生自身各方(fang)共(gong)同(tong)努力(li)。市民建議：政(zheng)府(fu)要(yao)制(zhi)(zhi)定和(he)完(wan)善(shan)相關(guan)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)政(zheng)策和(he)制(zhi)(zhi)度，同(tong)時加(jia)大監管力(li)度，對(dui)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)中的歧視(shi)(shi)現象嚴(yan)厲打擊。要(yao)充(chong)分發揮法(fa)(fa)(fa)律(lv)的規范和(he)強制(zhi)(zhi)作用(yong)，要(yao)認真貫徹(che)落實已(yi)經出臺和(he)實施的《勞動法(fa)(fa)(fa)》和(he)《促(cu)進就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)法(fa)(fa)(fa)》，使(shi)一(yi)切違法(fa)(fa)(fa)的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)歧視(shi)(shi)行(xing)為得到(dao)法(fa)(fa)(fa)律(lv)制(zhi)(zhi)裁(cai)。要(yao)完(wan)善(shan)相關(guan)的招(zhao)(zhao)人(ren)用(yong)人(ren)制(zhi)(zhi)度，規范招(zhao)(zhao)人(ren)用(yong)人(ren)行(xing)為，包括(kuo)(kuo)完(wan)善(shan)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)制(zhi)(zhi)度。特別是要(yao)建立國(guo)有(you)單(dan)位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息的統一(yi)公(gong)開發布(bu)制(zhi)(zhi)度，做到(dao)國(guo)有(you)單(dan)位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息公(gong)開、過程(cheng)公(gong)開、結果公(gong)開。要(yao)加(jia)大監管力(li)度，嚴(yan)厲懲治招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)中的歧視(shi)(shi)行(xing)為。

求(qiu)職者建議學校要加強(qiang)(qiang)畢業(ye)生的就業(ye)指導，及時對學生進行就業(ye)教育，學習政策(ce)法規，增強(qiang)(qiang)維(wei)權意(yi)識(shi)(shi)，善于運用(yong)法律(lv)手(shou)段(duan)來維(wei)護自身合法權益(yi)，做(zuo)好預警；對企業(ye)來說，應自律(lv)，理性用(yong)工(gong)(gong)，多方(fang)合作共同維(wei)護公平就業(ye)環境。希望用(yong)人(ren)單位增強(qiang)(qiang)守法意(yi)識(shi)(shi)，理性用(yong)工(gong)(gong)。